En un coup d'œil
- Missions: Piloter des missions de conseil en stratégie SIRH pour grandes entreprises et organisations publiques.
- Entreprise: Rejoignez Marsh, un leader mondial en gestion des risques et ressources humaines.
- Avantages: Équipe passionnée, opportunités internationales et valeurs éthiques fortes.
- Autres infos: Poste ouvert à tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation des organisations avec votre expertise SIRH.
- Qualifications: Diplôme en commerce ou ingénierie, 8 ans d'expérience en conseil SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 74250 - 90750 € par an.
Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines. Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
Vous pilotez des missions de conseil en stratégie SIRH auprès de grandes entreprises et d’organisations publiques. Expert(e) reconnu(e), vous accompagnez vos clients dans la définition de leur vision SIRH à moyen et long terme — des schémas directeurs jusqu’au pilotage des transformations — en apportant une lecture à la fois stratégique et opérationnelle des enjeux.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Concevoir et piloter des schémas directeurs SIRH : diagnostic de l’existant, définition de la cible fonctionnelle et applicative, priorisation des chantiers, roadmap pluriannuelle et business case
- Accompagner des sélections de solutions SIRH : rédaction des cahiers des charges, analyse comparative (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cegid…), animation des soutenances, aide à la décision
- Réaliser des audits SIRH : évaluation de la couverture fonctionnelle, performance des outils, niveaux de dette technique et risques associés
- Définir des architectures SIRH cibles : structuration du paysage applicatif RH, définition des flux et interfaces, positionnement dans le SI global
- Piloter la relation client et développer l’activité : animation des instances de pilotage, rédaction des propositions, fidélisation et développement du portefeuille
- Manager et développer les équipes : encadrement des consultants, contribution aux recrutements, animation de la communauté d’expertise SIRH
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
Votre profil : Diplômé(e) d’une École de Commerce, d’une École d’Ingénieur ou titulaire d’un Master 2, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en conseil SIRH, avec une forte exposition aux enjeux de stratégie et de schéma directeur. Vous avez piloté des missions de schéma directeur SIRH de bout en bout, idéalement auprès de grandes entreprises ou d’organisations publiques, et disposez d’une connaissance approfondie du marché des solutions (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cegid, Talentsoft…). La pratique de l’anglais est appréciée.
Savoir-faire : Vous maîtrisez les méthodologies de schéma directeur SIRH et savez construire un business case solide, aligné sur les enjeux métiers et les orientations stratégiques de vos clients. Vous êtes crédible face à des interlocuteurs de haut niveau (CODIR, DSI), savez porter une vision stratégique et animer des comités de pilotage. Vous disposez également d’une expérience en développement commercial : rédaction de propositions, animation de soutenances et gestion d’un portefeuille clients.
Savoir-être : Vous possédez un sens aigu des enjeux clients et savez vous positionner comme un partenaire de confiance sur le long terme. Alliant rigueur analytique et capacité à vulgariser des sujets complexes, vous adaptez votre discours à des interlocuteurs variés. Votre leadership naturel vous permet de fédérer les équipes et de construire une relation durable avec vos clients.
Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, Marsh | ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.
Manager Stratégie RH/SIRH (H/F) employeur : ConvictionsRH
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c'est intégrer un cabinet de conseil en Ressources Humaines reconnu pour son excellence et son approche humaine. Situé à Nantes, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise dynamique, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement collaboratif où l'innovation et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations. En tant que gestionnaire de paie freelance, vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe d'experts passionnés, tout en profitant de la flexibilité d'un poste qui valorise votre expertise et votre autonomie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Stratégie RH/SIRH (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ConvictionsRH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager Stratégie RH/SIRH (H/F) chez ConvictionsRH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Stratégie RH/SIRH (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ConvictionsRH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ConvictionsRH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ConvictionsRH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ConvictionsRH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ConvictionsRH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
