En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour fournir des conseils juridiques stratégiques sur le droit international public.
- Entreprise: Conseil de l'Europe, un acteur clé dans la promotion des droits humains.
- Avantages: Conditions de travail internationales, salaire compétitif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à durée déterminée avec possibilité de prolongation, environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une organisation influente et impactez le droit international.
- Qualifications: Expérience en droit international public et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 81000 - 99000 € par an.
La Direction des conseils juridiques et du droit international public (DLAPIL) fournit des conseils juridiques au Secrétaire général et aux institutions et organes du Conseil de l'Europe sur des questions institutionnelles et stratégiques, y compris le processus de réforme actuel ou les relations avec les États membres et d'autres partenaires stratégiques.
En fournissant des conseils juridiques au Secrétaire général tant au niveau stratégique qu'au quotidien, la DLAPIL veille à ce que les activités de l'Organisation soient menées conformément à ses instruments fondateurs, au droit international et à d'autres règles applicables, y compris ses règlements internes. La DLAPIL conseille le Secrétariat sur toute question juridique, contribue à l'élaboration du cadre juridique interne et des décisions, examine les accords et contrats, soutient les négociations avec les gouvernements et d'autres organisations, et gère les litiges et les réclamations juridiques.
La DLAPIL assiste également le Secrétaire général dans ses fonctions de dépositaire des traités du Conseil de l'Europe, coordonne le travail du Comité des conseillers juridiques en droit international public (CAHDI), assiste le Panel consultatif d'experts sur les candidats à l'élection en tant que juge à la Cour européenne des droits de l'homme et fournit une assistance juridique aux organes de la Banque de développement du Conseil de l'Europe.
En tant que Directeur des conseils juridiques et du droit international public, vous devrez :
- Conseils juridiques : assurer l'intégrité et la qualité des analyses juridiques produites par l'équipe, dans l'intérêt de l'Organisation, et maintenir les plus hauts standards de rigueur et d'excellence dans l'exécution du mandat de la Direction tel que confié par le Secrétaire général ; assurer un suivi juridique stratégique des questions d'actualité afin de renforcer continuellement l'expertise de l'équipe et sa capacité à analyser et anticiper les problèmes juridiques.
- Leadership et gestion du personnel : diriger, inspirer et soutenir une équipe de 15 à 20 professionnels travaillant à différents niveaux de responsabilité ; définir clairement les rôles au sein de la Direction ; examiner les performances et encourager le développement des collaborateurs directs afin de soutenir la pertinence des compétences et des connaissances juridiques de l'équipe ; optimiser la communication interne, promouvoir la coopération et l'esprit d'équipe, et favoriser un environnement de travail harmonieux et stimulant.
- Communication et représentation : présenter des questions juridiques complexes de manière concise et précise, que ce soit dans des contextes formels ou informels, pour permettre une prise de décision éclairée ; assurer un excellent niveau de communication avec les parties prenantes internes et externes ; représenter le Secrétaire général à sa demande lors d'événements internes ou externes ou dans le cadre de négociations bilatérales ou multilatérales ; promouvoir les valeurs et les intérêts du Conseil de l'Europe tant au sein de l'Organisation qu'à l'extérieur.
Vous devez également :
- être citoyen d'un des États membres du Conseil de l'Europe et remplir les conditions d'engagement dans la fonction publique de cet État ;
- avoir accompli toute obligation concernant le service national (militaire, civil ou comparable) ;
- ne pas être le parent, l'enfant, le beau-fils ou le petit-enfant d'un membre du personnel en fonction du Conseil de l'Europe ;
- être âgé de moins de 65 ans.
Votre candidature doit démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences énumérées ci-dessous. Pour vous aider, n'hésitez pas à consulter notre cadre de compétences.
- Managérial : Vision et aperçu stratégique
- Interpersonnel : Orientation service
- Interpersonnel : Négociation
- Interpersonnel : Communication
- Expertise professionnelle et technique : solide connaissance et expérience pratique du droit international public et du droit des organisations internationales.
- Opérationnel : Planification et organisation du travail
- Opérationnel : Orientation vers les résultats
- Interpersonnel : Résilience
- Expertise professionnelle et technique : antécédents prouvés de participation substantielle à des processus de réforme de grandes organisations publiques ou de restructuration d'entreprises dans le secteur privé ; connaissance des institutions, instruments juridiques et traités du Conseil de l'Europe.
Cette offre d'emploi est destinée à un recrutement externe international. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, régime de retraite, assurance sociale, etc.) sur la page Ce que nous offrons. Veuillez noter que les candidats nommés au grade A6 par voie de recrutement externe international seront initialement nommés pour une période déterminée d'un an. La nomination peut être prolongée pour une ou plusieurs périodes ne dépassant pas cinq ans.
Pour plus d'informations sur notre processus de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement. Ce recrutement est effectué conformément à l'article 490 du Règlement du personnel du Conseil de l'Europe. La date limite de candidature est indiquée dans la section Informations générales de cet avis de vacance (voir ci-dessus) et est fixée à 23:59:59 (CET/CEST). Lorsque vous postulez, assurez-vous que votre motivation montre comment vos compétences font de votre profil le meilleur pour le poste.
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de croyance. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe vise à atteindre la parité entre les sexes parmi le personnel employé dans chaque catégorie et grade. Au moment de la nomination, une préférence sera accordée, entre les personnes qualifiées, à celle du sexe sous-représenté dans les grades concernés au sein de la catégorie à laquelle appartient le poste vacant.
Les candidats ayant des besoins spécifiques sont encouragés à demander des aménagements raisonnables à tout stade du processus de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.
Les informations publiées sur le site des carrières du CoE concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification de ces conditions pendant le processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Le site des carrières n'est pas destiné à être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir. Si vous avez des questions restantes, veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int.
Director, Public International Law & Strategic Legal Advice in Strasbourg employeur : Council of Europe
Le Conseil de l'Europe à Strasbourg est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif où chaque employé peut contribuer à la préservation de la mémoire institutionnelle. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et la gouvernance, vous aurez la chance de travailler dans un cadre prestigieux tout en bénéficiant d'avantages tels que la formation continue et un équilibre travail-vie personnelle favorable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Director, Public International Law & Strategic Legal Advice in Strasbourg
✨Se plonger dans les communautés juridiques
Fréquentez des événements comme des conférences juridiques ou des ateliers. C'est l'occasion idéale de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de votre passion pour le droit. Ne sous-estimez pas l'impact d'une conversation informelle sur vos chances de décrocher un stage ou un emploi chez Council of Europe.
✨Mettez-vous en avant avec des publications
Rédigez des articles ou des blogs sur des sujets juridiques qui vous intéressent. Partagez-les sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés en droit. Cela peut augmenter votre visibilité auprès des recruteurs de Council of Europe et montrer votre expertise dans le domaine.
✨Utilisez votre réseau universitaire
Approchez vos professeurs ou anciens élèves qui travaillent dans le secteur. Ils peuvent avoir des contacts ou des informations sur des opportunités chez Council of Europe. Votre réseau peut être une mine d'or pour trouver des postes à temps plein !
✨Ciblez vos candidatures
Lorsque vous postulez chez Council of Europe, soyez précis et montrez comment vos compétences correspondent exactement au poste. Mettez en avant des expériences pertinentes, même si ce sont des stages ou des projets universitaires, pour attirer l'attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Director, Public International Law & Strategic Legal Advice in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton parcours académique:Dans le domaine des services juridiques, il est crucial de souligner tes études en droit. N'hésite pas à mentionner tes diplômes, certifications additionnelles, ou même les stages pertinents que tu as réalisés. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ta détermination à évoluer dans ce secteur.
Fais ressortir tes compétences spécifiques:Dans ta candidature, mets en valeur des compétences clés comme l'analyse juridique, la rédaction de contrats ou encore la gestion de dossiers. Ces compétences sont particulièrement appréciées dans les services juridiques, et elles doivent transparaître tant dans ton CV que dans ta lettre de motivation.
Une lettre de motivation passionnante:Puisque tu postules pour un emploi à temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment refléter ton intérêt pour le domaine juridique et comment tu peux contribuer à Council of Europe. Parle de tes motivations et de ce que tu espères apprendre en travaillant avec nous. Ne te contente pas de répéter ce qu'il y a dans ton CV !
N'oublie pas les détails pratiques:Pour un contrat à temps plein, inclure tes disponibilités et tes attentes salariales peut s'avérer très utile. Cela aide à établir une transparence dès le début. Et surtout, n'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est le meilleur moyen de garantir que ta candidature soit prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Council of Europe
✨Prépare-toi aux questions de droit
Les entretiens dans le domaine des services juridiques peuvent souvent inclure des questions sur des cas pratiques ou des scénarios juridiques. Révise les concepts clés liés au droit, et peut-être même envisage de préparer quelques études de cas à discuter pendant l’entretien. Ça montrera ta maîtrise et ta capacité à penser comme un avocat.
✨Mets en avant ton esprit d’analyse
Mets-toi en avant dans ton argumentation et ta réflexion critique pour prouver que tu es prêt(e) à travailler sur des dossiers complexes.
✨Connaître le cabinet Council of Europe
Essaye de te plonger dans les spécificités de Council of Europe : leur approche des affaires, les types de clients qu'ils desservent et les cas qui les ont marqués. Cela prouvera ta motivation et te permettra de te positionner plus facilement par rapport à leur culture et leurs valeurs.
✨Prépare ton CV pour briller
Ton expérience, s'il y en a, doit résonner avec les attentes du poste dans le temps plein. Si tu as effectué des stages, des bénévolats ou des projets en lien avec le droit, résume-les de manière percutante. Utilise des verbes d'action et des résultats tangibles pour illustrer ton impact.
