En un coup d'œil
- Missions: Recrutez, intégrez et développez les talents au sein d'une entreprise SaaS en pleine croissance.
- Entreprise: EasyVista, leader européen en gestion des services IT avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement international avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez l'avenir du secteur SaaS.
- Qualifications: Expérience en acquisition de talents et compétences en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Company Description
Easy Vista is a leading European IT Service Management (ITSM) and IT Operations platform, providing organisations with a unified cloud-based solution to manage IT service delivery, automate workflows, monitor digital infrastructure and support employees across increasingly complex enterprise environments.
Its platform combines ITSM, Remote Support, Monitoring, Automation and AI capabilities to help CIO organisations improve operational efficiency, reduce downtime and deliver a better digital employee experience.
Founded in France, Easy Vista has grown into a leading European provider of IT Service Management and IT Operations software provider, serving more than 3,000 customers globally across enterprise, public sector and mid-market organisations.
The business has expanded both organically and through acquisition, most recently strengthening its position in the DACH region through the acquisition and integration of OTRS, one of Germany's best-known ITSM platforms.
Under Eurazeo's ownership, Easy Vista has entered the next phase of its evolution: transforming from a traditional ITSM software provider into a broader AI-enabled IT Operations platform.
Alongside significant investment in product innovation, the business has expanded into Remote Support, Monitoring and Automation, transitioned towards a subscription-led commercial model, invested in Customer Success and is building a scalable partner ecosystem.
Following the acquisition and ongoing integration of OTRS, Germany has become one of Easy Vista's most strategic growth markets, with the business now focused on scaling its enterprise platform, accelerating cross-sell opportunities and establishing itself as a leading European alternative within the IT Operations software market.
Job Description
The Senior Talent Manager is experienced and autonomous.
The position is part of our global HR team and play a pivotal role in attracting, developing, and retaining top talent across our growing Saa S organization.
Reporting to the CHRO, you will drive recruitment, employer branding, and onboarding initiatives with a strategic business partner mindset.
Your expertise in the software/Saa S industry, combined with your multilingual capabilities and international experience, will be essential to supporting our ambitious growth and development across multiple markets.
- 1. Recruitment & Talent Acquisition
- Develop and execute recruitment strategies to attract top-tier talent across technical and non-technical roles
- Source, screen, and interview candidates; partner with hiring managers to identify the best-fit profiles
- Manage the full recruitment lifecycle, from job posting to offer negotiation and candidate onboarding
- Build and maintain relationships with external recruitment partners and networks
- Track recruitment metrics and continuously improve the hiring process for efficiency and quality
- 2. Onboarding & New Employee Experience
- Design and optimize comprehensive onboarding programs to ensure seamless integration of new hires
- Develop onboarding materials, checklists, and resources tailored to different roles and locations
- Coordinate with relevant departments to ensure new employees receive necessary equipment, access, and training
- Schedule and facilitate onboarding sessions covering company culture, compliance, and role‑specific orientation
- Conduct onboarding feedback surveys to identify improvement opportunities
- Foster connections between new hires and their teams to accelerate cultural integration and engagement
- 3. Employer Branding & Talent Marketing
- Design and implement employer branding strategies to position our organization as a visible employer in the Saa S industry
- Create compelling recruitment content, case studies, and testimonials showcasing our company culture and employee value proposition
- Manage social media channels, career website, and recruitment platforms to attract passive and active candidates
- Collaborate with Marketing and Communications teams to amplify employer brand across digital channels
- Attend industry events, conferences, and job fairs to represent the company and build talent networks
- Gather and leverage employee feedback to continuously refine our employer brand narrative
- 4. Business Partnership & Strategic Support
- Act as a trusted HR business partner to hiring managers and department leaders
- Provide strategic talent consulting on workforce planning, organizational design, and talent development
- Proactively identify and address talent acquisition challenges and bottlenecks
- Support succession planning and talent pipeline development for key positions
- Contribute to HR strategy and policy development based on market insights and organizational needs
Qualifications
- Business & Technical Skills
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field (or equivalent professional experience)
- 5+ years of experience in talent acquisition, employer branding, or talent management roles, ideally within the Saa S/software industry
- Proven track record of successfully recruiting and onboarding talent in international environments
- Fluency in French, English, and German (written and spoken)
- Strong knowledge of the Saa S/software industry, competitive landscape, and talent market dynamics
- Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills
- Proficiency in HR systems, applicant tracking systems (ATS), and recruitment platforms
- Strong project management and organizational skills with ability to manage multiple priorities
- Professional & Soft Skills
- Business Acumen: Strategic thinker with a commercial mindset; ability to link talent initiatives to business objectives
- Autonomy & Initiative: Self-starter capable of working independently while maintaining strong stakeholder collaboration
- Industry Expertise: Deep understanding of Saa S market dynamics, tech talent trends, and competitive talent landscape
- Multilingual & Cross-Cultural Competence: Comfortable navigating international environments with strong cultural sensitivity
- Creativity & Innovation: Ability to develop compelling employer branding and recruitment campaigns
- Problem-Solving: Analytical mindset with ability to identify challenges and implement effective solutions
- Relationship Building: Strong networking capabilities and ability to build lasting professional relationships
- Attention to Detail: Meticulous approach to candidate management and documentation
- Additional Information
- #J-18808-Ljbffr
Senior Talent Manager F/M - Hiring, Onboarding & Employer Brand EASYVISTA Noisy-le-Grand, France Workplace 59 minutes ago employeur : Content Creators
H Company est un employeur exceptionnel, offrant une opportunité unique de façonner l'avenir de l'IA au sein d'une équipe dynamique et multiculturelle à Paris. En tant que Head of Community, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif où la créativité et l'innovation sont encouragées, tout en ayant accès à des programmes de développement professionnel et à un package de compensation compétitif. Rejoindre H Company, c'est participer à une aventure passionnante dans le domaine de l'IA, avec des possibilités de croissance personnelle et professionnelle sans précédent.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Talent Manager F/M - Hiring, Onboarding & Employer Brand EASYVISTA Noisy-le-Grand, France Workplace 59 minutes ago
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Content Creators que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Content Creators.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Content Creators que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Talent Manager F/M - Hiring, Onboarding & Employer Brand EASYVISTA Noisy-le-Grand, France Workplace 59 minutes ago chez Content Creators.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Talent Manager F/M - Hiring, Onboarding & Employer Brand EASYVISTA Noisy-le-Grand, France Workplace 59 minutes ago
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Content Creators. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Content Creators et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Content Creators.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Content Creators
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Content Creators
Recherchez comment Content Creators se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
