En un coup d'œil
- Missions: Mettez en œuvre la politique RH et animez une équipe dédiée.
- Entreprise: Groupe innovant engagé pour une agriculture durable et solidaire.
- Avantages: Cadre de vie agréable, perspectives d'évolution et valeurs humaines fortes.
- Autres infos: Proximité de la mer et accès facile à Paris et Rennes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un groupe qui valorise l'humain et offre des opportunités variées.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH ou Droit Social et expérience en milieu industriel.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
- Responsable Ressources Humaines H/F
- CDI
- Temps plein
- Au moins 10 ans d'expérience
- Master, Bac+5
- Ressources Humaines/Juridique
- Mission
Nous recrutons, dans le cadre d'un CDI basé à Lamballe (22), un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) au Directeur Groupe des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH du Groupe sur les 3 établissements de la branche d’activité Cooperl Viandes, ainsi que sur la branche Cooperl Ingrédients.
Vous assurez à la fois une mission de terrain et un pilotage de l’équipe RH dédiée.
- Vos activités principales
- Politique RH Et Animation Du Service
- Déployer et animer la politique RH du Groupe sur le périmètre, en lien avec les Directions de branche et de site.
- Manager et animer l'équipe RH.
- Apporter un conseil et un soutien quotidien aux responsables opérationnels sur toutes les questions RH.
- Veiller au maintien d'un bon climat social, au respect des conditions de travail et de la législation sociale.
- Participer activement au pilotage de la démarche Qualité RH et aux projets transversaux de la branche.
- Relations Sociales Et Droit Du Travail
- Préparer et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
- Élaborer les documents réglementaires tels que le bilan social et les rapports d'activité.
- Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux et les organismes extérieurs.
- Piloter et/ou effectuer le suivi des procédures disciplinaires, veiller à l'application du règlement intérieur et assurer la préparation des dossiers juridiques.
- Gestion Et Développement RH
- Accompagner les processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance) avec l'appui du service Recrutement du groupe.
- Accompagner le développement des compétences avec l’appui du service Formation du groupe.
- Superviser et/ou effectuer la rédaction des contrats de travail et avenants.
- Superviser la bonne application en Paye des éléments légaux, conventionnels, contractuels et des accords d'entreprise.
- Promouvoir la mobilité interne, le reclassement et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
- Profil
Formation & Expérience : De formation supérieure (Bac +5) spécialisée en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
Compétences techniques : Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales.
Bonnes connaissances des processus RH (recrutement, paie, gestion des compétences...).
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et esprit de synthèse.
Excellence relationnelle, sens de l'écoute, pédagogie et esprit d'équipe.
Capacité à gérer les priorités et à accompagner le changement.
Aux alentours de l'entreprise
Ici, vous ne choisissez pas entre la mer et la campagne.
Ici, vous êtes proches de toutes vos passions et de toutes vos envies et Paris est à 3h de train, Rennes à 45 min en voiture et la 4 voies Paris/Brest à 2 min.
Ce que l’on vous propose ?
Un cadre de vie agréable, à quelques minutes de la mer, et une mission dans un groupe innovant où les perspectives d’évolutions sont nombreuses avec un panel de plus de 600 métiers, pas moins de 7400 collaborateurs, 4600 adhérents et des valeurs authentiques d’une coopérative engagée pour une agriculture durable et solidaire.
Mot du recruteur
Saisissez cette opportunité et rejoignez un groupe innovant, présent à l'international, qui sait valoriser l'humain et sa diversité, avec un panel de plus de 600 métiers, donnant des perspectives d'évolution et portant les valeurs authentiques d'une coopérative engagée sur l'avenir.
Notre vocation : faire vivre chaque jour une coopérative résolument orientée sur le bien-être, la décarbonation, et qui permette à un maximum d'hommes et de femmes de vivre du fruit de leur travail dans nos territoires.
- François THEBAULT
- Directeur des Ressources Humaines
- Localisation
- 22400 Lamballe-Armor, France
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines H/F in Lamballe employeur : Cooperl do Brasil
Rejoindre Cooperl, c'est intégrer un groupe coopératif dynamique et innovant, situé à Lamballe, où l'esprit d'équipe et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons un cadre de vie agréable, à proximité de la mer, avec des opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant, tout en contribuant à une agriculture durable et solidaire. Avec plus de 7400 collaborateurs et une diversité de métiers, vous aurez l'occasion de piloter des projets variés et de faire entendre votre voix au sein d'une équipe engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines H/F in Lamballe
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cooperl do Brasil. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines H/F chez Cooperl do Brasil, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines H/F in Lamballe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cooperl do Brasil.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cooperl do Brasil.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cooperl do Brasil
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cooperl do Brasil. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cooperl do Brasil avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
