En un coup d'œil
- Missions: Évaluer et accompagner les familles en situation de vulnérabilité avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Département engagé dans la protection de l'enfance et la petite enfance.
- Avantages: Travail en équipe pluridisciplinaire, impact social positif et diversité au sein de l'équipe.
- Autres infos: Permis B requis pour déplacements fréquents.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des familles et des enfants tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'état d'assistant de service social et expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Département, comptant environ 3100 agents. Au cœur des compétences départementales et des priorités politiques du « département le plus jeune de France », elle porte des politiques publiques ambitieuses dans trois domaines de compétence principaux :
- L’aide sociale à l’enfance (ASE) ;
- La petite enfance, avec la gestion directe de 53 crèches départementales mais également des missions d’agrément, de contrôle et de soutien aux modes de garde individuels et collectifs dans le département ;
- La protection maternelle et infantile (PMI) ainsi que la planification et d’éducation familiale.
Le Service de la Protection maternelle et infantile a une mission de prévention, de proximité en direction de la petite enfance, des femmes enceintes et des jeunes. Des projets collectifs sont menés sur des thèmes très divers : promotion de la santé bucco-dentaire, prévention de l’obésité infantile, prévention du saturnisme, prévention de la maltraitance, prévention des accidents domestiques, prévention des grossesses non désirées, prévention des violences faites aux femmes.
Raison d'être du poste
En articulation et en partenariat avec les associations intervenant dans les bidonvilles et en lien avec le coordonnateur, le travailleur social a vocation à évaluer la situation sociale de la personne ou de la famille et à procéder à l’ouverture de ces droits. Par ailleurs, il doit contribuer au dépistage des situations des personnes vulnérables et les orienter vers les CSS du territoire concerné.
Missions principales
- Evaluer la situation des femmes enceintes et des familles ayant des enfants d’âge PMI, en lien avec les autres membres de l’équipe mobile ;
- Procéder à l’ouverture des droits potentiels ;
- Contribuer au repérage des familles ou personnes vulnérables, notamment en matière de protection de l’enfance ou de handicaps et les orienter ou accompagner vers les services adéquats ;
- Contribuer à mobiliser et entretenir un réseau partenarial interne et externe, notamment avec les services de maternité ;
- Prendre appui sur la CSSAPE pour la mise à jour de ses connaissances en matière d’outils ou de veille documentaire et sociale, ou conseil technique.
Diplôme et expérience
- Diplôme : diplôme d’état d’assistant de service social ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
- Vous appréciez le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire et souhaitez, en intégrant une équipe dynamique, apporter vos compétences à l’action en direction de l’enfance et de la famille ;
- Permis B obligatoire, déplacements fréquents.
Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée ? Postulez dès maintenant et faites partie de notre belle aventure ! Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
UN·E ASSISTANT·E DE SERVICE SOCIAL ÉQUIPE MOBILE PMI employeur : Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Le Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé dans la protection de l'enfance. Avec des opportunités de développement professionnel pour les travailleurs sociaux, vous aurez la chance de contribuer à des pratiques innovantes tout en bénéficiant d'un soutien constant de votre équipe. Rejoindre notre direction, c'est faire partie d'une mission significative au cœur d'une communauté dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher UN·E ASSISTANT·E DE SERVICE SOCIAL ÉQUIPE MOBILE PMI
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme UN·E ASSISTANT·E DE SERVICE SOCIAL ÉQUIPE MOBILE PMI.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que UN·E ASSISTANT·E DE SERVICE SOCIAL ÉQUIPE MOBILE PMI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
