AI-Native Growth & Operations Lead in Paris

Nous recherchons un responsable de la croissance et des opérations AI-Native pour construire et gérer le moteur de croissance et d'exploitation AI-native d'une entreprise à fort potentiel sur le marché français. Dans ce rôle, vous concevrez comment l'entreprise atteint, convertit et retient les consommateurs tout en construisant une entreprise lean et fortement automatisée dès le premier jour. Vous travaillerez directement aux côtés du directeur général de l'entreprise dans un environnement dynamique de construction-exploitation-transfert, en utilisant l'IA, la technologie et l'automatisation pour atteindre une croissance maximale avec un minimum de charges administratives.

Mission

• Concevoir et construire le moteur de croissance et d'exploitation AI-native de l'unité challenger.
• Exploiter l'IA, l'automatisation et la technologie pour repenser fondamentalement comment l'entreprise génère de la demande, acquiert et retient les consommateurs, et fonctionne efficacement.

Responsabilités clés

• Posséder le moteur de croissance de bout en bout : diriger l'acquisition, l'activation, la conversion, la rétention et la génération de demande construites AI-native dès le premier jour.
• Concevoir et tester des expériences de croissance AI : co-concevoir et tester rapidement des approches de croissance activées par l'IA avec le directeur général, en convertissant les tests réussis en modèles de croissance évolutifs et automatisés.
• Construire des systèmes de fidélité, d'abonnement et de CRM : concevoir, itérer et déployer rapidement des mécanismes de rétention des consommateurs, des programmes de fidélité et une infrastructure CRM avec l'équipe technique.
• Mettre en place une pile de données et d'outils : mettre en œuvre des plateformes de données clients, des tableaux de bord analytiques et des agents AI personnalisés indépendamment de l'infrastructure informatique d'entreprise héritée.
• Concevoir des opérations lean : déterminer quelles fonctions administratives (finance, reporting, RH) sont automatisées, externalisées ou soutenues centralement pour garder les opérations lean.
• Conduire une itération rapide des outils : maintenir un modèle opérationnel qui évolue plus rapidement que les cycles d'entreprise traditionnels, en adoptant de nouvelles capacités d'IA au fur et à mesure qu'elles émergent tout en identifiant où le jugement humain reste critique.
• Documenter pour l'échelle : documenter les modèles, processus et manuels pour permettre un transfert de capacité fluide et servir de référence pour les futures entreprises.

Compétences et qualifications

• Expérience avérée en croissance des consommateurs : antécédents de stimulation de la demande, d'acquisition et de rétention des consommateurs dans des environnements DTC, d'abonnement, de commerce électronique ou de scale-up réglementé.
• Capacité pratique en IA et technologie : capacité démontrée à construire vous-même des outils de croissance et d'exploitation, en concevant des flux de travail AI-native dès le premier jour avec des exemples tangibles de ce que vous avez construit.
• État d'esprit axé sur les données et l'expérimentation : compétences solides en tests rapides, analyse de données et mise à l'échelle de ce qui fonctionne en fonction de l'impact commercial mesurable.
• Conception opérationnelle et autonomie : forte capacité à évaluer les décisions de construction, d'achat ou d'externalisation et à concevoir des flux de travail lean et automatisés.
• Propriété et ambiguïté : sens élevé de la propriété, à l'aise pour travailler rapidement au sein d'une petite équipe de projet dynamique.
• Langues : anglais courant ; le français est un atout important.
• Localisation : télétravail possible avec présence régulière à Paris.

Ce que nous ne recherchons pas

• Des profils purement stratégiques ou de conseil sans expérience pratique d'exécution et de construction.
• Des profils techniques d'IA/automatisation manquant d'expérience en croissance des consommateurs.
• Des profils se concentrant uniquement sur des pilotes théoriques d'IA ou des déploiements d'outils sans générer de croissance commerciale mesurable.

Processus de recrutement

• Appel téléphonique de présélection : conversation introductive initiale avec le recruteur.
• Entretien avec le responsable du recrutement : discussion axée sur votre expérience en croissance et vos capacités pratiques en IA.
• Étude de cas et démonstration en direct : un plan de 90 jours présentant un modèle de croissance des consommateurs AI-native et une démonstration en direct des outils ou flux de travail que vous avez construits.
• Bootcamp et session finale en tandem : une session d'une journée avec votre équipe potentielle et les parties prenantes de l'entreprise pour montrer vos compétences et découvrir notre style de travail.

Pourquoi rejoindre Creative Dock ?

Nous sommes fiers de notre atmosphère informelle. Nous maintenons une structure plate et l'environnement de travail est façonné autour des équipes de projet. Nous croyons au développement de carrière. Tout ce qui compte, ce sont vos compétences et votre désir d'apprendre davantage. Aucun diplôme ne vous garantira jamais une place chez Creative Dock.