En un coup d'œil
- Missions: Diriger la Maison du Département et coordonner les services sociaux et éducatifs.
- Entreprise: Département des Côtes d'Armor, un environnement dynamique entre mer et campagne.
- Avantages: Rémunération compétitive, cadre de travail bienveillant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec des équipes pluridisciplinaires.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans votre communauté tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des politiques publiques.
Le salaire estimé est compris entre 1920 - 1920 € par mois.
Structure DG - DGA Citoyenneté et Jeunesse
Type de poste : Permanent
Mode de recrutement : Fonctionnaire
Temps de travail : Temps complet
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux
Date limite de dépôt des candidatures : 01/11/2026
Eligible à la NBI : Oui
Groupe métier et IFSE : 3 - Directeur: 1920 €
Eligible au CTI ("Prime Ségur") : Non
Site : Rue de la Chesnaie 22600 LOUDEAC
Contact : Madame Alice DESPREZ, DGA Citoyenneté et Territoires, au 02 96 62 50 92
Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV. C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures. C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Contexte de travail : Le Département des Côtes-d’Armor s’appuie sur cinq Maisons du Département, situées à Dinan, Loudéac, Lannion, Guingamp-Paimpol-Rostrenen et Saint-Brieuc. Ces structures de proximité ont pour vocation de renforcer la présence territoriale du Département et de faciliter l’accès aux services pour toutes et tous. Véritables espaces d’accueil et de coordination, les Maisons du Département rassemblent plusieurs missions complémentaires :
- Le pôle social de proximité, lieu d’écoute et d’accompagnement ouvert à tous les publics ;
- Le développement des territoires, espace d’information, de coordination et d’appui aux initiatives locales ;
- L’agence technique, centre d’expertise au service des élus et des techniciens ;
- Le service territorialisé des collèges, garant d’un lien de proximité avec les établissements et de l’encadrement des agentes et agents départementaux.
Aujourd’hui, plus de 60 % des agentes et agents du Département exercent au plus près des territoires, dans des domaines variés tels que les solidarités, les infrastructures routières ou encore l’éducation. Les Maisons du Département incarnent cette diversité de métiers et sont pilotées par un directeur ou une directrice. Ouvertes à l’ensemble des habitants, aux élus, aux associations et aux partenaires institutionnels, elles assurent un rôle central d’information sur les politiques départementales et d’accompagnement des usagers dans leurs démarches.
Description de la mission : Vous garantissez la mise en œuvre du service public départemental sur votre territoire. Vous assurez l'encadrement et la coordination, sur le territoire, de l'ensemble des services sociaux, des services en charge de l'éducation, des services techniques et du développement social et territorial. Membre du Comité de direction, vous participez au pilotage de la collectivité.
Activités :
- Encadrement / management :
- Mettre en œuvre de manière opérationnelle la déclinaison des politiques publiques départementales fixées par l'Exécutif
- Planifier les différentes ressources financières, humaines et matérielles allouées, en pilotant des projets et opérations
- Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources
- Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents
- Impulser un projet de direction donnant un sens commun
- Assurer un soutien managérial individuel auprès de chaque membre de l'encadrement
- Proposer un service public de qualité et de proximité :
- Assurer la mise en œuvre des missions déconcentrées en étroite collaboration avec l'encadrement et le personnel du territoire concerné
- Garantir la cohérence des actions menées par les services territorialisés avec les politiques départementales définies par l'assemblée en lien avec les DGA qui encadrent les directions thématiques
- Favoriser la transversalité et développer une dynamique renouvelée du travail en équipe pluridisciplinaire dans une logique de "guichet unique"
- Contribuer à l'évolution des métiers et des procédures propres à une organisation territorialisée
- Initier et/ou contribuer à des projets au profit des territoires
- Assurer la représentation départementale dans les territoires :
- Identifier les spécialités et les besoins du territoire, tout en assurant une veille stratégique, afin de participer et d'accompagner l'aménagement du territoire et les dynamiques locales de développement.
- Assister les conseillers départementaux locaux dans leurs démarches d'animation du territoire.
- Proposer des espaces de réflexion aux partenaires, en suscitant leur rencontre et donc l'articulation des interventions publiques locales qu'ils portent.
- Représenter le Conseil Départemental auprès des acteurs locaux, collectivités locales, services de l'Etat, partenaires associatifs, économiques, ...
- Assurer les missions de Responsable d'établissement pour le site de la Maison du Département :
- Faire respecter les mesures de prévention et de sauvegarde propres à assurer la sécurité des personnes et des biens : sécurité incendie, sûreté et intrusion, hygiène et salubrité, tenue du registre obligatoire, principes de prévention contre les risques professionnels, en lien avec les directions compétentes en la matière
- Assurer des fonctions de chef de projet ou contributeur sur des projets départementaux
Connaissances requises :
- Connaissance des enjeux, des acteurs et du territoire
- Connaissance des collectivités locales
- Ingénierie de projets
- Compétence, ou au moins appétence, pour les politiques départementales, notamment de solidarités
- Manager et animer des équipes intervenant dans des champs d'interventions différents
- Conduire le changement
- Travailler en transversalité et en réseau
- Capacité à négocier
- Aisance relationnelle
- Sens de la communication
- Capacité d'analyse
- Force de proposition
- Sens de la diplomatie
- Capacité à fédérer
- Capacité à convaincre
Permis B - Déplacements fréquents sur le territoire de la MDD et au siège - Travail prolongé sur écran - Exposition à un public sensible
Rémunération : Traitement indiciaire selon les grilles statutaires + régime indemnitaire (IFSE selon groupe métier) + CNAS
DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE LA MAISON DU DÉPARTEMENT DE LOUDÉAC employeur : Cotesdarmor
Le Département des Côtes d'Armor est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant pour les psychologues spécialisés dans l'adoption et la protection de l'enfance. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive et des avantages tels que le télétravail, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en ayant un impact significatif sur la vie des enfants et des familles. Rejoindre notre équipe à Saint-Brieuc, c'est contribuer à une mission essentielle dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE LA MAISON DU DÉPARTEMENT DE LOUDÉAC
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Cotesdarmor.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Cotesdarmor
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Cotesdarmor. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE LA MAISON DU DÉPARTEMENT DE LOUDÉAC
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Cotesdarmor.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Cotesdarmor. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cotesdarmor
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Cotesdarmor, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Cotesdarmor et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
