En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et créez des opportunités commerciales dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Coris Innovation, une entreprise en pleine croissance spécialisée en ingénierie.
- Avantages: Rémunération attractive, autonomie, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un engagement fort pour l'égalité et la diversité.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets innovants et faites la différence dans le secteur industriel.
- Qualifications: 3 à 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le domaine technique.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Coris Innovation est une entreprise spécialisée dans les métiers de l'ingénierie système et des processus industriels. Fondée en 2015, notre société a été imaginée selon un principe clairement défini : Inscrire le consulting dans une relation durable et de proximité en assurant la satisfaction de nos partenaires, de nos consultants et de notre structure. Cette conception du conseil en ingénierie est aujourd'hui partagée par une centaine de collaborateurs répartis au sein de 5 agences entre la Suisse et la France (Annecy, Bourges, Grenoble et Lyon) qui accompagnent au quotidien nos clients industriels dans leurs défis d'innovation, de Recherche & Développement et de production.
Vous souhaitez prendre part à l'aventure et rejoindre une structure en pleine croissance et qui se donne les moyens de respecter ses engagements auprès de ses collaborateurs et de ses clients ? Coris Innovation s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres sont ouvertes à tous les talents et nous veillons à garantir un processus de recrutement fondé uniquement sur les compétences, l'expérience et le potentiel.
Vos missions :
- Cadrer les besoins avec les commerciaux. Comprendre les missions, identifier les compétences indispensables et ajuster les recherches à la réalité du marché.
- Chasser les candidats. Exploiter LinkedIn, les CVthèques, Boond et votre réseau. Personnaliser vos approches et décrocher des échanges avec les profils recherchés.
- Évaluer les compétences. Creuser les réalisations, vérifier le niveau d'autonomie et comprendre les motivations, la mobilité et les attentes salariales.
- Convaincre de rejoindre Coris. Présenter le projet, répondre aux objections et accompagner le candidat jusqu'à la signature et au démarrage.
- Défendre vos profils. Construire un dossier précis et des arguments qui montrent ce que le candidat apporte à un projet industriel.
- Déclencher des opportunités commerciales. Repérer les bons profils, même sans besoin ouvert. Définir avec les commerciaux les comptes à cibler, lancer les présentations et suivre les retours.
- Développer votre vivier. Entretenir les relations et garder des informations fiables dans Boond pour réagir rapidement aux prochains besoins.
Profil recherché :
- Vous avez 3 à 7 ans d'expérience en recrutement, avec une pratique des profils techniques, idéalement en conseil en ingénierie.
- Vous maîtrisez les jobboards, les CVthèques, LinkedIn et l'approche directe. Vous savez construire une recherche et obtenir des réponses.
- Vous avez un tempérament commercial. Vous prenez le téléphone, défendez vos candidats et concluez vos recrutements. Vous savez expliquer ce qu'un profil apporte à un client et mobiliser les commerciaux pour le positionner.
- Vous travaillez avec des objectifs, suivez vos résultats et adaptez vos actions. Vos évaluations sont argumentées, vos informations sont fiables et vos engagements sont tenus.
Le poste et la rémunération :
- Vous travaillez en direct avec le responsable des opérations et les équipes commerciales. Vous avez de l'autonomie pour agir et participez aux décisions de recrutement.
- C'est un poste à objectifs, très bien rémunéré lorsque vous les atteignez. Votre performance se mesure aux recrutements concrétisés, aux consultants qui démarrent en mission et à votre contribution au développement commercial.
Vous savez chasser, convaincre et conclure ? Parlons résultats.
Recruteur confirmé – Ingénierie F/H in Annecy employeur : Coris Innovation
Coris Innovation est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Orléans où l'innovation et le leadership sont au cœur de notre culture. Nous valorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de développement continu, tout en favorisant un esprit d'équipe collaboratif. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte et où vous pouvez réellement faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruteur confirmé – Ingénierie F/H in Annecy
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Coris Innovation que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Coris Innovation.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Coris Innovation que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Recruteur confirmé – Ingénierie F/H chez Coris Innovation.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruteur confirmé – Ingénierie F/H in Annecy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Coris Innovation. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Coris Innovation et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Coris Innovation.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Coris Innovation
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Coris Innovation
Recherchez comment Coris Innovation se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
