En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et intégrez de nouveaux talents tout en pilotant des projets RH innovants.
- Entreprise: Rejoignez l'Ordre national des pharmaciens, une institution dynamique et engagée.
- Avantages: CDI, mutuelle, tickets restaurant et télétravail possible.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de nombreuses opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur de la santé et développez vos compétences RH.
- Qualifications: Master 2 en RH avec 6 à 10 ans d'expérience en DRH.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Secteur : Institution et agence de santé
Famille de fonction : Ressources humaines
Prise de poste : 14/12/2026
Nombre de poste : 1
Contrat : CDI à temps plein
Disponibilité : mi-décembre 2026 / début janvier 2027
Rémunération : en fonction de l’expérience.
Avantages : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, tickets restaurant, charte du télétravail.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée de définir, en relation avec la Direction et dans le respect des missions et objectifs de l’Ordre, la stratégie Ressources humaines de l’institution, de la piloter et d’en suivre la réalisation. A ce titre, la DRH est notamment en charge de :
- la gestion et du développement des compétences
- la gestion administrative du personnel
- la supervision de la paie
- l’animation des relations sociales
- le pilotage de la masse salariale et des accessoires de rémunérations
- le suivi des indicateurs RH
Au quotidien, elle veille à la qualité des conditions de travail des collaborateurs, accompagne les dirigeants et l’équipe de direction sur toutes les problématiques liées au management de leurs équipes, et est à la disposition des collaborateurs pour toute sollicitation.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement et de projets RH F/H. Le poste s’articule autour de 4 volets :
- Recrutement et suivi des missions d’intérim : Vous prenez en charge les recrutements, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs : rédaction ou actualisation des fiches de poste et annonces ; définition de la stratégie de sourcing la plus adaptée ; gestion de la relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim ; réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens ; suivi des différentes étapes du processus de recrutement.
- Onboarding des nouveaux collaborateurs : Vous assurez le suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la DRH et les managers : accueil administratif, suivi de la période d’essai et des formations obligatoires, organisation d’ateliers d’intégration périodiques ainsi que la journée d’intégration annuelle.
- Communication interne : Vous pilotez le déploiement des actions de communication interne de la DRH : mise à jour et alimentation de l’intranet ; conception et publication d’une newsletter RH mensuelle.
- Projets RH : Vous pilotez des projets RH, parfois en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
Profil souhaité : Issu.e d’un cursus de type Master 2 en RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (6/10 ans) dans une DRH. Vous avez nécessairement une parfaite maîtrise des techniques de recrutement et de très bonnes qualités rédactionnelles. Vos qualités relationnelles sont reconnues, vous êtes organisé.e, rigoureux.se, réactif.ve et soucieux.se du respect des délais. Vous maitrisez Google Workspace, Word, Excel, PowerPoint et Canva.
Chargé.e de recrutement et de projets RH (F/H) in Paris employeur : Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens
Le Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur de Paris. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'une mutuelle avantageuse. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à la régulation d'une profession essentielle tout en évoluant dans un cadre respectueux et dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e de recrutement et de projets RH (F/H) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé.e de recrutement et de projets RH (F/H) chez Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e de recrutement et de projets RH (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
