En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel tout en respectant les règles légales.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et axée sur les ressources humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, télétravail et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la vie des collaborateurs tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et administration du personnel requise.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable RH, le Gestionnaire Paie et ADP assure la gestion opérationnelle des activités liées à la paie et à l’administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Il intervient également en appui des collaborateurs, qu’il conseille et accompagne dans leurs questions RH quotidiennes.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion de la paie : Collecter, vérifier et consolider les éléments de rémunération variables — notamment les primes, indemnités, absences, heures complémentaires ou tout autre élément impactant la paie — en s’assurant de la complétude et de la conformité des justificatifs associés, dans le respect des règles internes, légales et conventionnelles applicables. Préparer l’ensemble des éléments nécessaires à l’établissement de la paie, y compris ceux liés aux entrées, sorties et soldes de tout compte, afin de garantir une transmission fiable et complète au prestataire paie ou au service en charge du traitement. Contrôler les bulletins de paie dans le cadre d’une paie externalisée, identifier les éventuelles anomalies et assurer le suivi des corrections auprès du prestataire concerné.
- Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative du personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires. Assurer la gestion de l’ensemble des absences et des congés et s’assurer du respect de la charte relative au télétravail. Assurer la gestion des frais de santé, mutuelle et prévoyance (adhésions, radiation, dossier de prévoyance) en lien direct avec les organismes et suivre les remboursements des IJSS. Contribuer au déploiement de la politique RH et à la mise en œuvre de projets RH, en garantissant le respect et la bonne application des procédures internes.
- Contrôle de gestion social : Recueillir, analyser et consolider les données sociales, en garantir la fiabilité et en assurer la synthèse afin de contribuer au suivi des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité, handicap, accidents du travail/trajet…) et à la production des reportings sociaux.
De formation RH/paie/droit social, vous disposez d’une expérience significative de 5 à 7 ans minimum en gestion de la paie et administration du personnel. Vous maîtrisez les processus RH courants, le contrôle de paie, la gestion des absences, les dossiers mutuelle/prévoyance ainsi que le suivi des données sociales. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et la connaissance de Lucca et Silae constitue un véritable plus. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité, vous savez travailler dans le respect des échéances et des règles légales et conventionnelles. Votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre capacité à accompagner les collaborateurs seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions, vous contribuez activement à faire évoluer les pratiques sur ce périmètre.
Gestionnaire Paie et ADP H/F in Suresnes employeur : - COYOTE -
Coyote est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain où l'entraide et l'authenticité sont au cœur de notre culture. En tant qu'Assistant Opérations Logistiques, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets innovants dans le secteur de la logistique. Rejoindre Coyote, c'est faire partie d'une communauté engagée et participer à une aventure collective qui valorise chaque collaborateur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie et ADP H/F in Suresnes
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie et ADP H/F chez - COYOTE -. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie et ADP H/F in Suresnes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de - COYOTE -.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre - COYOTE - spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez - COYOTE -
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à - COYOTE -.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez - COYOTE -.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec - COYOTE -. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
