En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer un programme d'accompagnement pour les jeunes sortants de l'ASE.
- Entreprise: GAP, engagé pour l'accompagnement des jeunes majeurs en difficulté.
- Avantages: Autonomie dans le travail, soutien institutionnel et impact social fort.
- Autres infos: Poste basé à Marcq en Baroeul, CDI à pourvoir dès que possible.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une mission qui change des vies et aide les jeunes à réussir.
- Qualifications: Formation Bac+4/5 et expérience significative dans le secteur social.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Description de la structure : Le GAP recrute un Responsable de programme H/F – Parcours + Accompagnement post-ASE des jeunes majeurs (18‑25 ans).
Contexte et enjeux : Le GAP porte une conviction forte : un accompagnement continu jusqu'à 25 ans renforce durablement les trajectoires de vie des jeunes sortant de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
- Un accompagnement social individualisé (logement, insertion, santé, budget, réseau)
- Le développement d'un réseau de partenariats territoriaux et d'une pair‑aidance structurée
- La construction d'un observatoire des parcours pour mesurer l'impact et ajuster les pratiques
Missions :
6 PREMIERS MOIS – Préfiguration et construction :
- Concevoir et formaliser l'offre d'accompagnement Parcours + : outils, protocoles, référentiels d'intervention
- Constituer l'équipe
- Construire le réseau partenarial territorial : Missions Locales, bailleurs sociaux, EPCI, communes, associations de quartier, partenaires santé
- Construire et déposer, en lien avec le pôle développement, les dossiers de financement auprès des financeurs publics (CD59, État, Région) et privés (fondations, mécénat)
- Assurer le suivi budgétaire et le reporting auprès de la Direction
À PARTIR DU 7e MOIS – Déploiement opérationnel :
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (assistants sociaux, infirmier, coordinateur bénévoles, fonction administrative)
- Superviser l'accompagnement individualisé des jeunes sortants d'ASE
- Piloter la montée en charge territoriale, en liens avec les associations du territoire : élargissement progressif à l'ensemble du département du Nord
- Mettre en place l'Observatoire des Parcours post‑ASE : indicateurs de résultats (logement, emploi, santé, stabilité)
- Porter la vision prospective : Tiers‑lieu post‑parcours, labellisation, co‑financement public‑privé
Profil recherché :
- Formation : Formation supérieure Bac+4/5 dans les domaines du travail social, du développement social, de l'action sociale et médico‑sociale, des sciences politiques ou du management associatif
- Expérience : Expérience significative (5 ans minimum) dans le secteur social ou médico‑social, idéalement auprès de jeunes en difficulté ou en protection de l'enfance. Expérience avérée en création ou préfiguration de dispositifs. Expérience en recherche et montage de financements (appels à projets, subventions publiques, fondations, mécénat). Expérience dans la construction et l'animation de partenariats multi‑acteurs. Une expérience managériale est souhaitée.
- Compétences techniques : Connaissance des politiques publiques de protection de l'enfance, de l'insertion et du logement. Capacité à concevoir des outils d'évaluation et à travailler sur la mesure d'impact. Solide culture du partenariat institutionnel et associatif. Bonne connaissance de l'écosystème ESS et des logiques de financement (subventions, fondations, mécénat).
- Qualités personnelles : Entrepreneur(e) social(e) dans l'âme : capacité à créer, innover, convaincre et mobiliser. Leadership affirmé, capable de fédérer une équipe pluridisciplinaire et des partenaires diversifiés. Posture de développeur(euse) : à l'aise dans l'incertitude, proactif(ve), orienté(e) résultats. Sens de l'écoute et de l'adaptation au public jeunes majeurs vulnérables. Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Permis B indispensable – déplacements réguliers dans le département.
Conditions d'exercice : Ce poste est placé sous la responsabilité de la Direction Générale du GAP. Vous bénéficierez d'un appui institutionnel fort et d'une autonomie réelle dans la conduite du programme. CDI - basé la première année à Marcq en Baroeul. Poste à pourvoir dès que possible. Dans le cadre de notre politique inclusive, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Responsable de programme H/F G.A.P in Marcq-en-Baroeul employeur : CREAI Hauts-de-France
Les Papillons Blancs de Dunkerque se distinguent par leur engagement envers l'épanouissement des personnes accompagnées et le développement professionnel de leurs employés. En tant que Responsable de production, vous bénéficierez d'un environnement de travail éthique et collaboratif, où la formation continue et l'amélioration des compétences sont au cœur de la culture d'entreprise. Rejoindre notre équipe à Grande-Synthe, c'est participer à un projet significatif qui valorise chaque contribution et favorise un cadre de travail inclusif et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CREAI Hauts-de-France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de programme H/F G.A.P in Marcq-en-Baroeul
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez CREAI Hauts-de-France !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable de programme H/F G.A.P.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de CREAI Hauts-de-France
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de CREAI Hauts-de-France. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de programme H/F G.A.P in Marcq-en-Baroeul
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez CREAI Hauts-de-France:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez CREAI Hauts-de-France. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CREAI Hauts-de-France
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
