Analyste fonctionnel (pôle gestion ressources humaines) - h/f in Dijon

L'entreprise Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c’est encore mieux ! Chez CPage, on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé. Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : le soin. CPage, c’est bien plus qu’un éditeur logiciel. C’est un collectif de plus de 300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

• l’analyse des besoins de nos clients,
• le développement et l’évolution de 3 progiciels,
• le test, le support, la gestion de projet,
• le déploiement, la formation et l’accompagnement des utilisateurs,
• le tout porté par une forte culture d’innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine. Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN. Rejoindre CPage, c’est vivre une expérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d’évolution. Et ce n’est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

Tu as envie de donner du sens à ton travail en contribuant à l’amélioration des outils RH dans les établissements publics de santé ? Rejoins notre équipe en tant qu'analyste fonctionnel et joues un rôle clé entre les métiers RH et les équipes de développement logiciel dans le cadre d'un CDD de 10 mois.

Tes activités :

• Comprendre les besoins des métiers des Ressources Humaines : Tu es en lien direct avec les utilisateurs via des demandes de support, des ateliers, ou encore lors de visites dans les établissements de santé. Tu analyses leurs attentes et problématiques pour en extraire des besoins fonctionnels concrets.
• Traduire les besoins métier en solutions logicielles : À partir des besoins recueillis, tu rédiges des spécifications claires et compréhensibles pour les équipes de développement. Tu réalises des maquettes d’écrans si besoin. Tu tiens compte des impacts métiers, techniques et organisationnels pour proposer des évolutions cohérentes, tant pour les établissements que pour notre écosystème logiciel.
• Collaborer avec les équipes informatiques : Sans être toi-même développeur, tu es le "traducteur" des besoins métier. Tu accompagnes les équipes techniques en leur apportant la compréhension du contexte RH.
• Participer à la conception et à la validation du logiciel : Tu rédiges les cas des tests nécessaires à la qualification des nouvelles fonctionnalités, tu t'assures que les fonctionnalités demandées sont présentes, qu'elles fonctionnent comme attendu et qu'il n'y a pas de fonctionnalité en régression.
• Accompagner les utilisateurs : Tu contribueras au transfert de connaissances en rédigeant la documentation fonctionnelle, en animant des ateliers de présentation, et en accompagnant la conduite du changement dans les établissements.

Bien entendu, tu ne seras pas seul pour assurer toutes ces tâches : tu intégreras une équipe de 9 personnes travaillant de manière collaborative en mode Agile. Essentiellement sédentaire, tu pourras être amené(e) à te déplacer ponctuellement pour rendre visite aux utilisateurs.

Profil recherché :

• Tu connais bien le métier RH, idéalement dans le secteur public de la santé.
• Tu sais te faire comprendre aussi bien d’un gestionnaire RH que d’un développeur.
• Tu sais analyser un besoin, structurer une réponse, et la restituer de manière claire et opérationnelle.
• Tu es à l'aise avec l'outils informatique, excel ou SQL est un vrai plus.

Le process de recrutement chez CPage : Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c’est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés.

Un premier échange téléphonique avec Caroline, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

Un entretien avec l’équipe : Une rencontre avec Karine, Manager, et Caroline. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter. Notre seule vraie question : Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?

Caractéristiques du poste :

• Publiée le 09/10/2026
• CDD - 10 mois
• Temps plein
• Expérience exigée
• Permis non obligatoire
• Bac +2 à Bac +4
• À définir suivant profil
• Prise de poste Dès que possible

Ce qui t'attend chez CPage :

• Du sens, vraiment : Tu contribues chaque jour à la performance des hôpitaux publics et donc à l'amélioration du service rendu aux patients.
• Un onboarding qui te fait réussir : Parcours d'intégration structuré, formations adaptées et du tutorat : tu n'es jamais lâché(e) seul dans le grand bain.
• Une performance collective : Exigence, entraide et bienveillance : chez CPage, on avance ensemble et on progresse durablement.
• Un équilibre qui compte : Horaires flexibles, télétravail possible, 28 jours de congés + 20 RTT dès ta première année.
• Des avantages qui facilitent le quotidien : Carte déjeuner 10 € / jour travaillé, mutuelle avantageuse, CGOS (CE fonction publique hospitalière) + Amicale (CE interne), coach sportif et pilate sur la pause déjeuner, solutions de restauration sur place (frigo connecté & Refectory en livraison gratuite), de nombreux évènements festifs et collaboratifs.
• Un cadre qui donne envie : Notre bâtiment SPICY au parc Valmy : moderne, confortable, collaboratif… et pensé pour le bien-être au travail.