En un coup d'œil
- Missions: Diriger la nouvelle division financière et gérer une équipe dynamique de 18 personnes.
- Entreprise: Rejoignez l'EDQM, un acteur clé dans la qualité des médicaments et des soins de santé en Europe.
- Avantages: Conditions de travail internationales, salaire compétitif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de croissance de carrière à l'international.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission essentielle pour la santé publique tout en développant vos compétences en finance.
- Qualifications: Expérience en gestion financière et développement d'équipe, avec une bonne maîtrise de l'anglais ou du français.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Au sein de la Direction européenne de la qualité des médicaments et des soins de santé (EDQM), le département des ressources regroupe près de 40 professionnels répartis en trois sections (Finance, Approvisionnement et Ressources humaines), travaillant en collaboration pour soutenir les objectifs stratégiques de l'EDQM. Vous dirigerez la nouvelle division des finances, composée d'environ 18 membres du personnel, et serez membre de l'équipe de direction du département des ressources.
En tant que responsable de la division des finances, vous serez l'agent financier de l'EDQM et vous :
- gérerez la division des finances, en particulier en dirigeant et en gérant le personnel, en veillant à leur développement professionnel et en promouvant un environnement de travail centré sur la collaboration et l'amélioration continue ;
- fournirez une supervision financière stratégique de l'EDQM en :
- effectuant des analyses financières et en formulant des recommandations à l'équipe de direction de l'EDQM afin qu'elle puisse prendre des décisions stratégiques pour garantir la durabilité financière et l'utilisation efficace des ressources financières ;
- surveillant la rédaction, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du programme et du budget de l'EDQM ;
- identifiant des opportunités d'amélioration de l'efficacité et en faisant le meilleur usage des ressources financières tout en maintenant la conformité avec les règles, règlements et normes de qualité applicables ;
- fournissant des conseils et une assistance pour toutes les questions liées au budget et alertant le responsable de département si des problèmes ou des risques financiers sont identifiés.
- assurerez le bon fonctionnement et l'amélioration continue de la division des finances en soutien à la mission de l'EDQM en :
- surveillant toutes les activités financières de l'EDQM et en garantissant la qualité et l'exactitude des documents et informations, garantissant ainsi une gestion financière saine et une stricte conformité financière ;
- contribuant à et mettant en œuvre des projets liés aux finances et des initiatives de modernisation et de digitalisation pour l'EDQM et le Conseil de l'Europe, promouvant ainsi l'harmonisation, l'efficacité et les meilleures pratiques ;
- dévouant, mettant en œuvre et surveillant des pratiques de gestion des risques financiers, des mesures de prévention de la fraude et des contrôles internes de premier niveau tout en assurant une stricte conformité financière.
- collaborerez avec des homologues au sein du Conseil de l'Europe et dans d'autres institutions en :
- travaillant en collaboration avec toutes les équipes de l'EDQM ;
- communiquant les analyses financières, prévisions et rapports de l'EDQM de manière claire et accessible ;
- dévouant et maintenant des partenariats solides avec d'autres entités du Conseil de l'Europe et d'autres institutions afin de faciliter le flux d'informations et le partage des meilleures pratiques ;
- participant et contribuant à des comités, groupes de travail et réseaux professionnels internes et externes pertinents, selon les besoins.
Vous devez démontrer au moins huit ans d'expérience pertinente montrant une progression vers des rôles avec des niveaux de responsabilité et de complexité croissants dans les domaines couverts par les activités de la division des finances ; une solide expérience dans la gestion et le développement d'équipes ; une très bonne connaissance d'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (anglais ou français) et une bonne connaissance de l'autre.
Vous devez également :
- être citoyen d'un des États membres du Conseil de l'Europe et remplir les conditions d'engagement dans la fonction publique de cet État ;
- avoir rempli toute obligation concernant le service national (militaire, civil ou comparable) ;
- ne pas être le parent, l'enfant, le beau-fils ou le petit-enfant d'un membre du personnel en service du Conseil de l'Europe ;
- être âgé de moins de 65 ans.
Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences énumérées ci-dessous. Pour vous aider, n'hésitez pas à consulter notre cadre de compétences.
- Managérial - Vision et aperçu stratégique
- Managérial - Gestion des équipes
- Opérationnel - Planification et organisation du travail
- Opérationnel - Analyse et résolution de problèmes
- Interpersonnel - Travail d'équipe et coopération
- Expertise professionnelle et technique : bonne connaissance et compréhension des règles financières et des pratiques de gestion financière du Conseil de l'Europe, ou expérience similaire dans une autre organisation internationale, une organisation non gouvernementale internationale ou un organisme public ; capacité à analyser, interpréter et tirer des conclusions à partir de données financières et à présenter ces données de manière claire et précise, notamment aux gestionnaires non financiers ; capacité à initier et à mettre en œuvre des projets de transformation numérique, y compris la cartographie et le traitement des données, l'utilisation d'outils ERP et la gestion du changement ; maîtrise de Microsoft Excel, des outils ERP (par exemple Oracle ou SAP) et des outils de modélisation financière.
- Interpersonnel - Orientation service
Cette offre d'emploi est destinée à un recrutement international externe. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, régime de retraite, assurance sociale, etc.) sur la page Web Ce que nous offrons.
Pour plus d'informations sur notre processus de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 du règlement du personnel du Conseil de l'Europe. La date limite de candidature est indiquée dans la section Informations générales de cet avis de vacance (voir ci-dessus) et est fixée à 23h59:59 (CET/CEST). Lorsque vous postulez, assurez-vous que votre motivation montre comment vos compétences font de votre profil le meilleur pour le poste.
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de croyance. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe vise à atteindre la parité entre les sexes parmi le personnel employé dans chaque catégorie et grade. Au moment de l'engagement, une préférence sera accordée entre les personnes appropriées à la personne du sexe sous-représenté dans les grades concernés au sein de la catégorie à laquelle appartient la vacance.
Les candidats ayant des besoins spécifiques sont encouragés à demander des aménagements raisonnables à tout stade du processus de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.
Les informations publiées sur le site carrière du CoE concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification de ces conditions pendant le processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre site carrière n'est pas destiné à être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir. Si vous avez des questions restantes, veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int.
Head of Finance Division in Strasbourg employeur : Council of Europe
Le Conseil de l'Europe à Strasbourg est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif où chaque employé peut contribuer à la préservation de la mémoire institutionnelle. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et la gouvernance, vous aurez la chance de travailler dans un cadre prestigieux tout en bénéficiant d'avantages tels que la formation continue et un équilibre travail-vie personnelle favorable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Finance Division in Strasbourg
✨Profitez des salons de recrutement
Les salons de l'emploi dans le secteur bancaire et des services financiers sont vraiment une super opportunité. C’est là où vous pouvez rencontrer directement des recruteurs et faire bonne impression. Consultez les événements locaux ou universitaires et préparez votre pitch!
✨Rejoignez des associations professionnelles
Adhérer à des organisations comme l'Association Française des Banques ou d'autres groupes professionnels peut vous aider à élargir votre réseau. Ces communautés sont souvent informées des offres d'emploi et organisent des ateliers ou webinaires. Ne ratez pas cette chance!
✨Utilisez LinkedIn pour cibler vos recherches
Sur LinkedIn, suivez les entreprises qui vous intéressent, comme Council of Europe. Participez aux discussions et partagez du contenu régulier pertinent pour vous faire remarquer. Pensez à connecter avec des personnes de l'industrie, cela peut vous ouvrir des portes.
✨Postulez directement sur notre site
N'oubliez pas de visiter notre site web et de postuler aux offres disponibles chez Council of Europe. Nous avons souvent des opportunités intéressantes qui ne sont pas publiées sur d'autres plateformes, alors restez à l'affût!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Finance Division in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des chiffres:Dans le domaine de la banque et des services financiers, les chiffres parlent souvent plus que les mots. N’hésite pas à inclure des résultats quantifiables, comme des augmentations de ventes ou des réductions de coûts que tu as contribué à réaliser. Ça montre que tu es capable de produire des résultats tangibles !
Mettez en avant vos certificats:Si tu as des certifications en finance, comme le CFA ou d'autres cours pertinents, assure-toi de les mentionner sur ton CV. Ces certificats montrent que tu as l’expertise nécessaire et que tu es engagé dans ton développement professionnel, ce qui est très apprécié dans ce secteur.
Rédige une lettre de motivation convaincante:Pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer ton enthousiasme et ta compréhension du secteur. Explique pourquoi tu es attiré par Council of Europe et comment tu peux contribuer à leurs objectifs financiers. Montre ton intérêt pour les tendances du marché ou les innovations dans le secteur.
Personnalise ta candidature:Évite d'envoyer une candidature standardisée. Lis bien la description du poste et adapte ton CV et ta lettre de motivation pour refléter les compétences et expériences que recherche Council of Europe. Cela montre que tu es motivé et que tu as fait tes devoirs !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Council of Europe
✨Maîtriser les chiffres
Dans le secteur de la banque et des services financiers, attendez-vous à des questions numériques ou des études de cas. Préparez-vous à résoudre des problèmes complexes en temps réel pour montrer que vous pouvez gérer des données financières de manière efficace et précise.
✨Démontre ta capacité à analyser
On cherche souvent des candidats capables d’analyser des situations financières et de proposer des solutions. Pensez à des exemples de vos précédents travaux ou stages où vous avez dû utiliser vos compétences analytiques pour résoudre des problèmes — cela pourrait vraiment faire la différence pendant l'entretien.
✨Prépare un pitch de ta motivation
Comme il s’agit d’un poste à temps plein, il est crucial de montrer votre motivation à long terme pour ce type de rôle. Soyez prêt à parler de vos aspirations professionnelles et de la façon dont le poste chez Council of Europe s'aligne avec vos objectifs futurs.
✨Questions spécifiques sur le secteur
Ne vous contentez pas de préparer des questions générales ; intéressez-vous aux tendances actuelles du secteur bancaire, comme la digitalisation des services ou la régulation financière. Cela montrera à Council of Europe que vous êtes vraiment engagé et que vous comprenez ce qui se passe dans le milieu.
