En un coup d'œil
- Missions: Diriger et coordonner les activités de protection de l'enfance dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Pôle Grand Ouest, engagé pour la protection de l'enfance.
- Avantages: CDI, 23 JRTT, voiture de service, téléphone, et chèques vacances.
- Autres infos: Travail basé à Cognac avec déplacements en Charente Maritime.
- Pourquoi ce job: Faites une différence significative dans la vie des enfants et des familles.
- Qualifications: Diplôme de niveau 7 requis et expérience en direction dans le secteur social.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
Le Pôle Grand Ouest recherche un(e) Directeur(trice) pour son Secteur Protection de l’Enfance en C. D. I. basé à Cognac sur les périmètres Charente et Charente Maritime.
Missions
Rattaché(e) au directeur de pôle basé à Nantes, membre des instances de direction régionales et du staff national, vous êtes en charge de conduire et mettre en œuvre le projet associatif et de l’adapter aux établissements et services dont vous avez la responsabilité :
- Sur la Charente, basé au Centre Nouvel Horizon de Cognac (78 places, 60 ETP) : 1 MECS (24 places), 1 PEAD (20 places), 1 DAMNA (20 places, 1 SAPMN (14 places)
- Sur la Charente-Maritime : 1 service d’AEMO Renforcée, le SAR sur 2 antennes basées à La Rochelle et Saintes – Services de 110 mesures.
Vous êtes responsable de l’ensemble du personnel de l’établissement(s) et des service(s) annexes du secteur de la protection de l’enfance du pôle.
Vous travaillez en lien direct avec le Directeur de pôle ainsi qu’avec les personnels de l’unité administrative du pôle (dont 2 cadres RAF/RRH, services RH et financier).
Sous l’autorité de la direction du pôle, avec l’appui des fonctions supports et 4 chefs de services et 1 chargé de mission auprès de la direction.
- Responsabilités
- Vous coordonnez et supervisez l’ensemble des activités de l’établissement(s)/service(s), de l’application de la loi N°2002-2 avec la mise en place de tous les outils qui en découlent.
- Vous assurez un suivi de l’activité, de sa réalisation et de son adaptation.
- Vous êtes le garant de la qualité de service de l’établissement(s) et service(s) de votre secteur et mettez en place des plans de progression identifiés suite aux évaluations interne et externe.
- Vous participez à la représentation de votre secteur auprès des instances internes et/ou externes.
- Vous développez tous les partenariats et réseaux utiles à la pérennité et à l’accroissement de l’activité confiée.
- Vous alertez par un reporting régulier le directeur de pôle en cas d’informations et/ou évènements engageant la mission de l’établissement(s)/service(s).
- Vous supervisez la mise en place des adaptations des activités décidées au niveau de votre secteur et vous informez la direction de pôle de toutes les possibilités de développement.
- Vous supervisez et contrôlez la gestion financière et budgétaire, ainsi que la gestion des ressources humaines de l’établissement(s)/service(s).
- Vous êtes l’interlocuteur(trice) de/des représentant(s) de proximité de votre secteur.
- Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité des usagers et du personnel de votre secteur.
- Vous collaborez au projet de restructuration patrimoniale du CNH.
- Vous participez aux STAFFS nationaux à Paris et CODIR du PGO mensuels à Nantes.
Qualifications
- Titulaire d’un diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES ou équivalent).
- Manageur bienveillant et coopératif, habitué(e) au terrain.
- Expériences indispensables et réussies en tant que directeur(trice) idéalement dans le secteur de la protection de l’enfance.
- Bonne connaissance de la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
- Implication réussie sur les dossiers relevant du financier et Ressources humaines.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique en général (pack office, agenda…).
- Titulaire d’un permis B en cours de validité (non automatique).
- Fonction
Directeur de Secteur Protection de l’Enfance (F/H). Type de contrat : CDI à temps plein à pourvoir dès que possible.
- Astreintes à partager avec 5 cadres sur le Centre Nouvel Horizon (MECS) et le SAR ;
- Coefficient selon CCN 66, grille conventionnelle Cadre classe 1 niveau 1 (reprise d’ancienneté selon déroulement de carrière) + indemnité sujétions cadre + indemnité astreinte ;
- Attribution de 23 JRTT annuels avec un temps de travail de 39 heures / hebdomadaires;
- Mise à disposition : voiture de service, téléphone, ordinateur ;
- Oeuvres sociales : carte cadeau et chèques vacances.
- Lieu de travail
- Bureau : Centre Nouvel Horizon Moissons Nouvelles 56 rue des Echassiers 16100 COGNAC;
- Déplacement sur la Charente Maritime.
Adresser les candidatures à : Unité administrative Pôle Grand Ouest 56, rue de la Papotière – 44300 NANTES – www. moissonsnouvelles. fr
#J-18808-Ljbffr
Directeur / Directrice employeur : CREAI Nouvelle-Aquitane
Rejoindre le Pôle Grand Ouest en tant que Directeur(trice) du Secteur Protection de l’Enfance à Cognac, c'est intégrer une structure qui valorise l'engagement et le bien-être de ses employés. Avec un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que 23 JRTT annuels, une voiture de service et des œuvres sociales, vous contribuerez à un projet associatif significatif tout en bénéficiant d'une qualité de vie au travail exceptionnelle dans une région dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CREAI Nouvelle-Aquitane
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur / Directrice
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez CREAI Nouvelle-Aquitane !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur / Directrice.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de CREAI Nouvelle-Aquitane
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de CREAI Nouvelle-Aquitane. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur / Directrice
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez CREAI Nouvelle-Aquitane:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez CREAI Nouvelle-Aquitane. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CREAI Nouvelle-Aquitane
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
