En un coup d'œil
- Missions: Piloter les recrutements et développer des méthodes innovantes pour attirer les talents.
- Entreprise: Association nationale dynamique dans le secteur médico-social.
- Avantages: CDI, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec des projets enrichissants.
- Pourquoi ce job: Impacte le secteur médico-social en améliorant le parcours candidat et l'attractivité.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en développement RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
CDI en Île-de-France
Entreprise : Association nationale du secteur médico-social recherche, dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, un(e) Responsable Ressources Humaines – Recrutement & Développement RH pour son siège situé en Île-de-France.
Missions :
- Le pilotage des recrutements, avec une attention particulière portée aux postes en tension et aux fonctions d’encadrement ;
- Le recueil et l’analyse des besoins auprès des directeurs d’établissements et responsables opérationnels ;
- La définition des profils, la rédaction et la diffusion des offres, le sourcing, la présélection et la conduite des entretiens ;
- L’accompagnement des directeurs dans leurs décisions de recrutement ;
- Le développement de méthodes de sourcing et d’approche directe adaptées aux métiers du médico-social ;
- Le développement de la marque employeur, de l’attractivité et des partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi ;
- L’amélioration du parcours candidat, de l'intégration et des processus d'onboarding ;
- Le suivi des indicateurs de recrutement : délais, postes vacants, canaux de sourcing, turnover et difficultés de recrutement ;
- La participation aux projets de développement RH, de fidélisation des professionnels et d'évolution des pratiques RH ;
- Plus largement, la contribution aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines et à l'accompagnement RH des établissements.
Responsable ressources humaines - Recrutement et développement RH — H/F employeur : CORREGGIO CONSULTING
CORREGGIO CONSULTING est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une culture d'équipe inclusive qui valorise l'innovation et la qualité des services. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en profitant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ressources humaines - Recrutement et développement RH — H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable ressources humaines - Recrutement et développement RH — H/F chez CORREGGIO CONSULTING. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ressources humaines - Recrutement et développement RH — H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CORREGGIO CONSULTING.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CORREGGIO CONSULTING spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CORREGGIO CONSULTING
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CORREGGIO CONSULTING.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CORREGGIO CONSULTING.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CORREGGIO CONSULTING. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
