En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la direction Tech & Product dans les enjeux humains et organisationnels.
- Entreprise: BforBank, une entreprise innovante au cœur de la transformation digitale.
- Avantages: Travail dynamique, valeurs d'inclusion et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et engagée pour construire la banque de demain.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation d'une banque moderne tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience RH solide, idéalement en tant que HR Business Partner dans un environnement exigeant.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Description du poste Dans un contexte de transformation de notre organisation et d'évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels.
Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.
Postulez rapidement, consultez la description complète en faisant défiler la page ci-dessous pour découvrir toutes les exigences de ce poste.
Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.
- Tes missions principales
- Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech&Product
- Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
- Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
- Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
- Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés
- Jouer un rôle clé dans l'accompagnement des transformations
- Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
- Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
- Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
- Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
- Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations
- Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles
- Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
- Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles
- Compléments Développer les talents, la performance et l’engagement
- Accompagner les managers dans le pilotage de la performance, la fixation des objectifs et le développement de leurs équipes.
- Piloter les revues de talents et de rémunération, identifier les compétences critiques et accompagner les plans de développement et de succession.
- Conseiller sur les décisions de recrutement, de mobilité, de promotion et de rémunération.
- Contribuer à la fidélisation des talents clés, notamment sur les métiers technologiques en tension.
- Renforcer les pratiques managériales et accompagner les plans d’action en matière d’engagement des collaborateurs.
- Accompagner les enjeux spécifiques des environnements Tech & Product
- Comprendre les métiers, les compétences et les modes de fonctionnement des organisations Tech et Product.
- Appréhender les modèles Agile, les organisations en squads et les interactions entre Product Management, Engineering, Architecture, Data et Design.
- Accompagner l’évolution des compétences et des parcours professionnels dans un environnement marqué par les transformations technologiques et l’essor de l’IA.
- Contribuer à la réflexion sur les parcours de carrière, les filières d’expertise et les trajectoires managériales.
Localisation du poste Ville Paris - La Défense
Critères candidat Niveau d'études minimum Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation Formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.
Chez Bfor Bank nous recherchons avant tout des compétences.
Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ?
Expérience
Expérience : Tu justifies idéalement d’au moins 8 à 10 ans d’expérience RH, dont plusieurs années en tant que HR Business Partner dans un environnement exigeant
Compétences recherchées
- Tu as une expérience significative et concrète de l’accompagnement de réorganisations, incluant leurs dimensions organisationnelles, humaines et sociales.
- Tu possèdes une solide maîtrise opérationnelle du droit social te permettant de gérer des situations individuelles complexes avec autonomie, rigueur et discernement.
- Tu as une bonne connaissance des environnements Tech & Product, de leurs métiers et de leurs modes d’organisation.
Une expérience au sein d’une entreprise technologique, d’une fintech ou d’un environnement digital en transformation constitue un atout important.
- Tu es à l’aise avec des interlocuteurs de niveau direction et sais construire une relation de partenariat exigeante.
Informations générales Votre monde change, le nôtre aussi!
Sur le modèle d'une "Tech company", Bfor Bank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation.
Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile.
Rejoindre Bfor Bank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.
Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain.
Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. xzragkv Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F in Paris employeur : Crédit Agricole SA
Crédit Agricole CIB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel à Saint-Quentin-en-Yvelines. Avec un fort engagement envers le développement durable et l'inclusion, nous valorisons la croissance personnelle de nos collaborateurs à travers des opportunités de carrière variées et un soutien constant dans leur parcours professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Crédit Agricole SA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F chez Crédit Agricole SA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Crédit Agricole SA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Crédit Agricole SA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole SA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Crédit Agricole SA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Crédit Agricole SA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
