En un coup d'œil
- Missions: Diriger 5 établissements pour mineurs isolés à Paris et gérer les équipes.
- Entreprise: France terre d'asile, engagée pour les droits des personnes exilées.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, carte restaurant, congés généreux et télétravail possible.
- Autres infos: Environnement inclusif avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes en situation précaire.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 4157 - 4157 € par mois.
Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration.
Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu’un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.
Vous êtes en charge du pilotage des 5 établissements d’accueil des mineurs isolés étrangers à Paris, dans tous les domaines d’activité :
- Représentation de l’association, par délégation du directeur thématique et de la directrice thématique adjointe, auprès des partenaires institutionnels, associatifs et des services supports du siège;
- Déploiement des orientations du projet stratégique de l’association et de la feuille de route de la direction thématique sur le territoire parisien;
- Encadrement et animation de l’équipe de cadres de la DPMIE sur le territoire parisien, ainsi que management direct des 5 directeur·ices d’établissement : recrutement, intégration, accompagnement des parcours professionnels, développement des compétences, conduite des entretiens professionnels, animation des réunions et soutien à la fonction managériale;
- Développement, coordination et animation du réseau partenarial de la DPMIE sur le territoire parisien;
- Pilotage de l’activité des établissements : suivi des indicateurs, contrôle des activités, évaluation des résultats, analyse des difficultés rencontrées, définition et mise en œuvre de plans d’action correctifs et reporting auprès de la direction thématique;
- Identification, négociation et optimisation des moyens humains, matériels et financiers nécessaires au fonctionnement des établissements;
- Garantie de la qualité des accompagnements et harmonisation des conditions d’accueil entre les établissements, notamment via le suivi du respect des obligations réglementaires, la diffusion d’outils et la promotion des bonnes pratiques professionnelles;
- Contribution au plaidoyer associatif par la valorisation et la remontée des constats issus du terrain.
D’autres missions pourront vous être confiées selon le poste.
Expériences / Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un poste similaire.
Compétences
- Vous êtes capable de penser le devenir d’une structure et d’anticiper les évolutions de l’environnement et ses impacts.
- Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover.
- Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés.
- Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d’une équipe.
- Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l’asile et du social.
- Vous maitrisez les méthodologies de gestion budgétaire.
- Vous êtes capable d’assimiler les métiers et activités d’une structure, son fonctionnement et son organisation.
Salaire
4157€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur et indemnité de sujétion inclus).
Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d’exercice
Déplacements professionnels à prévoir. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d’ancienneté. Respect des codes éthiques, de l’exemplarité due à l’exercice des responsabilités. CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.12.2026. Salaire de 49 884€ bruts annuels.
Directeur/directrice départemental·e établissements MNA F/H – PARIS employeur : Coordination Sud
Action contre la Faim est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé, où chaque membre de l'équipe contribue à des projets significatifs dans le domaine de la nutrition et de la santé. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et l'entraide, vous aurez la chance de travailler en télétravail tout en ayant un impact direct sur les communautés vulnérables. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission qui fait la différence, tout en bénéficiant d'une flexibilité et d'un soutien continu.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur/directrice départemental·e établissements MNA F/H – PARIS
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Coordination Sud.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Coordination Sud qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur/directrice départemental·e établissements MNA F/H – PARIS
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Coordination Sud.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Coordination Sud que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Coordination Sud
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Coordination Sud !
