En un coup d'œil
- Missions: Mettez en œuvre des politiques d'aide sociale à l'enfance et coordonnez une équipe dynamique.
- Entreprise: Conseil départemental de la Dordogne, engagé pour le bien-être des familles.
- Avantages: Poste stable avec opportunités de développement professionnel et télétravail possible.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et connaissance des enjeux sociaux nécessaires.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Poste à pourvoir le Type d'emploi Emploi permanent - vacance d'emploi Motif de vacance du poste Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s) :
- Attaché
- Attaché principal
- Attaché hors classe
- Assistant socio-éducatif
- Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
- Conseiller socio-éducatif
- Conseiller supérieur socio-éducatif
- Conseiller hors classe socio-éducatif
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire.
Temps de travail : Télétravail
Descriptif de l'emploi
Missions : L’Adjoint au chef de service met en œuvre sur un territoire donné la politique en matière d’aide sociale à l’enfance (ASE) auprès du service établissements au Conseil départemental. Des modifications sont susceptibles d’intervenir sur le périmètre des missions dans les mois à venir.
Activités principales :
- Garantir la continuité du service public
- Coordonner et animer l’équipe
- Aider à définir le cadre et les méthodologies de travail, en étroite collaboration avec le service de la tarification et du mandatement
- Développer et valoriser les compétences individuelles et collectives
- Participer à la mise en œuvre de la politique ASE auprès des Etablissements par la connaissance des besoins locaux
- Garantir la mise en œuvre et du suivi de l’élaboration du PPE pour les enfants accueillis en Etablissements
- Participer aux projets des MECS et à leur évolution en lien avec la politique départementale
- Suivre et évaluer les actions menées
- Administrer et contrôler la gestion des mesures et procédures
- Participer à l’élaboration et à la déclinaison du référentiel contrôle des établissements
- Assurer la continuité du service en l’absence du chef de service
- Apporter une expertise et soutien technique auprès des professionnels spécifiques au dispositif relatif aux Mineurs Non Accompagnés et les jeunes majeurs
- Assurer la mise en œuvre des contrats jeunes majeurs
- Assurer la mise en œuvre de l’entretien des 17 ans
- Être en mesure d’élaborer un accompagnement socio-éducatif auprès des MNA et des jeunes majeurs
POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES
Profil et compétences :
- Connaître les outils de management et pilotage d’une équipe : animation, délégation, décision
- Savoir organiser, dynamiser et contrôler l’activité des agents par l’encadrement hiérarchique et technique
- Posséder les techniques d’écoute, de communication, de négociation
- Connaître le statut juridique et les mécanismes financiers des Etablissements
- Assurer la continuité de la prise en charge des jeunes avec les services de l’Etat au titre du droit commun
- Participer aux instances institutionnelles
- Assurer la tenue et la mise à jour régulière du dossier du jeune
- Repérer, identifier et évaluer dans le temps les évolutions liées à l’intervention pour le jeune
- Participer à l’évaluation de son intervention
- Fournir les éléments nécessaires à l’élaboration des bilans mensuels
- Développer des compétences humaines
- Être en capacité de travailler dans l’urgence
- Participer aux évaluations
- Elaborer des diagnostics individuels conformes au dispositif MNA
- Maitriser les techniques d’entretien permettant d’évaluer la minorité et l’isolement
- Porter un intérêt aux populations migratoires
- Maitriser le cadre législatif spécifique
- Développer des compétences personnelles (maitrise des réseaux sociaux, langues étrangères)
- Connaître l’institution départementale, ses missions, son organisation ainsi que celles des institutions partenaires
- Savoir conduire un entretien
- Animer des réunions
- Connaître le cadre administratif d’intervention : accord de prise en charge, modalités de placement, décisions d’orientation, décisions d’engagement financier, statut de l’enfant, projet personnalisé de l’enfant
- Ordonner les priorités, faire face à l’urgence
- Elaborer des actions socioéducatives adaptées et/ou des accompagnements vers des dispositifs d’action sociale.
- Apporter un appui spécifique aux jeunes
Qualités requises :
- Être motivé pour l’exercice de responsabilités exigeant rigueur, sens des réalités, disponibilité
- Autonomie, adaptabilité, maîtrise de soi, esprit d’initiative
- Intérêt porté aux sciences humaines
- Aptitude à l’encadrement
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’animation et de la coordination
- Capacité à la médiation, à l’arbitrage
- Rigueur et méthodologie
- Qualités rédactionnelles
- Être capable de s’adapter aux évolutions de l’environnement et techniques professionnelles
- Connaître les techniques et méthodes d’évaluation
- Savoir recueillir les éléments nécessaires à l’élaboration des bilans mensuels
- Savoir repérer les parcours de prise en charge pour les jeunes
- Être en mesure d’apporter sa contribution au projet de service
- Être en mesure d’élaborer des propositions d’orientation pour le jeune tenant compte des décisions judiciaires et de la situation individuelle du jeune
- Savoir traduire des objectifs généraux en objectifs opérationnels
- Être en mesure de recueillir les informations relatives au dossier du jeune
- Savoir identifier les différents professionnels de l’action éducative
- Favoriser la coordination des différents acteurs
- Savoir repérer les éléments manquants à la validité des rapports et y palier
- Être en capacité de recueillir les informations indispensables au suivi
- Être en mesure d’identifier et d’analyser les raisons expliquant la non réalisation du projet individuel ou collectif
- Être en capacité de proposer et de justifier une démarche de réorientation
- Se situer dans le cadre de la commande judiciaire et éducative
- Avoir une aptitude à l’empathie et à la distanciation
Contact et modalités de candidature :
Adresse de l'employeur : Conseil départemental de la Dordogne, Hôtel du département, 2 rue Paul Louis-Courier, CS 11200, 24019 Périgueux Cedex.
Travailleurs handicapés : Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
UN(E) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE DES ETABLISSEMENTS in Périgueux employeur : CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE
Le Conseil départemental de la Dordogne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Sarlat-la-Canéda. Avec un engagement fort envers la santé publique et le bien-être des familles, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que d'une culture axée sur l'innovation et la solidarité. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des missions significatives tout en évoluant dans un cadre agréable et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher UN(E) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE DES ETABLISSEMENTS in Périgueux
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que UN(E) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE DES ETABLISSEMENTS in Périgueux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
