En un coup d'œil
- Missions: Gérer et animer une équipe de maintenance tout en assurant la qualité des interventions.
- Entreprise: Région Centre-Val de Loire, un lieu dynamique avec un riche patrimoine.
- Avantages: Remboursement des frais de transport, restauration à tarif préférentiel, mutuelle collective.
- Autres infos: Poste à pourvoir à partir du 01/01/2027 avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour un service public de qualité et faites la différence.
- Qualifications: Expérience en management et en maintenance générale requise.
Le salaire estimé est compris entre 28350 - 34650 € par an.
Grade : Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 2 cl des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 1 cl des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial ; Agent de maîtrise
Date limite pour candidater : 14/11/2026
Résidence administrative : 50 rue Stéphane MALLARME 18016 BOURGES
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d'habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants. Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture ... en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Le Conseil régional recrute pour le lycée Alain Fournier à Bourges, un·e Responsable d'équipe de maintenance. Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l'entretien, le dépannage, la surveillance et l'installation d'équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité. Le/la responsable d'équipe maintenance anime une équipe d'une ou plusieurs personnes.
CONTEXTE : Mobilité interne de l'encadrant en lien avec 2 autres encadrants sur le service restauration et propreté des locaux et avec la direction fonctionnelle du lycée (Proviseur·e / Secrétaire général·e). Équipe de 7 agents de maintenance.
Poste à pourvoir à partir du : 01/01/2027
MISSIONS ET ACTIVITES
- Gestion et pilotage des interventions :
- Animer, suivre et contrôler les activités des agents de maintenance
- Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
- Apporter un appui technique à une équipe d'intervention
- Évaluer et suivre les coûts et délais de travaux
- Participer aux réunions de chantier et suivre les travaux de rénovation, d'extension...
- Contrôler la conformité des réalisations des fournisseurs et sous-traitants
- Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises
- Réaliser des interventions
- Suivre les contrats de maintenance
- Contrôler le tri des déchets
- Gestion des produits :
- Contrôler les produits et les approvisionnements
- Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels
- Participation à la démarche qualité :
- Contrôler la qualité des interventions de maintenance
- Participer à la démarche qualité
- Suivre la maintenance des matériels et des locaux
Compétences Opérationnelles :
- Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, …)
- Former des agents aux techniques du métier
- Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
- Organiser ses activités et son espace de travail
- Réaliser des travaux de maintenance
- Détecter les dysfonctionnements et les signaler
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer les règles de gestes et postures
- Rédiger des marchés publics
- Gérer et suivre un budget
- Gérer les stocks à l'aide d'outils informatiques
- Utilisation des logiciels de gestion des stocks
Compétences Comportementales :
- Être réactif et rigoureux
- Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Travailler en équipe
- Être pédagogue
- Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives
- Être un bon communiquant
- Savoir gérer son stress
Conditions générales
- Horaires: A adapter à la gestion de l'équipe - 1565H ou 1579H annuelles (selon le choix établi par votes l'année précédente) 7h-16h* Sous réserve de modification
- Spécificités du poste : Gérer, animer et piloter le travail d'une équipe de 7 agents travaillant en maintenance générale ou spécifique et/ou en entretien des espaces verts, dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région
- Environ 60% encadrement et 40% maintenance
- Cité scolaire - équipe de maintenance intervenant sur les 2 établissements (lycée et collège).
- Organiser et contrôler le travail de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue : programmer les opérations curatives et préventives.
- Réaliser et superviser des interventions en lien avec les équipes régionales et l'ensemble des partenaires.
- Apporter un appui technique aux équipes d'intervention et gérer les approvisionnements.
- Contrôler la qualité des interventions de maintenance internes et externes.
- Évaluer et suivre les coûts et assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle comme avec la Région.
- Participer aux travaux de maintenance en fonction des besoins de l'établissement et selon profil.
Pré-requis :
- Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées
- Expérience managériale exigée - Positionnement assuré et hauteur de vue
- Expérience en maintenance générale
- Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité
- Rigueur, dynamisme et réactivité
- Fonctions nécessitant une souplesse et une importante flexibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service.
Facteurs de pénibilité :
- Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, alternance entre travail en bureau et sur le terrain, disponibilité liée aux événements prévisibles ou non se produisant dans un lycée
- Utilisation de machines - Port de protections individuelles (EPI)
Poste à pourvoir à partir du : 01/01/2027
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. Une réponse devrait vous être apportée mi-novembre. Sauf en cas de changement, la session d'entretien aura lieu fin novembre 2026. Merci de votre compréhension.
Avantages sociaux :
- Remboursement des frais de transports collectifs
- Restauration à tarif préférentiel dans les lycées
- Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT
- Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam
- Adhésion possible au COS
- Accès Plurelya
Responsable d'équipe maintenance (H/F) in Bourges employeur : Conseil régional du Centre-Val de Loire
Le Conseil régional du Centre-Val de Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique. Avec des opportunités de télétravail et des conditions avantageuses, nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant le développement professionnel de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs pour la région tout en bénéficiant d'une culture de travail inclusive et respectueuse.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Conseil régional du Centre-Val de Loire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe maintenance (H/F) in Bourges
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Conseil régional du Centre-Val de Loire.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Conseil régional du Centre-Val de Loire publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Conseil régional du Centre-Val de Loire, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe maintenance (H/F) in Bourges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Conseil régional du Centre-Val de Loire et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conseil régional du Centre-Val de Loire
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Conseil régional du Centre-Val de Loire et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Conseil régional du Centre-Val de Loire.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
