En un coup d'œil
- Missions: Diriger le CAMSP et coordonner les soins pour les enfants en situation de handicap.
- Entreprise: Établissement engagé dans l'accompagnement des enfants et de leurs familles.
- Avantages: CDI, possibilité de temps partiel, frais de transport intégrables, 40 semaines d'ouverture par an.
- Autres infos: Prise de fonction prévue en 2025, proximité de la gare SNCF.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants vulnérables et travaillez avec une équipe passionnée.
- Qualifications: Pédiatre, pédopsychiatre ou médecin généraliste avec un intérêt pour la pédiatrie.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Le CAMSP de Marmande (47) recherche un Médecin / Directeur médical (0,70 ETP: possibilité de compléter ce temps au sein du CMPP, présent dans le même bâtiment).
Le CAMSP s’adresse à des enfants de moins de 6 ans qui présentent tout type de handicap: troubles neuro développementaux (dyspraxie, dysphasie, TDAH, TSA…), maladie génétique, troubles sensoriels, paralysie cérébrale, mais également nouveau-nés vulnérables.
Les missions sont multiples et complémentaires:
- dépistage et diagnostic précoce des déficits ou des troubles,
- prévention ou réduction des conséquences invalidantes,
- cure ambulatoire et rééducation précoce,
- accompagnement et soutien des familles,
- accompagnement à l’inclusion sociale et/ou scolaire.
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire composée d’une éducatrice de jeunes enfants, d’orthophonistes, de psychologues (et neuropsychologue), de psychomotriciens, d’une assistante sociale, d’une secrétaire et d’un directeur administratif :
- Vous assurez la direction médicale du CAMSP, soit une douzaine de salariés (9 ETP).
- Vous coordonnez les bilans, le diagnostic et le suivi des projets thérapeutiques des enfants au sein de l’établissement.
- Vous assurez l’animation des réunions dédiées aux soins.
- Vous recevez les enfants en première consultation et/ou en suivi, dans le cadre de votre activité de soin.
- Vous assurez la prescription médicamenteuse en cas de besoin et prescrivez les éventuels examens complémentaires.
- Vous travaillez avec nos partenaires des secteurs sanitaires (CHU de Bordeaux, CHG Agen, CHIC Marmande), scolaires, sociaux, justice et les professionnels libéraux.
- Vous travaillez en codirection avec le directeur administratif pour l’organisation institutionnelle, la conduite des projets, l’organisation de la démarche qualité, le management des équipes, etc.
- Vous êtes motivé par l’accueil et le suivi des nouveau-nés vulnérables pour lequel l’équipe est spécifiquement formée (avec intégration du dispositif COCON).
Vous aurez l’opportunité d’intégrer une équipe très impliquée et motivée.
PROFIL: Pédiatre, pédopsychiatre ou médecin généraliste avec un intérêt et/ou une expérience pour la pédiatrie.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT: CDI 0,70 ETP (possibilité de compléter le temps au sein du CMPP présent dans le même bâtiment). Prise de fonction prévue en 2025 (septembre au plus tard, possibilité d’arriver plus tôt, selon vos disponibilités). CCN51 reprise d’ancienneté selon expérience. Frais de transport intégrables, 40 semaines d’ouverture annuelle, gare SNCF à proximité si besoin (ligne TER Bordeaux-Agen).
Pour toute information complémentaire concernant ce poste ou tout envoi de candidature, merci de contacter le directeur administratif, Guillaume Scalabre au 05 53 84 18 00 ou par mail : guillaume.scalabre@algeei.org ou par courrier à Direction administrative, CMPP Marmande, 74, avenue Charles Boisvert, 47200 MARMANDE.
Vous pouvez également joindre le Dr Messina pour plus d’information sur les missions médicales au même numéro.
Médecin / Directeur médical employeur : CREAI Nouvelle-Aquitane
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur(trice) du Secteur Protection de l’Enfance à Cognac, c'est intégrer une organisation qui valorise le bien-être de ses employés et leur développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et bienveillant, avec des opportunités de formation continue et un engagement fort envers la qualité des services. De plus, notre localisation dans la belle région de Charente/Charente Maritime permet de bénéficier d'un cadre de vie agréable tout en contribuant à une mission sociale essentielle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CREAI Nouvelle-Aquitane
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Médecin / Directeur médical
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez CREAI Nouvelle-Aquitane.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour Médecin / Directeur médical. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de CREAI Nouvelle-Aquitane !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez CREAI Nouvelle-Aquitane.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de CREAI Nouvelle-Aquitane et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Médecin / Directeur médical
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez CREAI Nouvelle-Aquitane.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez CREAI Nouvelle-Aquitane. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CREAI Nouvelle-Aquitane
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
