En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour protéger et accompagner les enfants en danger.
- Entreprise: Conseil départemental du Val-de-Marne, acteur engagé pour le bien-être des citoyens.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, congés généreux et formation continue.
- Autres infos: Poste basé à Créteil avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles en difficulté.
- Qualifications: BAC+4 en travail social et expérience managériale requise.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Présentation du poste Venez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Responsable d'Antenne et d'Equipe du Placement Familial de Créteil F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la direction Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.
Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'évaluation.
Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Présentation générale des missions Sous la responsabilité du responsable de service de l'accueil familial départemental, le responsable d'équipement de l'antenne PF a pour mission : Assurer la responsabilité de l'antenne, superviser les services administratifs et logistiques, et garantir le bon fonctionnement de la structure, notamment la gestion des admissions et sorties des enfants.
Encadrer techniquement et hiérarchiquement les équipes (psychologues, agents administratifs, assistants familiaux) et contrôler la qualité de la prise en charge des enfants confiés.
Participer à l'élaboration du projet de l'accueil familial départemental, définir les orientations de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, et rédiger un rapport annuel d'activité.
Organisation : Animer l'antenne en fonction des orientations de l'AFD et de la DPEJ, organiser des réunions, diffuser l'information et accompagner les pratiques professionnelles des assistants familiaux.
Mettre en œuvre le projet de l'Accueil Familial Départemental au sein de l'antenne.
Assurer le respect des objectifs annuels et mettre en œuvre le plan d'actions pour les atteindre.
Outils de suivi : Organiser le pilotage de l'activité de l'antenne de PF, tenir des tableaux de bord réguliers et assurer le reporting auprès du responsable de service de l'AFD et de la Direction.
Veiller à la fluidité du dispositif d'accueil, optimiser l'activité en fonction des places disponibles et adapter la capacité d'accueil aux besoins des mineurs confiés, en tenant compte des objectifs annuels.
Anticiper la rotation des places et les fins d'activité des assistants familiaux en coordination avec les responsables de service de l'AFD.
Assurer la mise en œuvre des admissions validées en commission DPEJ/AFD, organiser et animer les temps de travail institutionnels et partenariaux pour le suivi des situations d'enfants confiés et gérer la responsabilité de l'équipement confié.
Elaboration budgétaire : Participer à la gestion des tableaux de suivi et de consommation des crédits en collaboration avec le service administratif et financier.
Suivre les lignes budgétaires du placement familial, incluant la délégation de signature pour les autorisations de transport des enfants et la gestion de l'enveloppe budgétaire du PF.
Encadrement : Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des personnels sous son autorité, incluant psychologues, agents administratifs et assistants familiaux, et animer les réunions.
Participer au recrutement, superviser l'accompagnement professionnel des assistants familiaux, et gérer la procédure disciplinaire des agents, y compris jusqu'au licenciement des assistants familiaux.
Piloter le traitement des événements indésirables en collaboration avec la PMI et les inspecteurs de groupements territoriaux, et réaliser les évaluations annuelles des agents sous son autorité directe, tout en supervisant celles des assistants familiaux.
Expérience requise Vous êtes titulaire d'un BAC+4 et/ou d'un Grade d'attaché territorial, Attaché principal ou équivalents.
Vous disposez d'une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l'enfance.
Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).
Connaître le secteur de la protection de l'enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.
Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l'Aide sociale à l'enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l'enfance.
Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.
Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active.
Informations pratiques Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTTTélétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent Restauration collective sur site ou Tickets restaurant : part employeur Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions Informations complémentaires : Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade d'Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à Créteil Nos engagements Le Département s'engage pour l'égalité des chances en matière d'accès à l'emploi.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d'un aménagement de poste adapté à leur situation.
Candidature
Responsable d'antenne et d'équipe du Placement Familial de Créteil (ASE) F/H employeur : Conseil Général du Val de Marne
Le Conseil départemental du Val-de-Marne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail solidaire et engagé au service des habitants. Avec des opportunités de formation continue et un aménagement du temps de travail flexible, les employés bénéficient d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Situé à Créteil, ce poste permet de contribuer directement à la protection de l'enfance tout en évoluant dans une structure dynamique et collaborative.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Conseil Général du Val de Marne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'antenne et d'équipe du Placement Familial de Créteil (ASE) F/H
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Conseil Général du Val de Marne.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Conseil Général du Val de Marne
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Conseil Général du Val de Marne. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'antenne et d'équipe du Placement Familial de Créteil (ASE) F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Conseil Général du Val de Marne.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Conseil Général du Val de Marne. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conseil Général du Val de Marne
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Conseil Général du Val de Marne, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Conseil Général du Val de Marne et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
