En un coup d'œil
- Missions: Ancrer la culture de la performance et accompagner les managers sur le terrain.
- Entreprise: Cooperl Viandes, une entreprise innovante dans le secteur agroalimentaire.
- Avantages: Contrat CDD avec possibilité d'évolution vers un CDI et horaires flexibles.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte la performance managériale au quotidien.
- Qualifications: Compétences en management et capacité à coacher des équipes.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et épaulé(e) par la coordinatrice de la démarche managériale de la branche Cooperl Viandes, votre rôle sera d’ancrer la culture de la performance et du pilotage managérial au sein de l’usine. Vous vous appuierez sur la structure managériale déjà existante pour la déployer, l'adapter et la faire vivre dans les services non encore couverts, tout en garantissant l'alignement des équipes avec les objectifs stratégiques de la branche.
Vos missions au quotidien :
- Réaliser l’état des lieux et le diagnostic : Analyser le fonctionnement actuel des services cibles, identifier les freins au changement et cartographier les opportunités d'amélioration.
- Déployer et ancrer les outils de management : Co-construire et implanter les rituels de communication adaptés (tournées terrain) et mettre en place les indicateurs de suivi de performance (KPIs) spécifiques aux contraintes de chaque service.
- Accompagner et coacher sur le terrain : Accompagner quotidiennement les managers de proximité sur le terrain pour développer leur posture de "Supervision Active". Vous les formez aux outils, mesurez l’adhésion aux nouvelles méthodes de travail et réajustez votre accompagnement si nécessaire.
Contrat : CDD - 12 mois (Opportunité de renouvellement ou d'évolution vers un CDI)
Statut : Agent de maîtrise (forfait jours)
Horaires : Variables en fonction des services à accompagner (flexibilité requise - dont horaires de nuit possibles)
Chargé de mission Performance managériale H/F employeur : Cooperl Arc Atlantique
Cooperl est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Plestan, où l'autonomie et l'humanisme sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à une forte implication dans des projets transversaux, permettant ainsi à chacun de contribuer significativement à la réussite collective. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'un groupe coopératif engagé envers ses adhérents et ses salariés, tout en participant à des initiatives innovantes dans le secteur agro-alimentaire.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Cooperl Arc Atlantique
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de mission Performance managériale H/F
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Cooperl Arc Atlantique
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Cooperl Arc Atlantique pour le poste de Chargé de mission Performance managériale H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de mission Performance managériale H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Cooperl Arc Atlantique et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cooperl Arc Atlantique
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Cooperl Arc Atlantique recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
