En un coup d'œil
- Missions: Gérer le cycle de vie des collaborateurs et participer au recrutement et à l'intégration.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur du bâtiment avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, CDI, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Déplacements prévus sur plusieurs agences pour enrichir votre expérience.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et impacte positivement l'équipe.
- Qualifications: Expérience en gestion RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 2333 - 2333 € par mois.
Rattaché(e) au service RH National et en tant que Chargé(e) de gestion RH sur les départements Isère/Savoie , vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne et le développement de nos ressources humaines.
Poste généraliste et polyvalent, vos missions s'articulent autour des axes suivants :
1. Gestion Administrative et Vie du Contrat
- Assurer la gestion intégrale du cycle de vie des collaborateurs : de la validation et l'approbation des contrats de travail (CDI, CDD, intérim) à la gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles).
- Superviser le suivi des temps de présence, des absences et des renouvellements de contrats.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel sur le SIRH
- Impulser et suivre les procédures disciplinaires en conformité avec la législation en lien avec le service juridique
2. Recrutement et Intégration (Onboarding)
- Appliquer le processus de recrutement dans votre région : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et participation aux événements (forums, salons).
- Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux entrants pour garantir une prise de poste réussie.
- Réaliser un suivi des périodes d'essais
- Maitriser les habilitations nécessaires aux différents postes, ainsi que la vérification de celles en cours.
- Participer à l'amélioration continue sur le volet recrutement, marque employeur et Onboarding
3. Développement RH et Accompagnement
- Intégrer et faire vivre les procédures RH dans le quotidien de la région
- Déployer et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels et Professionnels (EAE/EP).
- Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans leur gestion d'équipe au quotidien.
- Participer à l'accompagnement du changement au sein de l'organisation.
4. Santé, Sécurité et Relations Sociales
- Garantir le respect de la législation du travail et des conventions collectives applicables.
- Assurer le suivi des restrictions et aménagement de poste lié aux visites médicales
- Collaborer avec le service QSE pour le suivi des longues absences.
- Contribuer à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des procédures RH nationales
- Déplacement à prévoir sur nos agences du territoire (à la journée avec voiture de service)
- Sassenage (38)
- Viriville (38)
- St Baldoph (73)
- La Bathie (73)
- Domessin (73)
- La Verpillière (38)
Contrat
- Type
- : CDI
- Convention Collective
- : ETAM BATIMENT
- Statut
- : ETAM E
- Rémunération
: à partir de 2333 euros brut mensuel et en adéquation avec la grille de la CCN du Bâtiment.
- Lieu : Poste à pourvoir sur Sassenage (38)
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de gestion RH (H/F) employeur : Constructel
Constructel est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur la performance et l'innovation, ainsi que des avantages tels qu'une mutuelle familiale et un accord de télétravail, nous nous engageons à soutenir nos équipes dans leur parcours. Rejoindre notre agence à Viriville, c'est contribuer à des projets d'envergure tout en participant activement à la transition énergétique et numérique de demain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de gestion RH (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de gestion RH (H/F) chez Constructel. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de gestion RH (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Constructel.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Constructel spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Constructel
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Constructel.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Constructel.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Constructel. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
