En un coup d'œil
- Missions: Piloter des équipes et garantir l'efficacité opérationnelle dans un environnement en constante évolution.
- Entreprise: CA-GIP, leader dans la production informatique du groupe Crédit Agricole.
- Avantages: Environnement dynamique, développement professionnel et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste basé à Guyancourt avec une forte culture d'innovation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe d'experts et contribuez à des projets innovants et stratégiques.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en gestion d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Vous êtes
Manager d'équipes ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP!
Qui sommes-nous ?
Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés.
Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.
Contexte
Au sein du Cluster Paiements de CA-GIP, rattaché au Responsable de la production Paiement (CTO) et membre du board du Cluster, vous êtes responsable de l’exploitation Flux.
Vous encadrez trois équipes d'Exploitation en charge des applications de la filière Flux du client CA-PS ainsi que l’équipe Projets de ce même périmètre.
Le service est composé de 60 personnes environ : une trentaine de collaborateurs internes et une trentaine de prestataires répartis sur le site de Guyancourt (SQY).
Les applications sont hébergées sur des infrastructures OPEN, une trentaine d’entre elles sont critiques (dont 8 vitales) pour les activités du Groupe Crédit Agricole et ont la particularité de fonctionner en temps réel.
Il y a une forte trajectoire de modernisation du SI et de mise en place du SRE.
L'équipe recouvre les activités de BUILD et de RUN sur l'ensemble du périmètre.
Les missions
Le Manager de managers a pour mission de piloter un périmètre fonctionnel élargi en portant et traduisant la stratégie CA-GIP en objectifs opérationnels pour ses équipes.
Dans un environnement en constante évolution (technologique, réglementaire, organisationnelle), il assure la cohérence des actions, développe le capital humain et garantit l'efficience de son organisation.
Il porte et incarne les valeurs et la culture d'entreprise de CA-GIP.
Il a notamment la charge de
- Pilotage stratégique et opérationnel;
- Comprendre, s'approprier et porter la stratégie CA-GIP au niveau opérationnel en donnant du sens aux équipes
- Projeter son périmètre vers l'avenir, piloter le changement, donner l'impulsion avec l’aide de ses manager;
- Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build à travers un système de reporting pertinent;
- Maîtriser le modèle financier CA-GIP et garantir la bonne gestion budgétaire de son périmètre Management et développement des équipes;
- Accompagner ses managers et les leaders émergents dans le développement de leurs compétences, notamment les softskills - Développer la cohésion, la confiance et la transversalité au sein de son périmètre;
- Favoriser l'intelligence collective et la coopération entre les différentes équipes;
- Embarquer et mobiliser ses équipes dans le changement;
- Créer un environnement propice à l'innovation et à l'amélioration continue Gestion des ressources et compétences - Piloter la stratégie « Ressources; Compétences – Moyens » pour garantir l'efficience de l'organisation et optimiser l’allocation en fonction des priorités
Compétences comportementales
- Intelligence émotionnelle et adaptabilité;
- Vision et stratégie;
- Conduite du changement;
- Innovation et anticipation;
- Développement des talents et des équipes;
- Pédagogie et rayonnement;
- Orientation résultat;
- Orientation client;
- Animation et facilitation;
- Capacité d'analyse et de synthèse;
- Collaboration et esprit d'équipe;
- Gestion du stress;
- Communication et support impactant;
- Aisance relationnelle;
- Autonomie;
- Conseil et sens du service;
- Expression écrite;
- Prise de parole en public
Compétences métiers
- Management et pilotage d'équipe;
- Contrôle de gestion;
- Pilotage de l'activité et de la QDS;
- Management de la relation client;
- Connaissance du SI Client;
- Capacité d'analyse et de synthèse;
- Communication de crise;
- Veille technologique;
- Réglementations Risques et Sécurité IT;
- Réglementation bancaire
- #J-18808-Ljbffr
Manager d'équipes H/F in Guyancourt employeur : Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform à Bordeaux est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique où la qualité de service et la collaboration sont au cœur des valeurs. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture de soutien et d'un engagement envers le succès des projets, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le domaine des solutions End-User.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager d'équipes H/F in Guyancourt
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform pour le poste de Manager d'équipes H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager d'équipes H/F in Guyancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
