En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la coordination des services et animez le service Ressources.
- Entreprise: Département des Côtes d'Armor, un environnement de travail exceptionnel.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail possible et cadre de vie agréable.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre bienveillant et dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe innovante au service de la collectivité.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 1150 - 1150 € par mois.
- ADJOINT/ADJOINTE AU DIRECTEUR DE LA MDDG ET CHEF/CHEFFE DE SERVICE RESSOURCES
- Grade de recrutement Directeur ou Directrice territoriale ; Attaché ou Attachée principale
- Date limite de dépôt des candidatures 04/11/2026
- Date prévisionnelle d'entretien 19/11/2026
- Eligible à la NBI Oui
- Groupe métier et IFSE 5 - Chef de service & Adjoint au Directeur: 1150 €
- Eligible au CTI ("Prime Ségur") Non
- Site (adresse) Maison du Département de Guingamp 9 place St-Sauveur 22205 GUINGAMP
- Contact M. Grégory ARNAUD, Directeur de Md D : 02 96 66 21 09
Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Contexte de travail
Le Département des Côtes-d’Armor s’appuie sur cinq Maisons du Département, situées à Dinan, Loudéac, Lannion, Guingamp-Paimpol-Rostrenen et Saint-Brieuc.
Ces structures de proximité ont pour vocation de renforcer la présence territoriale du Département et de faciliter l’accès aux services pour toutes et tous.
Véritables espaces d’accueil et de coordination, les Maisons du Département rassemblent plusieurs missions complémentaires :
- Le pôle social de proximité, lieu d’écoute et d’accompagnement ouvert à tous les publics ;
- Le développement des territoires, espace d’information, de coordination et d’appui aux initiatives locales ;
- L’agence technique, centre d’expertise au service des élus et des techniciens ;
- Le service territorialisé des collèges, garant d’un lien de proximité avec les établissements et de l’encadrement des agentes et agents départementaux.
Les Maisons du Département incarnent une diversité de métiers et sont pilotées par un directeur ou une directrice.
Description de la mission
En tant qu’adjoint/adjointe au Directeur, et Chef/cheffe du service Ressources, vous contribuez à la transversalité et à la coordination entre les services de la Md D en occupant un rôle stratégique dans le fonctionnement de celle-ci, et notamment dans le lien entre les Chefs et Cheffes de services et le Directeur.
Vous animez et encadrez le service « Ressources ».
- Activités
- Accompagner l'encadrement pour la mise en œuvre des politiques, dispositifs et projets ayant trait notamment à la gestion des ressources humaines et à l'accueil des usagers sur l'ensemble des sites concernés
- Faciliter l'appropriation des règles RH par l'encadrement et les agents
- Assurer l'animation auprès des cadres et la coordination au sein de la Md D (réunions, circulation de l'information, coordination des secrétariats)
- Appuyer le directeur sur le volet managérial : planification des ressources financières, humaines, matérielles allouées
- Mettre en place les outils de pilotage et d'évaluation dans les différents domaines d'intervention de la Md D (suivi d'indicateurs, tableaux de bord, rapports d'activités...)
- Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources
- Garantir le respect des réglementations et procédures internes, alerter sur les difficultés repérées
- Coordonner les travaux de l'encadrement social, en lien avec l'évolution des orientations politiques, des dispositifs médico-sociaux et des besoins sociaux du territoire
- Être le référent pour certains projets transversaux de la collectivité, au sein de la Md D et en assurer la mise en œuvre
- Suivre et évaluer les expérimentations menées
- Mettre en action un projet de direction donnant un sens commun
- Assurer l'accompagnement des agents en situation de reconversion ou reclassement en lien avec la DRH
En tant que Chef/Cheffe de service Ressources
- Encadrer une équipe composée de 16 personnes exerçant sur les 3 sites distants
- Organiser les activités des différentes unités : accueil, entretien des locaux, ressources humaines, secrétariat de Direction, Sécurité/prévention des risques et logistique.
- Inscrire la démarche dans une logique transversale de coordination intersites, de management des équipes et de pilotage opérationnel.
- Maintenir le même niveau de service et assurer un lien fonctionnel avec les autres équipes d’accueil et d’entretien des 3 sites
- Veiller à la sécurité des bâtiments et des agents et contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail, participer aux actions de prévention des risques
- Superviser le bon fonctionnement du Secrétariat de Direction et arbitrer les actions menées
- Assurer l'intérim du directeur de la Md D en son absence
- Connaissances juridiques en gestion des ressources (RH, finances, informatique ...)
- Connaissance des réglementations et dispositifs médico-sociaux
- Connaissance des politiques publiques et des organisations administratives et institutionnelles
- Animer des réunions
- Conduire un projet
- Coordonner une équipe
- Maîtriser les outils bureautiques
- Travailler en transversalité
- Capacités rédactionnelles
- Aptitude managériale
- Aisance relationnelle
- Capacité d'analyse
- Esprit d'initiative
- Sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Aptitude à l'animation et à l'encadrement fonctionnel des équipes
- Déplacements occasionnels - Permis B
- Télétravail possible pour certaines activités
- Rémunération
Traitement indiciaire selon les grilles statutaires + régime indemnitaire (IFSE selon groupe métier) + CNAS
#J-18808-Ljbffr
ADJOINT/ADJOINTE AU DIRECTEUR DE LA MDDG ET CHEF/CHEFFE DE SERVICE RESSOURCES in Guingamp employeur : Cotesdarmor
Le Département des Côtes d'Armor est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant pour les psychologues spécialisés dans l'adoption et la protection de l'enfance. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive et des avantages tels que le télétravail, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en ayant un impact significatif sur la vie des enfants et des familles. Rejoindre notre équipe à Saint-Brieuc, c'est contribuer à une mission essentielle dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ADJOINT/ADJOINTE AU DIRECTEUR DE LA MDDG ET CHEF/CHEFFE DE SERVICE RESSOURCES in Guingamp
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Cotesdarmor.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Cotesdarmor
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Cotesdarmor. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ADJOINT/ADJOINTE AU DIRECTEUR DE LA MDDG ET CHEF/CHEFFE DE SERVICE RESSOURCES in Guingamp
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Cotesdarmor.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Cotesdarmor. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cotesdarmor
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Cotesdarmor, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Cotesdarmor et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
