En un coup d'œil
- Missions: Diriger le service juridique et garantir la sécurité des décisions de la caisse.
- Entreprise: Rejoignez l'Assurance Maladie pour un accès universel aux soins.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets restaurant et mutuelle.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de formation et de développement.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des assurés sociaux et développez vos compétences.
- Qualifications: Diplôme en droit et expérience en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 36753 - 40482 € par an.
- Type du poste Contrat à Durée Indéterminée
- Entreprise
Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins.
Chaque jour, les plus de 357 collaborateurs de la
CPAM d’Eure-et-Loir se mobilisent au service des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département.
Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d’accueil.
Les missions de la CPAM d’Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées… mais sont toutes essentielles comme :
- Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
- Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d’invalidité…) ;
- Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
- Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie
La CPAM d’Eure-et-Loir s’engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise.
A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.
Rattaché(e) au directeur adjoint, vous pilotez le service juridique, composé d'une audienciere et de deux assistants juridiques.
Vous garantissez la sécurité juridique des décisions de la caisse et la défense de ses intérêts devant les instances amiables et juridictionnelles.
- Management et pilotage
- Animer, organiser et accompagner l’équipe, répartir la charge et développer les compétences.
- Suivre l’activité grâce aux outils de pilotage : stocks, délais, taux de confirmation des décisions, résultats contentieux.
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisme et rendre compte à la direction.
- Expertise et contentieux
- Superviser l’instruction des recours et la préparation des séances de la Commission de recours amiable (CRA).
- Garantir la qualité des conclusions et la représentation de la caisse devant toutes les juridictions
- Traiter les dossiers sensibles : faute inexcusable de l’employeur, contentieux technique.
- Accompagner la mise en œuvre des suites contentieuses relevant de la lutte contre la fraude ( pénalités financières, plaintes, article 40…)
- Conseil et prévention
- Apporter un appui juridique aux services de production et à la direction.
- Assurer la veille réglementaire et jurisprudentielle et diffuser les évolutions utiles.
- Analyser les motifs de contestation pour proposer des améliorations en amont et réduire le contentieux.
- Lieu de travail: Lucé
Niveau d’emploi: 6 à 7 selon profil (de 36 753,35€ à 40 481,95€ brut annuel sur 14 mois + prime d’intéressement)
Nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, Forfait mobilité durables, remboursement transports pris en charge à 75 %, remboursement partiel des frais de crèche, …)
- Possibilité de télétravail jusqu’à 80 jours par an (sous conditions)
- Horaires variables, jusqu’à 20 RTT par an
- Un parcours d’intégration et de formation managériale
- Être capable d’anticiper les attentes, gérer les tensions et accompagner ses managers et ses équipes
- Savoir instaurer un climat de confiance pour entrainer,
- fédérer et développer ses équipes
- Faire preuve d’analyse et de synthèse
- Savoir reporter les bonnes informations au bon moment à sa hiérarchie
- Avoir le sens des priorités
- Savoir-être
- Faire preuve de flexibilité (adaptation au changement, innovation, …)
- Savoir coopérer et développer les partenariats
- Écoute
- Capacité avérée d’autonomie et initiative
- Faire preuve d’un fort engagement et d’implication
- Savoir
- Être en capacité de réaliser écrits élaborés (notes d’opportunité, procédure, cahier des charges, …)
- Savoir conduire des changements stratégiques et diriger plusieurs projets simultanément
- Être capable d’inscrire son action dans un cadre interbranche partenarial
- La connaissance de l’environnement et des prestations de la branche Maladie serait un plus
Vous êtes idéalement titulaire d’un Bac+3/Bac+5 selon le parcours, idéalement en droit de la protection sociale ou droit social.
Vous disposez d’un expérience réussie en management d’équipe.
Une pratique du contentieux est un atout fort.
#J-18808-Ljbffr
Responsable service juridique (H/F) in Chartres employeur : CPAM Eure et Loire
Rejoindre la CPAM d’Eure-et-Loir, c’est intégrer une équipe de plus de 357 collaborateurs engagés au service des assurés sociaux. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique avec des missions variées et essentielles, garantissant l'accès aux droits et aux soins. Les employés bénéficient également d'une rémunération compétitive et de primes d'intéressement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable service juridique (H/F) in Chartres
✨Se plonger dans les communautés juridiques
Fréquentez des événements comme des conférences juridiques ou des ateliers. C'est l'occasion idéale de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de votre passion pour le droit. Ne sous-estimez pas l'impact d'une conversation informelle sur vos chances de décrocher un stage ou un emploi chez CPAM Eure et Loire.
✨Mettez-vous en avant avec des publications
Rédigez des articles ou des blogs sur des sujets juridiques qui vous intéressent. Partagez-les sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés en droit. Cela peut augmenter votre visibilité auprès des recruteurs de CPAM Eure et Loire et montrer votre expertise dans le domaine.
✨Utilisez votre réseau universitaire
Approchez vos professeurs ou anciens élèves qui travaillent dans le secteur. Ils peuvent avoir des contacts ou des informations sur des opportunités chez CPAM Eure et Loire. Votre réseau peut être une mine d'or pour trouver des postes à temps plein !
✨Ciblez vos candidatures
Lorsque vous postulez chez CPAM Eure et Loire, soyez précis et montrez comment vos compétences correspondent exactement au poste. Mettez en avant des expériences pertinentes, même si ce sont des stages ou des projets universitaires, pour attirer l'attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable service juridique (H/F) in Chartres
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton parcours académique:Dans le domaine des services juridiques, il est crucial de souligner tes études en droit. N'hésite pas à mentionner tes diplômes, certifications additionnelles, ou même les stages pertinents que tu as réalisés. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ta détermination à évoluer dans ce secteur.
Fais ressortir tes compétences spécifiques:Dans ta candidature, mets en valeur des compétences clés comme l'analyse juridique, la rédaction de contrats ou encore la gestion de dossiers. Ces compétences sont particulièrement appréciées dans les services juridiques, et elles doivent transparaître tant dans ton CV que dans ta lettre de motivation.
Une lettre de motivation passionnante:Puisque tu postules pour un emploi à temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment refléter ton intérêt pour le domaine juridique et comment tu peux contribuer à CPAM Eure et Loire. Parle de tes motivations et de ce que tu espères apprendre en travaillant avec nous. Ne te contente pas de répéter ce qu'il y a dans ton CV !
N'oublie pas les détails pratiques:Pour un contrat à temps plein, inclure tes disponibilités et tes attentes salariales peut s'avérer très utile. Cela aide à établir une transparence dès le début. Et surtout, n'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est le meilleur moyen de garantir que ta candidature soit prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CPAM Eure et Loire
✨Prépare-toi aux questions de droit
Les entretiens dans le domaine des services juridiques peuvent souvent inclure des questions sur des cas pratiques ou des scénarios juridiques. Révise les concepts clés liés au droit, et peut-être même envisage de préparer quelques études de cas à discuter pendant l’entretien. Ça montrera ta maîtrise et ta capacité à penser comme un avocat.
✨Mets en avant ton esprit d’analyse
Mets-toi en avant dans ton argumentation et ta réflexion critique pour prouver que tu es prêt(e) à travailler sur des dossiers complexes.
✨Connaître le cabinet CPAM Eure et Loire
Essaye de te plonger dans les spécificités de CPAM Eure et Loire : leur approche des affaires, les types de clients qu'ils desservent et les cas qui les ont marqués. Cela prouvera ta motivation et te permettra de te positionner plus facilement par rapport à leur culture et leurs valeurs.
✨Prépare ton CV pour briller
Ton expérience, s'il y en a, doit résonner avec les attentes du poste dans le temps plein. Si tu as effectué des stages, des bénévolats ou des projets en lien avec le droit, résume-les de manière percutante. Utilise des verbes d'action et des résultats tangibles pour illustrer ton impact.
