Product Owner (BU Gestion des Ressources Humaines) - H/F in Dijon

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c’est encore mieux ! Chez CPage, on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé. Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : le soin. CPage, c’est bien plus qu’un éditeur logiciel. C’est un collectif de plus de 300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

• l’analyse des besoins de nos clients,
• le développement et l’évolution de 3 progiciels,
• le test, le support, la gestion de projet, le déploiement, la formation et l’accompagnement des utilisateurs,
• le tout porté par une forte culture d’innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine. Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN. Rejoindre CPage, c’est vivre une expérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d’évolution. Et ce n’est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes produits, nous recherchons un(e) Product Owner pour accompagner le développement et l’évolution de nos solutions au service des établissements de santé. Au cœur de l’organisation Agile, tu assures le lien entre les besoins métier, les attentes de nos adhérents et les équipes de développement. Ton objectif : maximiser la valeur délivrée par le produit, en portant une vision claire, en priorisant les évolutions et en veillant à ce que chaque fonctionnalité réponde à un besoin concret du terrain.

Véritable ambassadeur du produit, tu travailles en étroite collaboration avec les équipes métiers, les adhérents, les analystes fonctionnels et les chefs de produit pour construire des solutions à forte valeur ajoutée pour le monde hospitalier.

Tes missions

• Porter la vision produit – Définir et faire vivre la vision produit en collaboration avec le Chef de Produit. Traduire les besoins utilisateurs en objectifs fonctionnels cohérents, utilisables et conformes aux exigences réglementaires. Communiquer la vision produit aux équipes, aux parties prenantes internes et aux adhérents. Participer aux instances de gouvernance produit.
• Gérer et prioriser le backlog – Prioriser les évolutions en tenant compte de la valeur métier, des contraintes réglementaires et des urgences opérationnelles. Valider les critères d’acceptation des fonctionnalités. Arbitrer les demandes concurrentes entre correctifs, évolutions et innovations. Garantir un équilibre entre les besoins de maintenance et les projets de transformation.
• Être la voix des adhérents – Recueillir et analyser les besoins exprimés par les établissements utilisateurs. Organiser des ateliers, groupes de travail et actions de co-construction avec les adhérents. Suivre les indicateurs de satisfaction et d’adoption des produits pour orienter les priorités.
• Participer à la dynamique Agile – Contribuer aux rituels et aux arbitrages fonctionnels. Valider les réalisations lors des revues de sprint. Accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue centrée sur la valeur utilisateur.

Profil Recherché

Ton profil : Tu disposes d’une expérience significative dans un rôle de Product Owner, Chef de Projet, Analyste Fonctionnel ou Chef de Produit, idéalement dans un environnement logiciel. Tu connais les métiers RH et paie, idéalement dans le secteur public ou hospitalier. Tu maîtrises les méthodes Agile et les outils associés tels que Jira, Confluence ou équivalents. Tu possèdes une forte capacité d’analyse et de synthèse, un excellent sens de l’organisation ainsi qu’une réelle orientation client. À l’aise dans les environnements collaboratifs, tu sais animer des ateliers, fédérer des interlocuteurs variés et prendre des décisions argumentées. Curieux(se), pragmatique et doté(e) d’un véritable esprit de coopération, tu apprécies autant la réflexion stratégique que les échanges avec le terrain. Des déplacements réguliers auprès des établissements adhérents sont à prévoir.

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c’est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1. Un premier échange téléphonique avec Caroline, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.
2. Un entretien avec l’équipe. Une rencontre avec Karine, Manager, et Caroline. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter.

Notre seule vraie question : Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?