En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement et l'administration du personnel dans une équipe dynamique.
- Entreprise: Spirica, une entreprise innovante du groupe Crédit Agricole Assurances.
- Avantages: Télétravail, 28 jours de congés, mutuelle à 80%, et titres restaurant.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de nombreuses opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe en pleine croissance et impactez la carrière des collaborateurs.
- Qualifications: Diplôme Bac +3 en ressources humaines et expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 48465 - 59235 € par an.
Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.
SPIRICA, société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation...).
SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'euros de collecte et détient plus de 18,5 milliards d'euros d'encours.
En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 140 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.
UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.
UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2025, 1,7 milliard d'euros de collecte et détient plus de 8,4 milliards d'euros d'encours.
En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 150 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour un CDD de 6 mois.
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intervenez en renfort sur des missions généralistes d'administration du personnel et de recrutement, en lien avec l'équipe développement RH et carrière ainsi que l'équipe paie et administration du personnel (sept personnes au total).
Votre fonction est très polyvalente et vous aurez plus concrètement pour missions de :
Administration du Personnel
- Gérer administrativement la « vie » des collaborateurs, de leur entrée jusqu'à leur sortie (formalités d'embauche, inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, aux transports, etc.) ;
- Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses
- Suivre les règles de prises de CP/RTT
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
- Suivre la GTA des contrats en heures de l'entreprise et des forfaits jours ;
- Suivre les déclarations de travail à distance et en faire des reporting,
- Mise à jour des procédures internes à la DRH.
Développement RH et Carrière
- Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
- Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH
- Participer au lancement de la campagne d'alternance
- Participer au chantier fonction : élaboration et mise à jour des fiches de fonction
- Gérer l'inscription, le suivi et le reporting des formations réglementaires ;
- Participer au plan de développement des compétences : organiser les intra, suivre les inscriptions dans l'outil, et gérer l'administratif associé
- Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.
- Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 (ou supérieur) en gestion des ressources humaines et vous justifiez d'une première expérience en recrutement et administration du personnel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
Une connaissance opérationnelle du Pack Office serait souhaitée.
- Les raisons de nous rejoindre
- Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- 28 de congés payés + une dizaine de RTT.
- Mutuelle prise en charge à 80%, prévoyance et surcomplémentaire à 100%.
- Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€20 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
- Forfait mobilité durable de 800€ par an (part employeur à 60%)
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de Recrutement et ADP H/F in Lyon employeur : Crédit Agricole Assurances SA
UAF LIFE Patrimoine, en tant que filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs et une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation. Située à Lyon, cette entreprise en pleine croissance offre des opportunités de formation continue et un environnement de travail dynamique, favorisant l'épanouissement personnel et professionnel. Rejoindre UAF LIFE Patrimoine, c'est intégrer une équipe soudée où chaque membre est valorisé et encouragé à contribuer activement aux succès collectifs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Crédit Agricole Assurances SA
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Recrutement et ADP H/F in Lyon
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Crédit Agricole Assurances SA, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Recrutement et ADP H/F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Crédit Agricole Assurances SA. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole Assurances SA
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Crédit Agricole Assurances SA que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Crédit Agricole Assurances SA. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
