En un coup d'œil
- Missions: Participez à l'amélioration continue de la qualité et coordonnez les activités de soin.
- Entreprise: Association dynamique dans le secteur médico-social, engagée pour le bien-être des adultes handicapés.
- Avantages: CDI stable, environnement enrichissant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe collaborative et contribuez à un projet significatif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de handicap et développez vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et passion pour le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
CDI dans les Hauts de Seine (92)
Entreprise : Association gestionnaire d’Établissements médico-sociaux recherche un(e) directeur-adjoint pour un pôle médicalisé handicap adulte : MAS, FAM, foyer de vie, situé dans les Hauts-de-Seine (92).
Mission
- Participer au déploiement de la démarche d’amélioration continue de la qualité en lien avec les recommandations de bonnes pratiques ;
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à son déploiement au sein des établissements ;
- Gérer une équipe composée de chefs de service éducatifs et de soin pilotant environ 160 salariés ;
- Dans une approche centrée sur la personne et son « pouvoir d’agir » dans son parcours de vie, vous êtes plus particulièrement investi d’une mission de coordination des activités « cœur de métier » du soin, de l’accompagnement social et de la vie quotidienne ;
- Garantir la réalisation des projets d'accompagnements personnalisés ;
- Participer au développement des partenariats en lien avec cette mission.
- Veiller à la création et à la dynamique d’une communauté d’échanges de pratiques.
Directeur-Adjoint Pôle Médicalisé — H/F employeur : CORREGGIO CONSULTING
CORREGGIO CONSULTING est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une culture d'équipe inclusive qui valorise l'innovation et la qualité des services. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en profitant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-Adjoint Pôle Médicalisé — H/F
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez CORREGGIO CONSULTING.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez CORREGGIO CONSULTING qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur-Adjoint Pôle Médicalisé — H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre CORREGGIO CONSULTING.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à CORREGGIO CONSULTING que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CORREGGIO CONSULTING
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez CORREGGIO CONSULTING !
