En un coup d'œil
- Missions: Devenez Leader de Domaine opérationnel et pilotez des projets innovants au sein du Crédit Agricole.
- Entreprise: Rejoignez CA-GIP, un acteur majeur de la transformation digitale en Europe.
- Avantages: Travail dynamique, opportunités de carrière, et engagement pour la diversité et l'inclusion.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec plus de 2000 experts répartis sur 8 sites en France.
- Pourquoi ce job: Participez à la révolution digitale et faites une différence dans le secteur bancaire.
- Qualifications: Formation en informatique et compétences en gestion de projet Agile requises.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Vous êtes Leader de Domaine opérationnel ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité et de sécurité.
Au sein de CA-GIP, le Cluster Banque de Proximité CASA a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications pour LCL et la mise à disposition d'infrastructures pour BforBank, CA-GS (CA-Italia) et les Banques de Proximité à l'International.
Les missions : Vos missions seront les suivantes :
- Intégrer le chapitre des Tribus en tant que Leader de la tribu BPI.
- Porter la vision stratégique de CA-GIP.
- Assurer la prise en compte au bon niveau des sujets Ops.
- Être le premier partenaire de la tribu de LCL.
- Mettre en œuvre les actions nécessaires à la meilleure qualité de service pour sa tribu (incidents, problèmes…) et contribuer aux astreintes managériales du Cluster.
- Contribuer activement au plan métier LCL tout en s’assurant de la prise en compte des impératifs CA-GIP.
- Collaborer avec les managers des ops pour garantir les compétences nécessaires à la roadmap produits et l'atteinte des objectifs des collaborateurs.
- Se synchroniser avec les autres Leaders CA-GIP sur les sujets transverses du chapitre.
- Favoriser la collaboration avec l’ensemble des Chapitres du Cluster.
- Enrichir CA-GIP de la connaissance des métiers de l’IT bancaire.
- Partager la culture de la Production Informatique avec les métiers de l’IT.
- Capter les orientations stratégiques et les évolutions nécessaires des Plateformes, et s’en faire l’ambassadeur vis-à-vis de LCL.
- Incarner la posture Client.
- Contribuer à la roadmap des produits métiers dans le respect des contraintes CA-GIP.
- Contribuer à la cohérence globale des produits de la Tribu.
- Promouvoir l’utilisation des Plateformes CA-GIP.
- Être garant des standards CA-GIP (architecture, exploitabilité, RSE, obsolescence, sécurité) et de l’utilisation des catalogues des services.
- Contribuer activement aux trajectoires pluriannuelles et trimestrielles des tribus métier.
- Gérer opérationnellement les Équipiers OPS CA-GIP de la tribu.
- Animer opérationnellement tous les Equipiers CA-GIP de la Tribu et s’assurer de leur bonne intégration.
- Être en responsabilité de la bonne répartition des périmètres entre les Equipiers Ops et contribuer à leur développement.
- S’assurer auprès des SDM de la prise en charge opérationnelle des activités des ressources CA GIP de la Tribu et des Pôles Technologiques.
- Impulser une démarche d’amélioration continue dans les Squads.
- Assurer le leadership des cellules de crise opérationnelles sur son périmètre et l’implication de toutes les ressources nécessaires.
- Garantir le P&L de la tribu.
- Maitriser le capacitaire des ressources de la Tribu pour respecter les budgets.
- Maitriser les investissements matériels et logiciels à la maille de la Tribu.
- Maitriser l’impact des astreintes sur le budget (Build et Run).
- Être en mesure d’expliquer les écarts budgétaires en vision Waterfall (inducteurs, structurels, Build to Run, Usages, Activités/Périmètres,...).
Des déplacements à Villejuif seront à prévoir.
Formation / Spécialisation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique.
Compétences recherchées :
- Méthode Agile.
- Reporting, Alerting et KPIs Projet.
- Niveaux de service (SLA, SLI, SLO).
- Gestion de crise.
- Connaissance du SI Client Bancaire (Kubernetes, architecture web, hybridation cloud public..).
- Pratiques DevOps.
- Connaissances des offres CA-GIP.
- Esprit d’équipe et coopération.
- Animation et facilitation.
- Vision et stratégie.
Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France !
Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Leader de Domaine opérationnel H/F employeur : Crédit Agricole SA
Crédit Agricole CIB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel à Saint-Quentin-en-Yvelines. Avec un fort engagement envers le développement durable et l'inclusion, nous valorisons la croissance personnelle de nos collaborateurs à travers des opportunités de carrière variées et un soutien constant dans leur parcours professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Leader de Domaine opérationnel H/F
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Crédit Agricole SA.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Crédit Agricole SA.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Crédit Agricole SA remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Crédit Agricole SA est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Leader de Domaine opérationnel H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Crédit Agricole SA et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Crédit Agricole SA sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole SA
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Crédit Agricole SA, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Crédit Agricole SA !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Crédit Agricole SA, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
