En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les organisations dans leur transformation et design organisationnel.
- Entreprise: Marsh | ConvictionsRH, leader mondial en conseil stratégique.
- Avantages: Intégration dans une équipe passionnée avec des valeurs éthiques fortes.
- Autres infos: Opportunités de développement commercial et projets internes enrichissants.
- Pourquoi ce job: Impactez des grandes entreprises et le secteur public avec vos compétences en transformation.
- Qualifications: Diplôme de niveau Master 2 et expérience en conseil en organisation.
Le salaire estimé est compris entre 62393 - 76258 € par an.
Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines. Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
Vous interviendrez sur des missions de conseil en transformation des organisations et design organisationnel auprès de nos clients (grandes entreprises, ETI et secteur public). À l’interface des enjeux stratégiques, RH et opérationnels, vous accompagnez vos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs nouvelles organisations, en alliant rigueur analytique et sens du terrain.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Réaliser des diagnostics et des revues d’organisation : analyse de la structure existante, cartographie des rôles et responsabilités, identification des points de friction organisationnels, benchmark des organisations cibles du secteur.
- Concevoir et déployer des designs organisationnels : définition des modèles organisationnels cibles (structures, périmètres, niveaux hiérarchiques, modes de fonctionnement), formalisation des RACI et des fiches de poste associées.
- Accompagner des projets de transformation à forts enjeux humains : restructurations, fusions-acquisitions, réorganisations de fonctions support, évolutions de modèles opérationnels (operating model).
- Piloter la conduite du changement associée : analyse des impacts organisationnels et humains, élaboration de la stratégie d’accompagnement, animation d’ateliers participatifs, rédaction des supports de communication et de formation.
- Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes : direction générale, DRH, managers, représentants du personnel — en sachant adapter votre posture à chaque interlocuteur.
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous.
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
Votre profil : Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (idéalement avec une spécialisation en management, stratégie, organisation ou RH), vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans en conseil en organisation ou en transformation, acquise en cabinet de conseil ou au sein d’une direction de la transformation en entreprise. Vous avez mené au moins une mission impliquant du design ou de la revue d’organisation. Une expérience sur des sujets de conduite du changement ou de transformation RH est un atout supplémentaire. La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée !
Savoir-faire : Vous maîtrisez les méthodologies de diagnostic et de conception organisationnelle (analyse de structures, définition de modèles opérationnels, cartographie de processus, RACI…). Vous êtes à l’aise avec la formalisation de livrables structurants, schémas d’organisation, notes de cadrage, supports de direction, et savez rendre lisibles des sujets complexes pour des interlocuteurs de haut niveau. Une connaissance des enjeux RH sous-jacents aux transformations (impacts sur les emplois et compétences, dialogue social, GEPP) est valorisée.
Savoir-être : Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous savez naviguer dans des environnements complexes et politiquement sensibles, faire preuve de diplomatie sans perdre de vue l’objectif, et embarquer des parties prenantes aux intérêts parfois divergents. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, Marsh | ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.
Consultant en Transformation des Organisations (H/F) employeur : ConvictionsRH
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c'est intégrer un cabinet de conseil en Ressources Humaines reconnu pour son excellence et son approche humaine. Situé à Nantes, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise dynamique, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement collaboratif où l'innovation et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations. En tant que gestionnaire de paie freelance, vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe d'experts passionnés, tout en profitant de la flexibilité d'un poste qui valorise votre expertise et votre autonomie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en Transformation des Organisations (H/F)
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme ConvictionsRH cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour ConvictionsRH !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez ConvictionsRH et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez ConvictionsRH. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en Transformation des Organisations (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour ConvictionsRH. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ConvictionsRH
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel ConvictionsRH évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de ConvictionsRH et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
