Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines.
Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
Forts de 250 collaborateurs, nous sommes présents dans plusieurs villes en France et combinons la proximité avec la force et le rayonnement international du groupe Marsh.
Rejoindre Marsh | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, partageant des valeurs éthiques fortes, tout en bénéficiant des opportunités offertes par un groupe international.
Vous pilotez des missions de conseil à fort contenu stratégique sur les problématiques de paie internationale, auprès de grandes entreprises et de groupes multinationaux. À l’interface des équipes RH, DSI et finance, vous apportez une vision experte sur l’ensemble des enjeux liés au Global Payroll — des choix de modèles opérationnels jusqu’au pilotage des transformations.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Accompagner des projets de transformation Global Payroll : définition des modèles opérationnels cibles (insourcing, outsourcing, shared service center), sélection et déploiement de solutions (ADP, SD Worx, Ceridian Dayforce, SAP SuccessFactors ECP, Workday Payroll…)
- Réaliser des audits et états des lieux paie internationale : cartographie des processus existants, identification des risques de conformité, analyse des écarts entre pratiques locales et standards groupe
- Définir et déployer des stratégies de gouvernance de la paie : harmonisation des pratiques, définition des rôles et responsabilités, mise en place d’indicateurs de performance
- Piloter des sélections d’outils Global Payroll : cahier des charges, analyse des offres du marché, accompagnement à la décision et à la négociation contractuelle
- Contribuer au développement commercial : rédaction des propositions, animation de soutenances, développement de la relation client
- Manager et faire monter en compétences les consultants travaillant sur votre périmètre
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
Marsh | ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Diplômé(e) d’une École de Commerce, d’une École d’Ingénieur ou titulaire d’un Master 2, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en conseil ou en direction de projets de paie internationale, en cabinet, chez un éditeur/intégrateur ou au sein d’une direction paie d’un groupe multinational.
Vous avez piloté des projets de transformation Global Payroll de bout en bout et maîtrisez le marché des solutions de paie internationale (ADP Celergo, SD Worx, Ceridian Dayforce, SAP SuccessFactors ECP, Workday Payroll…).
La maîtrise de l’anglais courant est indispensable.
Savoir-faire
Vous possédez une expertise reconnue des modèles opérationnels de paie internationale et des enjeux de conformité multi-pays. Vous savez appréhender les spécificités réglementaires locales de plusieurs pays et les intégrer dans une approche globale adaptée aux enjeux de chaque client.
Vous disposez également d’une expérience en développement commercial : rédaction de propositions, animation de soutenances et gestion d’un portefeuille clients.
Savoir-être
Vous faites preuve d’un leadership naturel et d’un fort esprit d’équipe pour fédérer les collaborateurs et embarquer les clients dans des transformations complexes.
Vous alliez exigence sur la qualité des livrables et pragmatisme pour avancer dans des environnements incertains. Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau (DRH, DSI, Direction Financière) et adopter une posture de conseil adaptée aux enjeux stratégiques de vos clients.
Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, Marsh | ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.
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Manager Global Payroll (H/F) employeur : ConvictionsRH
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c'est intégrer un cabinet de conseil en Ressources Humaines reconnu pour son excellence et son approche humaine. Situé à Nantes, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise dynamique, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement collaboratif où l'innovation et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations. En tant que gestionnaire de paie freelance, vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe d'experts passionnés, tout en profitant de la flexibilité d'un poste qui valorise votre expertise et votre autonomie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Global Payroll (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ConvictionsRH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager Global Payroll (H/F) chez ConvictionsRH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ConvictionsRH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ConvictionsRH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ConvictionsRH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ConvictionsRH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ConvictionsRH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
