En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes de direction et gérer le recrutement dans les lycées.
- Entreprise: Région Centre-Val de Loire, un acteur clé du développement territorial.
- Avantages: Télétravail, tickets restaurant, remboursement des transports, mutuelle collective.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impactez l'éducation locale tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Compétences en ressources humaines et capacité à travailler en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Catégorie : A
Grade : Attaché
Date limite pour candidater : 05/07/2026
Résidence administrative : 57 bis, Rue du Docteur Maunoury 28000 CHARTRES
La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions basées au siège (Orléans), un certain nombre de politiques publiques au plus près des territoires et des acteurs locaux.
Dans ce cadre, le/la Chargé.e Ressources Humaines territorialisé.e est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement… Sur les lycées de son secteur.
En lien étroit avec les équipes RH du siège, il/elle assure la gestion ressources humaines des collègues agents des lycées. Sur ce poste basé à Chartres, votre quotidien sera rythmé par les activités suivantes :
- Conseiller et accompagner les équipes de direction (Proviseur et Secrétaire général), les responsables d’équipe et agents des lycées notamment dans le recrutement, la formation et l’organisation optimale des ressources humaines des lycées du secteur.
Responsabilités
- Conseiller et accompagner (70 %)
- Recruter et intégrer les agents, quel que soit leur statut (fonctionnaire ou contractuel).
- Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel.
- Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc.
- Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH.
- Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, interim et associations d’insertion).
- Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers.
- Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC).
- Porter et déployer la stratégie RH (30 %)
- Participer à la définition de la stratégie RH.
- Mettre en place et suivre des projets RH.
- Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées.
- Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées.
Compétences développées dans le cadre de ce poste :
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation.
- Savoir piloter un projet.
- Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision.
- Être force de proposition.
- Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie.
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute.
Relations fonctionnelles
- Liaisons internes : La Direction Organisation Métiers Compétences (DOMC), toutes les Directions de la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH).
- Liaisons externes : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), France Travail, les missions locales, CAP Emploi.
Nombreux déplacements avec utilisation régulière de véhicule sur tout le département d’Eure-et-Loir. Participation très ponctuelle à des manifestations le soir ou le week-end.
Avantages sociaux : Accord télétravail en vigueur, Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs, Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam.
Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) (H/F) (Nouvelle fenêtre) employeur : Conseil régional du Centre-Val de Loire
Le Conseil régional du Centre-Val de Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique. Avec des opportunités de télétravail et des conditions avantageuses, nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant le développement professionnel de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs pour la région tout en bénéficiant d'une culture de travail inclusive et respectueuse.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Conseil régional du Centre-Val de Loire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) (H/F) (Nouvelle fenêtre)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Conseil régional du Centre-Val de Loire. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) (H/F) (Nouvelle fenêtre) chez Conseil régional du Centre-Val de Loire, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l'Eure-et-Loir) (H/F) (Nouvelle fenêtre)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Conseil régional du Centre-Val de Loire.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Conseil régional du Centre-Val de Loire.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conseil régional du Centre-Val de Loire
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Conseil régional du Centre-Val de Loire. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Conseil régional du Centre-Val de Loire avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
