En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des projets de transformation paie et réaliser des audits pour optimiser les processus.
- Entreprise: Marsh | ConvictionsRH, un leader mondial en gestion des risques et ressources humaines.
- Avantages: Intégrer une équipe d'experts passionnés avec des valeurs éthiques fortes.
- Autres infos: Opportunités de développement commercial et projets internes au sein d'un cabinet certifié ISO 9001.
- Pourquoi ce job: Impactez des organisations grâce à votre expertise en paie et SIRH dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Diplôme de niveau Master 2 et expérience significative en paie ou conseil SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 60908 - 74443 € par an.
Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines. Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
Vous interviendrez sur des missions de conseil, d’audit et d’AMOA SIRH à forte composante paie, auprès de clients du secteur privé et public. Votre expérience vous permet d’être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l’animation d’ateliers sur les activités qui vous sont confiées.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Réaliser des audits et des livres blancs paie : analyse des processus existants, identification des écarts réglementaires et opérationnels, formalisation des préconisations d’évolution.
- Accompagner des projets de transformation paie de bout en bout : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, pilotage des phases de conception, de paramétrage, de recette (UAT) et de mise en production.
- Intervenir en AMOA sur la sélection et le déploiement de logiciels de paie : analyse comparative des solutions du marché, accompagnement au choix, coordination avec les équipes techniques et les éditeurs.
- Formaliser et optimiser les processus paie et administration du personnel : cartographie des processus actuels, définition des processus cibles, alignement avec les évolutions réglementaires.
- Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement : analyse d’impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs.
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous.
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
Votre profil : Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (ou formation spécialisée en paie / RH), vous avez acquis une expérience significative de 4 ans ou plus en paie, en conseil SIRH ou en AMOA sur des projets à dominante paie — en cabinet de conseil, chez un éditeur / intégrateur ou au sein d’une direction RH ou paie en entreprise. La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée !
Savoir-faire : Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie française (règles de calcul, charges sociales, DSN, conventions collectives) et maîtrisez en profondeur au moins un logiciel de paie du marché (ADP, Silae, Nibelis, Sage, Cegid, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Workday Payroll…). Une connaissance d’autres solutions est un atout supplémentaire. Vous êtes à l’aise avec la lecture et la rédaction de spécifications fonctionnelles, et avez idéalement participé à au moins un projet de transformation ou de migration paie. Une posture conseil — capacité à analyser, formuler des recommandations et convaincre — est fortement valorisée.
Savoir-être : Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples, et savez faire preuve de rigueur sur un domaine où les erreurs ont des conséquences directes pour les collaborateurs de vos clients.
Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, Mercer | ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.
Consultant Paie & AMOA SIRH (H/F) employeur : ConvictionsRH
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c'est intégrer un cabinet de conseil en Ressources Humaines reconnu pour son excellence et son approche humaine. Situé à Nantes, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise dynamique, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement collaboratif où l'innovation et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations. En tant que gestionnaire de paie freelance, vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe d'experts passionnés, tout en profitant de la flexibilité d'un poste qui valorise votre expertise et votre autonomie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Paie & AMOA SIRH (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ConvictionsRH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant Paie & AMOA SIRH (H/F) chez ConvictionsRH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Paie & AMOA SIRH (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ConvictionsRH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ConvictionsRH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ConvictionsRH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ConvictionsRH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ConvictionsRH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
