Directeur.trice adjoint.e de la Maison de la Région Centre-Val de Loire du Loir-et-Cher (H/F) in Blois

Catégorie : A

Grade : Attaché ; Ingénieur

Date limite pour candidater : 09/10/2026

Résidence administrative : 15 Mail Clouseau 41000 BLOIS

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants. Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Présentation de la direction / contexte

La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de département. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux. Avec l’appui des Directions du siège en charge des différentes politiques publiques, la Maison de la Région basée à Blois assure la transversalité et la déclinaison des politiques régionales territorialisées dans les domaines suivants :

• l’animation et le développement territorial : Politique contractuelle avec les territoires (ex Contrats Régionaux de Solidarité Territoriale) et information de premier niveau sur les fonds européens, Développement économique, Formation professionnelle, Orientation et information sur les métiers, Développement territorial, Animation et gestion des sites Natura 2000, gestion du FEADER, …
• la gestion de la vie de 11 lycées : gestion du patrimoine immobilier (maintenance et opérations immobilières) et gestion RH des personnels d’accueil, d’entretien, de restauration pour ces établissements.
• les transports scolaires et interurbains, ainsi que les mobilités durables pour les territoires pour lesquels la Région est Autorité Organisatrice des Transports en lien avec les EPCI.

Elle apporte un appui à l’Exécutif et aux élus régionaux en territoires. Elle a vocation à porter à connaissance des acteurs locaux l’ensemble des politiques régionales, à accompagner l’émergence de projets, à faire remonter les réalités locales pour contribuer à l’adaptation des politiques régionales pour répondre aux enjeux et besoins des territoires de Loir-et-Cher.

Le ou la directeur.trice adjoint.e aura la responsabilité du management et de la coordination des Pôles Transports et Lycées. Le Pôle Vie des Lycées est en charge de la maintenance du patrimoine bâti et des opérations immobilières des 11 établissements, ainsi que la gestion RH des établissements (environ 315 agents). Le Pôle Transport gère au quotidien les transports scolaires (15 000 élèves) avec les Autorités organisatrices de second rang (une cinquantaine) et le transport interurbain (via une délégation de service public, 24 lignes régulières, navettes touristiques).

Sur le périmètre des Transports et des Lycées, Il.elle est l’interlocuteur des territoires et des acteurs locaux, et assure le lien avec les élus régionaux sur les problématiques territorialisées. Il.Elle interpelle et informe des besoins et enjeux des territoires. Il/elle contribue activement à l’animation de la direction avec la Directrice de la Maison de la Région pour piloter et garantir la mise en œuvre des orientations stratégiques de la feuille de route territorialisée, en lien avec les Directions en charge des politiques publiques. De manière transversale, le ou la Directeur.trice-adjoint.e peut être amené.e à suppléer la directrice en cas d’absence.

A ce titre, vous êtes chargé.e d'encadrer et d'accompagner les équipes des pôles lycée et transport en mode transversal et en lien étroit avec les directions au siège :

• 60 % Pilotage des activités : Mettre en place la planification et l’évaluation des plans de charges en fonction des priorités et les délais de réalisation fixés. Organiser des instances de régulation (points métier, réunions de pôles).
• Animation des équipes : Apporter un appui aux équipes dans leurs pratiques professionnelles au quotidien. Réaliser les entretiens professionnels et élaborer le plan de formation des agents visant à l’évolution des métiers en vue d’une ingénierie territoriale renouvelée.
• Animation territoriale en binôme avec le correspondant territorial : Gérer les relations avec les acteurs locaux et les élus régionaux. Représenter la Région sur les territoires. Assurer le reporting auprès de la Directrice de la Maison de la Région Centre - Val de Loire 41 (MRCVL 41). Être Force de proposition pour optimiser l’animation des pôles lycée et transport.

Vous assurez également la mise en œuvre de la feuille de route territorialisée des politiques régionales en Loir-et-Cher et du copilotage de l'animation transversale et de la coordination des équipes pluridisciplinaires :

• 40 % Remontée des réalités locales : Participer au diagnostic des enjeux de territoire. Identifier les besoins émergents. Partager les réalités locales avec les services du siège et les élus régionaux.
• Animation du réseau d’acteurs et appui aux projets : Contribuer au pilotage opérationnel des partenariats et coopérations. Mobiliser les équipes en mode projet autour des problématiques territorialisées. Faire évoluer les modes collaboratifs visant à la transversalité des équipes et à synergie avec les directions au siège.
• Représentation et promotion de la Région : Participer aux différentes instances territorialisées. Assurer le lien avec les élus régionaux sur des problématiques territorialisées. Valoriser les actions réalisées par les agents et soutenir les initiatives.
• Conception et évaluation des politiques régionales : Participer aux réflexions autour des schémas stratégiques régionaux. Appréhender les évolutions législatives et prospectives. Faire des propositions concrètes en matière d’évaluation.
• Mise en œuvre en proximité des politiques régionales territorialisées : Proposer des conditions de faisabilité des objectifs régionaux. Coordonner et superviser les opérations quotidiennes (plans de charge, tableaux de bord de pilotage, de suivi et de contrôle, outils de communication, baromètre des territoires, instances de régulation…). Contribuer à l’élaboration des bilans d’activité de la MRCVL 41.
• Contribution aux chantiers transversaux de la MRCVL 41 et de la collectivité : Remplacer la Directrice de la MRCVL 41 pour assurer la continuité du service. Veiller au bien être des agents et à leur cohésion. Participer aux démarches de transformation de l’administration et aux expérimentations.

Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques, culture générale de l’action publique (RH, finances…) et fonctionnement des collectivités locales.

Méthodes d’analyse et de diagnostic.

Méthodes d’innovation publique.

Compétences opérationnelles :

• Définir une stratégie et donner une vision.
• Animer et motiver les équipes autour du projet de la collectivité.
• Techniques de communication et de négociation.
• Mettre en œuvre le pilotage et l’évaluation de projets transversaux.
• Garantir le partage d’informations pertinentes.
• Mobiliser et animer des réseaux.
• S’adapter aux situations, accompagner le changement, anticiper et maîtriser les risques.
• Développer les conditions du travail collaboratif au sein de la Maison et avec les Directions en charge des politiques publiques.

Savoirs-être :

• Favoriser un cadre de travail propice au développement des compétences.
• Faciliter l’intelligence collective et le travail en équipe.
• Encourager, reconnaître les initiatives.
• S’adapter aux situations, résoudre des problèmes.
• Réinterroger les pratiques et favoriser l’expérimentation.
• Être créatif, innover.
• Créer un climat de confiance.
• Être ferme et diplomate.
• Être à l’aise dans les relations interpersonnelles, avec une aptitude au dialogue et à l’écoute.

Relations fonctionnelles :

• Internes : Le CODIR de la direction générale, les autres Directeur.trices des Maisons de la Région, les Directeur.trices en charge des politiques publiques, en particulier la Direction des Transports et des Mobilités Durables, la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines, la Direction du Patrimoine Educatif, Culturel et Sportif, les Elus régionaux, le cabinet du Président.
• Externes : l’ensemble des partenaires de la Région tels que les services de l’Etat et des institutionnels du territoire, les acteurs socio-économiques, les lycées, les élus locaux…

Rattachement hiérarchique :

Liaisons hiérarchiques Responsable hiérarchique : la Directrice de la Maison de la Région. Il.elle coordonne et mobilise l’ensemble des agents des Pôles Transports et Vie des Lycées.

Nombre d’agents encadrés (en direct) : 14

Catégories des agents encadrés : A, B, C

Conditions générales :

• Horaires: 37 h - 39 h - 40 h /semaine.
• Spécificités: Disponibilité et nombreux déplacements.

Les dates prévisionnelles retenues pour les entretiens sont les 20 octobre 2026 et 22 octobre 2026 après-midi.

Avantages sociaux : Accord télétravail en vigueur, Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs, Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam, Adhésion possible au COS, Accès Plurelya.