En un coup d'œil
- Missions: Évaluez et accompagnez les enfants en situation de vulnérabilité avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Rejoignez la collectivité du Val-de-Marne, un employeur engagé pour le bien-être des habitants.
- Avantages: Rémunération attractive, congés généreux, télétravail possible et formation continue.
- Autres infos: Poste ouvert aux titulaires et contractuels, avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme d'État de puériculteur ou infirmier requis, expérience en protection de l'enfance appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Réf. : 2026-8474
Cadre d'emplois FPT de référence : Puéricultrices
Localisation (ville) : Joinville-le-Pont
Filière FPT de référence : Médico-sociale
Catégorie de référence : A
Nombre de postes à pourvoir : 1
Présentation de la direction
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Présentation générale des missions
Le puériculteur évaluation enfance réalise environ 55 évaluations d’informations préoccupantes par an, en priorité sur des critères d’âge et de vulnérabilité sur le plan de la santé, une mobilisation particulière est attendue sur la petite enfance. Il conduit ces évaluations seul ou en binôme, rédige principalement le rapport et veille au respect du délai légal de trois mois. Il contribue à la continuité du service et exerce sous la responsabilité du responsable enfance évaluation, en coordination avec la CRIP ou le territoire.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Réaliser l’évaluation des informations préoccupantes pour lesquelles l’EDS a reçu un mandatement de la part de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes, sur le rythme de 55 évaluations sur un an
- Réaliser ces évaluations soit en binôme avec un collègue de l’équipe enfance, de l’équipe sociale ou de l’équipe PMI, soit seul - notamment en complément d’une évaluation déjà engagée par le service social de l’Education nationale ou avec une enquête périphérique exhaustive qui garantira le caractère pluridisciplinaire de l’évaluation
- Rédiger, à titre principal, le rapport d’évaluation, conformément au référentiel d’évaluation
- Garantir le respect du délai légal de trois mois
- Participer au bon fonctionnement et à la continuité du service (CLE, urgences…)
Stabilisation de bonnes pratiques professionnelles en matière d’évaluation en protection de l’enfance :
- Participer régulièrement aux réunions d’équipe enfance organisées par le responsable enfance
- Etre une personne ressource au sein de l’équipe enfance
- Participer ponctuellement aux réunions de l’équipe des volants spécialisés sur la mission de l’évaluation et organisées par le responsable adjoint de la CRIP
- Participer aux formations dédiées à l’équipe des volants sur la mission de l’évaluation des informations préoccupantes
Le professionnel participe ponctuellement aux instances de partage de pratiques de la DPMI (matinales, etc) et bénéficie de la formation continue en tant que puériculteur. Ses besoins en formation sont évalués par son supérieur hiérarchique avec le regard d’un cadre de la DPMI en particulier sur le volet médical.
Expérience requise
Formation et expériences :
- Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat de puériculteur ou Diplôme d’Etat d’infirmier
- Pour les titulaires d’un DEI, expérience extensive en service de pédiatrie et/ou en établissement de protection de l’enfance
- Expérience au sein de centres de PMI, poste d’encadrement en crèche, ou expérience en établissement de protection de l’enfance
- Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).
Vos compétences professionnelles :
- Bonne connaissance du secteur de la protection de l’enfance
- Capacité à établir des relations de confiance et gérer de situations conflictuelles
- Sens de la communication et écoute active.
Informations pratiques
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de délégation et de votre expérience professionnelle
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d’autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Informations complémentaires :
Poste ouvert à les titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A - Cadre d’emploi des puériculteurs territoriaux
Poste basé sur l’EDS de Joinville-Le-Pont.
Le département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.
Puériculteur d'évaluation enfance Joinville F/H in Joinville-le-Pont employeur : Conseil Départemental du Val de Marne
Le Conseil Départemental du Val de Marne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'engagement envers le service public est au cœur de chaque action. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la diversité et l'inclusion, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté. De plus, la localisation dans le Val de Marne permet de bénéficier d'un cadre de vie agréable, propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Conseil Départemental du Val de Marne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Puériculteur d'évaluation enfance Joinville F/H in Joinville-le-Pont
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Conseil Départemental du Val de Marne, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Puériculteur d'évaluation enfance Joinville F/H in Joinville-le-Pont
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conseil Départemental du Val de Marne
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Conseil Départemental du Val de Marne que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
