Analyste fonctionnel RH Spécialiste DSN - H/F in Dijon

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c’est encore mieux ! Chez CPage, on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé. Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : le soin.

CPage, c’est bien plus qu’un éditeur logiciel. C’est un collectif de plus de 300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur : l’analyse des besoins de nos clients, le développement et l’évolution de 3 progiciels, le test, le support, la gestion de projet, le déploiement, la formation et l’accompagnement des utilisateurs, le tout porté par une forte culture d’innovation. Chez nous, la performance est avant tout humaine. Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN. Rejoindre CPage, c’est vivre une expérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d’évolution.

Envie de donner du sens à ton expertise RH / DSN ? Rejoins-nous ! Tu connais la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et tu souhaites contribuer concrètement à l'amélioration des outils utilisés par les professionnels RH dans les établissements publics de santé ? Rejoins notre équipe en tant qu'Analyste fonctionnel RH – Spécialiste DSN et deviens un acteur clé de la transformation digitale du secteur public hospitalier !

Ta mission : faciliter le quotidien des professionnels RH. En lien direct avec les utilisateurs sur le terrain, tu joues un rôle d'interface entre les équipes RH et les équipes techniques. Ton objectif : comprendre les enjeux métier et réglementaires, analyser les besoins des utilisateurs et contribuer à la conception de solutions logicielles simples, fiables et adaptées aux réalités des établissements hospitaliers. Tu participes également à l'évolution de notre logiciel pour garantir sa conformité avec les exigences réglementaires de la DSN et accompagner l'amélioration continue de nos outils.

Tes principales activités :

• Comprendre les besoins du terrain – Tu échanges avec les gestionnaires RH, participes à des ateliers utilisateurs, analyses leurs problématiques et identifies les pistes d'amélioration fonctionnelle de leurs outils.
• Analyser les évolutions réglementaires DSN – Tu suis les évolutions du cahier technique DSN et les consignes des organismes nationaux.
• Collaborer avec les équipes informatiques – Tu fais le lien entre les besoins métier et leur traduction technique.
• Tester et valider les évolutions – Tu t'assures que les solutions développées répondent aux besoins exprimés et aux exigences réglementaires.
• Contribuer à la résolution des problématiques déclaratives – Tu analyses les anomalies DSN rencontrées par les établissements.
• Echanger avec les organismes nationaux et les acteurs de la DSN – Tu entretiens des échanges réguliers avec les organismes nationaux.

Ton environnement de travail : Tu rejoins une équipe engagée, solidaire et spécialisée dans le domaine de la DSN, où l'entraide, le partage des connaissances et la collaboration occupent une place essentielle. Le poste est principalement sédentaire, avec quelques déplacements ponctuels dans les établissements hospitaliers.

Ton profil : Tu disposes d'une bonne connaissance de la DSN et du métier RH / paie, idéalement dans le secteur public ou hospitalier. Tu aimes écouter, comprendre, analyser et structurer les besoins des utilisateurs. Tu es capable de faire le lien entre les enjeux métier, les exigences réglementaires et les solutions logicielles.

Les compétences DSN attendues :

• Maîtriser les principaux mécanismes déclaratifs.
• Comprendre et appliquer la réglementation.
• Analyser, communiquer et proposer des solutions.

Pas d'inquiétude ! Nous recherchons avant tout une personne disposant de bonnes bases en DSN, d'un véritable esprit d'analyse et d’une bonne capacité d’adaptation.

Le process de recrutement chez CPage : Un premier échange téléphonique avec Caroline, en charge de nos recrutements. Un entretien avec l’équipe. Une rencontre avec Philippe, Manager de l'équipe, et Caroline.