En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les équipes dans leurs décisions RH.
- Entreprise: Natera, un groupe coopératif engagé pour l'agriculture durable.
- Avantages: CDI, environnement dynamique et projets concrets au service des territoires.
- Autres infos: Déplacements réguliers sur le territoire de la coopérative.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets RH impactants et soutenez les agriculteurs au quotidien.
- Qualifications: Formation en ressources humaines et 3-5 ans d'expérience dans le domaine.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Poste basé à Onet le Château (12) CDI - Temps complet A pourvoir dès que possible.
Envie de mettre votre expertise RH au service d’un groupe coopératif engagé et proche du terrain ? Rejoignez natera, groupe agricole et agroalimentaire né de la fusion d’UNICOR et de CAPEL. Avec 9 000 adhérents actifs et un chiffre d’affaires d’environ 720 millions d’euros, natera agit au cœur des territoires de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne, autour de cinq pôles : Agricole, Ruminant, Agroéquipement, Monogastrique et Distribution.
Notre ambition : soutenir la vitalité des territoires ruraux, promouvoir une agriculture vertueuse, accompagner les agriculteurs au quotidien et contribuer durablement à l’amélioration de leurs revenus.
Votre Rôle
Sous la responsabilité de la DRH, vous rejoignez une équipe RH de 15 personnes, où l’entraide et la proximité avec le terrain font partie du quotidien. Véritable partenaire de la branche Agroéquipement, vous prenez en charge votre périmètre RH et contribuez activement à l’harmonisation et au développement de nos pratiques.
Au quotidien, vous conseillez et accompagnez les managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, entretiens, gestion des carrières et des mobilités, rémunération et relations individuelles.
Vos missions s’articulent autour de 2 grands axes :
- Gestion administrative et accompagnement RH
- Gérer les embauches : contrats de travail, registre du personnel, mutuelle et formalités associées.
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs : arrêts et accidents du travail, visites médicales, périodes d’essai, avenants, compteurs de congés… etc.
- Accompagner les départs et sécuriser les procédures individuelles : fin de période d’essai, rupture conventionnelle, licenciement et dossiers disciplinaires.
- Déployer les procédures RH et les accords, et veiller à leur bonne application par les équipes opérationnelles.
- Accompagner la DRH sur certaines réunions avec les IRP (CSE, commissions, négociations).
- Développement RH et accompagnement des équipes
- Être le partenaire de proximité des équipes opérationnelles et les accompagner dans leurs décisions RH.
- Faire vivre les projets de GEPP et de mobilité interne : anticiper les besoins, identifier les compétences et les talents, créer ou actualiser les fiches de poste et accompagner les parcours professionnels.
- Piloter les projets RH de votre périmètre, en lien avec la stratégie du groupe.
- Participer aux recrutements et contribuer à une intégration réussie.
Le Profil Que Nous Recherchons
De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une 1ère expérience réussie dans la fonction (3-5 ans). Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et du droit social. Proche du terrain, vous aimez créer une relation de confiance avec les managers et leur apporter des réponses concrètes. Votre sens du service, votre écoute et votre capacité à faire avancer les sujets seront de vrais atouts. À l’aise avec les outils bureautiques et les SIRH, vous savez conjuguer rigueur, réactivité et esprit d’équipe.
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer à des projets RH concrets au service de nos territoires ? Rencontrons-nous ! Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire de la coopérative.
RESPONSABLE RH (H/F) in Rodez employeur : Coopérative natera
CADAUMA MACHINES AGRICOLES est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Vieillespesse, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance au sein de notre équipe. Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une coopérative engagée qui soutient ses collaborateurs tout en contribuant à l'agriculture durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RH (H/F) in Rodez
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RH (H/F) chez Coopérative natera. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RH (H/F) in Rodez
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Coopérative natera.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Coopérative natera spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Coopérative natera
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Coopérative natera.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Coopérative natera.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Coopérative natera. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
