En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes pour l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap.
- Entreprise: Collectivité territoriale du Val-de-Marne, 2ème employeur du territoire.
- Avantages: 25 jours de congés, télétravail possible, et remboursement de Pass Navigo à 75%.
- Autres infos: Poste basé à Créteil avec des opportunités de formation continue.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et travaillez dans un environnement solidaire.
- Qualifications: Formation en médecine ou puériculture avec expérience en petite enfance.
Le salaire estimé est compris entre 37800 - 46200 € par an.
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien‑être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du secteur Education et Santé, le référent santé et accueil inclusif intervient dans les établissements situés à l'ouest du département et est chargé de d’accompagner les équipes pour l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques. A cet effet, vous aurez pour missions de :
- Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux de santé, de handicap et de prévention ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des modalités d’accueil inclusif ;
- Accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des projets d’accueil individualisés ;
- Mener des actions de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans) ;
- Contribuer au repérage des situations d’enfants en danger ou à risque et alerter la direction sur les conduites à tenir ;
- Réaliser, avec l’accord des représentants légaux, des examens de l’enfant afin d’envisager une orientation médicale.
De formation supérieure en médecine ou titulaire du diplôme d’Etat en puériculture ou du diplôme d’Etat d’infirmier, vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur de la petite enfance. Vous avez occupé des fonctions de soutien auprès des cadres de direction. Vous appréciez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Votre discrétion professionnelle, votre sens de l’écoute et d’accompagnement ne sont plus à démontrer.
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine. Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an. Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent. Restauration collective sur site. Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable. Participation à la mutuelle et à la prévoyance. Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels.
Poste basé à Créteil – Secteur des établissements sur l'ouest du département. Déplacements à prévoir sur le territoire. Recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle.
Référent Santé et Accueil Inclusif H/F in Créteil employeur : Conseil Départemental du Val de Marne
Le Conseil Départemental du Val de Marne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'engagement envers le service public est au cœur de chaque action. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la diversité et l'inclusion, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté. De plus, la localisation dans le Val de Marne permet de bénéficier d'un cadre de vie agréable, propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Conseil Départemental du Val de Marne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent Santé et Accueil Inclusif H/F in Créteil
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Conseil Départemental du Val de Marne.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Conseil Départemental du Val de Marne qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent Santé et Accueil Inclusif H/F in Créteil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Conseil Départemental du Val de Marne.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Conseil Départemental du Val de Marne que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conseil Départemental du Val de Marne
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Conseil Départemental du Val de Marne !
