En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et implémenter des solutions techniques innovantes pour le groupe Crédit Agricole.
- Entreprise: CA-GIP, leader technologique au service du groupe Crédit Agricole.
- Avantages: Travail flexible, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une communauté de plus de 2000 experts engagés dans l'innovation.
- Pourquoi ce job: Participez à la transformation digitale d'une grande entreprise tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en Systèmes d'information et 6 ans d'expérience en développement.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data
Est-ce votre prochain emploi ? Lisez la description complète ci-dessous pour le savoir, et n'hésitez pas à envoyer votre candidature.
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.
Les fonctions transverses CA-GIP incluent la Direction de l'Organisation et le service SI interne de CAGIP qui est en charge de plusieurs activités :
- La définition et la mise en œuvre de la politique d’environnement de travail du collaborateur CAGIP ;
- Le maintien et les évolutions du patrimoine SI de CAGIP (RH, finance, ITSM, projets, …) au service des métiers de CAGIP ;
- La mise en œuvre de la stratégie data de CAGIP sur le périmètre fonctionnement (data office SI interne), et la gestion du hub data ;
- La mise à disposition d’une offre de développement (BI et Low Code / No Code) pour l’ensemble de CAGIP au travers d’une factory ;
Vous intégrerez l’équipe IT Core/Factory, en charge de répondre aux besoins de développements CA-GIP pour CA-GIP et d’en assurer le fonctionnement au quotidien.
Le Tech Lead Dev joue un rôle clé dans la conception et l'implémentation des solutions techniques, tout en assurant la qualité et la performance des applications. Il orchestre l'évolution technologique de CA-GIP à travers la contribution au design d'une architecture logicielle innovante, à l'intégration efficace de l'écosystème applicatif, et à l'adoption des meilleures pratiques Agile et DevOps au sein de la squad.
Il a notamment la charge de :
- Contribuer au design d’architecture logicielle et infrastructure pour bénéficier pleinement du Cloud et des plates-formes conteneurs ;
- Contribuer à l’intégration de l’écosystème de l’application (exemple : intégration base de données, outils monitoring, etc.) avec la plateforme CA-GIP ;
- Encourager et contribuer au respect de bonnes pratiques d’une organisation Agile et DevOps ;
- Contribuer à la définition de la backlog et des sprints de la squad ;
- Rechercher l’autonomie de la squad en transférant des compétences et bonnes pratiques vers les contributeurs.
Localisation du poste : Zone géographique, Ville, Télétravail
Critères candidat :
- Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation : Titulaire d'un Bac+5 en Systèmes d'information ou équivalent.
- Niveau d'expérience minimum : Vous possédez une expérience similaire d'au moins 6 ans.
Compétences recherchées :
- Excellentes capacités de communication pour interagir avec divers interlocuteurs (développeurs, clients, parties prenantes).
- Capacité à organiser et gérer plusieurs tâches tout en respectant les délais.
- Savoir s'adapter aux changements fréquents qui caractérisent les méthodes agiles.
- Compétences métiers : Maîtrise des méthodologies agiles et des outils associés (Jira, Confluence, Azure DevOps, etc.) ;
- Bonne compréhension des technologies d'IA générative, de NLP et des chatbots conversationnels ;
- Capacité à dialoguer avec des équipes techniques (développeurs, data scientists, architectes) ;
- Connaissance des enjeux de sécurité, confidentialité et conformité dans le secteur bancaire ;
- Maîtrise des outils d'analyse de données et de suivi de KPIs.
Informations générales : Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France !
NOTRE OBJECTIF : Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations.
Tech Lead Dev H/F in Paris employeur : Crédit Agricole SA
Crédit Agricole CIB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel à Saint-Quentin-en-Yvelines. Avec un fort engagement envers le développement durable et l'inclusion, nous valorisons la croissance personnelle de nos collaborateurs à travers des opportunités de carrière variées et un soutien constant dans leur parcours professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead Dev H/F in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Crédit Agricole SA.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Crédit Agricole SA.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Crédit Agricole SA remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Crédit Agricole SA est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead Dev H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Crédit Agricole SA et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Crédit Agricole SA sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole SA
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Crédit Agricole SA, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Crédit Agricole SA !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Crédit Agricole SA, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
