En un coup d'œil
- Missions: Diriger les ressources humaines sur site et favoriser le dialogue social.
- Entreprise: Entreprise industrielle internationale avec une culture d'entreprise forte.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment travailler en équipe et développer des talents.
- Pourquoi ce job: Relevez un défi de leadership RH et impactez la culture d'entreprise.
- Qualifications: Expérience significative en RH industrielle et expertise en relations de travail.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Looking for your next HR leadership challenge?
We are seeking a hands‑on
Site Human Resources Manager who can combine strategic thinking, strong shop‑floor proximity and proven labor relations expertise.
As a member of the plant leadership team, you will bring both a strong people perspective and sound employee relations expertise to key site decisions.
You will partner closely with operational leaders, support organizational change, and maintain a visible presence among managers, employees and shop‑floor teams.
A central part of your role will be to lead constructive social dialogue and a demanding employee relations agenda covering CSE, CSEC, CSSCT, NAO and collective bargaining agreements.
You will join an international industrial environment where HR is expected to understand the business, align with operational needs, partner with leaders, develop talent, and strengthen company culture.
- Significant industrial HR experience
- Strong French labour relations expertise
- Automotive supplier experience appreciated
- Fluent professional English required
Interested, or know someone who could be a strong fit? Apply or share this opportunity with your network.
#J-18808-Ljbffr
Manager, Human Resources - II in Vitré employeur : Cooper Standard Automotive
Rejoignez une entreprise dynamique où l'humain est au cœur de notre stratégie. En tant que Manager des Ressources Humaines, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative et inclusive, avec des opportunités de développement professionnel continu dans un environnement industriel international. Nous valorisons le dialogue social constructif et offrons un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, tout en étant au plus près des équipes sur le terrain.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Cooper Standard Automotive
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager, Human Resources - II in Vitré
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cooper Standard Automotive. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager, Human Resources - II chez Cooper Standard Automotive, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager, Human Resources - II in Vitré
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cooper Standard Automotive.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cooper Standard Automotive.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cooper Standard Automotive
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cooper Standard Automotive. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cooper Standard Automotive avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
