En un coup d'œil
- Missions: Responsable technique de la plateforme, encadrer l'équipe et écrire du code.
- Entreprise: Startup innovante dans le secteur aérospatial avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle 100% prise en charge, télétravail complet.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Construis une architecture solide et impacte des projets complexes dès le départ.
- Qualifications: Expérience en architecture produit et management d'équipe de développeurs.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 80000 € par an.
Le poste
Tu prends la responsabilité technique de la plateforme Connect981 et de l'équipe qui la construit: trois développeurs aujourd'hui.
Tu es partie prenante de l'architecture produit, tu encadres l'équipe au quotidien, et tu continues à écrire du code sur les sujets les plus structurants.
Ce n'est ni un poste d'exécution, ni un poste de management pur.
C'est un poste de construction : tu définis comment la plateforme doit tenir dans la durée —scalabilité, robustesse, sécurité, et tu le mets en œuvre avec ton équipe, pas à sa place.
Un point sur lequel nous ne transigeons pas : tu n'es pas seulement lead technique, tu manages une équipe.
Objectifs, feedback, montée en compétences, conversations difficiles, tu l'as déjà fait, et tu l'as bien fait.
Les cycles sont courts et le niveau d'exigence est élevé. Nous sommes une équipe seed : les moyens sont comptés, l'organisation se dessine en marchant.
Le poste est en télétravail complet, depuis la France.
L'équipe est en France et la CTO aux États-Unis : nous travaillons de façon asynchrone et réservons une plage commune en fin de journée française aux échanges US.
En dehors de cette plage, tu organises tes journées comme tu l'entends.
- Tes missions
- Porter l'architecture du produit
- Définir et faire évoluer l'architecture de la plateforme, en cohérence avec la feuille de route produit.
- Arbitrer les choix techniques structurants et en assumer les conséquences : dette technique, refonte, build vs. buy.
- Garantir la scalabilité, la robustesse, la performance et la sécurité, dans un contexte client exigeant sur la conformité.
- Documenter les décisions d'architecture pour qu'elles survivent à la croissance de l'équipe.
- Construire, pas seulement piloter
- Rester hands-on : le code représente la majorité de ton temps.
- Prendre en charge personnellement les développements les plus critiques ou les plus incertains.
- Prototyper vite quand il faut trancher une question technique par la preuve plutôt que par le débat.
- Encadrer et faire grandir l'équipe
- Manager une équipe de trois développeurs : priorisation, suivi, feedback régulier, développement des compétences.
- Installer les rituels utiles et supprimer les autres — revue de code, pair programming, standards partagés.
- Participer au recrutement et à l'intégration des prochains développeurs.
- Créer les conditions pour que chacun avance vite sans casser ce que les autres construisent.
- Structurer les pratiques de l'équipe
- Faire progresser la qualité : tests, CI/CD, observabilité, gestion des incidents.
- Définir les standards de développement et les faire vivre au quotidien.
- Chaque itération doit rendre la suivante plus rapide et plus solide.
- Travailler avec le produit et le terrain
- Traduire les besoins remontés par les équipes Delivery et Produit en solutions techniques réalistes.
- Anticiper les limites de la plateforme avant qu'elles ne deviennent bloquantes pour les clients.
- Rendre les arbitrages techniques lisibles pour des interlocuteurs non techniques.
- Notre stack
React · Node. js · Type Script · Graph QL · Mongo DB · Docker — le tout déployé sur une plateforme Azure.
Profil recherché
Nous ne fixons pas de nombre d'années.
Ce que nous cherchons, c'est quelqu'un qui a déjà fait ce travail et qui l'a bien fait : une architecture portée jusqu'en production, une équipe encadrée qui en est sortie plus forte.
Tu sais qu'un bon choix d'architecture se juge dans deux ans, et qu'une équipe qui progresse vaut mieux qu'un individu qui code vite.
- Expérience & compétences
- Tu as déjà porté l'architecture d'un produit en production : tu l'as conçue, livrée, et tu as vécu avec sur la durée.
- Full stack: forte maîtrise de React, Node. js et Type Script.
- Tu as déjà managé une équipe de développeurs, en restant hands-on — pas un rôle de référent technique.
Et ça s'est bien passé : tu peux nous dire ce que sont devenus les gens que tu as encadrés.
- Tu documentes tes décisions techniques et tu sais les faire adopter, y compris par ceux qui n'étaient pas dans la pièce.
- Du code organisé, efficace et testé — et la même exigence pour ton équipe.
- Anglais courant.
- Façon de travailler
- Tu challenges l'existant et proposes des améliorations concrètes, pas des principes.
- Tu prends en charge les résultats, pas seulement les tâches.
- Tu fais grandir les gens autour de toi : tu expliques, tu délègues, tu reprends la main quand il le faut.
- Tu es à l'aise dans un environnement en structuration — rapidité, priorisation, décisions imparfaites.
- Tu sais faire beaucoup avec peu : tu construis l'outil qui manque plutôt que d'attendre qu'il arrive.
- Le travail à distance et l'asynchrone ne te freinent pas : tu écris clairement et tu avances sans attendre de validation.
- Tu sais dire non à une bonne idée qui arrive au mauvais moment.
- Les + qui feront la différence
- Tu as de l'expérience avec Mongo DB et Graph QL.
- Tu as travaillé en Saa S B2B.
- Tu connais le cloud Azure.
- Tu as évolué dans des équipes tech réduites, où l'on ne peut se cacher derrière personne.
- Ce qu'on offre
- Rémunération : 70 000 à 80 000 € brut annuel selon expérience. + BSPCE .
- Mutuelle prise en charge à 100 %.
- Équipe resserrée et expérimentée — niveau d'exigence élevé, zéro bureaucratie.
- La responsabilité réelle de l'architecture, pas un rôle de relais.
- Un produit déployé dans des environnements industriels parmi les plus complexes du secteur aérospatial et défense.
- Un rôle où tu construis les méthodes, tu ne les appliques pas.
- Une organisation lisible : toi, la CTO, le CEO.
- Télétravail complet depuis la France, avec une plage commune quotidienne pour les échanges d'équipe.
- Déroulement des entretiens
- Premier échange de découverte
- Entretien technique avec la CTO
- Étude de cas et échange avec l'équipe
- Entretien avec notre CEO
- Proposition
- #J-18808-Ljbffr
Tech Lead Plateforme & Architecture — Remote in Paris employeur : Connect 981
Connect 981 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible en télétravail qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Avec une culture d'innovation et de collaboration, nous investissons dans le développement professionnel de nos employés, leur permettant de grandir au sein d'une entreprise dynamique spécialisée dans les solutions B2B SaaS. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure passionnante où chaque contribution compte et où vous pouvez réellement influencer l'adoption de technologies de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead Plateforme & Architecture — Remote in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Connect 981.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Connect 981.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Connect 981 remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Connect 981 est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead Plateforme & Architecture — Remote in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Connect 981 et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Connect 981 sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Connect 981
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Connect 981, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Connect 981 !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Connect 981, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
