En un coup d'œil
- Missions: Superviser une équipe et gérer un portefeuille de paies pour divers clients.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable à taille humaine avec peu de turn-over.
- Avantages: Environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Fontainebleau, idéal pour les passionnés de paie et de droit social.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et impactez la gestion sociale de nombreux clients.
- Qualifications: Formation Bac +2/+3 en Paie, RH ou Droit Social et 5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Responsable Paie H/F – Fontainebleau (77)
- Equipe et portefeuille : 2 Gestionnaires de Paie et 800 Paies pour 120 clients
- Logiciel : Silae
- Point forts : Cabinet à taille humaine, peu de turn-over
CONQUISITOR recherche, pour l’un de ses client – un cabinet d’expertise comptable d’une dizaine de collaborateurs et situé à Fontainebleau – un Responsable Paie H/F pour piloter le pôle social.
- Supervision de deux gestionnaires de paie
- Gestion d’un portefeuille de 20 dossiers techniques
- Pilotage du pôle
- Conseil social et veille juridique
Profil recherché
- Formation Bac +2/+3 en Paie, RH ou Droit Social (BTS, Licence, etc.)
- Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable requis
- Connaissance approfondie des conventions collectives et de la législation sociale
- Leadership, rigueur, excellent relationnel et sens du service
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Paie H/F – Pilotage du Pôle Social in Fontainebleau employeur : Conquisitor
CONQUISITOR est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs comptables confirmés un environnement de travail flexible grâce au télétravail et à des formations continues. Situé à Chelles, le cabinet favorise une culture d'entraide et de bienveillance, tout en proposant des avantages sociaux attractifs et des opportunités de développement professionnel pour garantir une carrière épanouissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie H/F – Pilotage du Pôle Social in Fontainebleau
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Conquisitor. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Paie H/F – Pilotage du Pôle Social chez Conquisitor, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie H/F – Pilotage du Pôle Social in Fontainebleau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Conquisitor.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Conquisitor.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Conquisitor
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Conquisitor. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Conquisitor avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
