En un coup d'œil
- Missions: Dirigez des projets innovants en gestion de données et systèmes d'information pour la fonction publique.
- Entreprise: DGAFP, acteur clé des ressources humaines de l'État.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, impact social, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une forte collaboration entre ministères.
- Pourquoi ce job: Contribuez à transformer la fonction publique avec des données stratégiques et des outils numériques modernes.
- Qualifications: Expertise en analyse de données et gestion de projets complexes.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Les informations ci-dessous couvrent les exigences du poste, l'expérience attendue du candidat et les qualifications correspondantes.
Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant des administrations / services centraux.
Fonction publique de l'Etat, Catégorie A (cadre), Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels.
La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
La sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information pilote le programme d’études, recherches et statistiques sur la fonction publique et assure la diffusion des résultats au travers du rapport annuel sur l’état de la fonction publique. Elle participe à l’élaboration et la mise en œuvre du programme de la statistique publique et élabore et diffuse les données, études et recherches sur la fonction publique. Elle coordonne l’activité du CISIRH, élabore et met en œuvre les orientations de la stratégie interministérielle des SIRH de l'Etat.
Au sein de la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d'information, le département de la donnée et des systèmes d'information compte 8 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 6 agents de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Valorisation stratégique de la donnée : afin de transformer les données en leviers décisionnels pour la fonction publique, le département recense, analyse et exploite des bases de données RH disponibles. Il produit, à l’appui des autres départements de la direction, des outils de modélisation prédictive (effectifs, masses salariales, compétences) et d’aide à la décision (tableaux de bord, benchmarks).
- Gouvernance et modernisation des SIRH : dans un objectif de convergence, de simplification et de sécurisation des outils RH, le département pilote la feuille de route des SIRH et accompagne les ministères dans l’accélération de la dématérialisation. Il participe à la définition de normes déclaratives sociales et au suivi de leur mise en œuvre. Il est la MOA de la déclaration sociale nominative pour les 3 versants de la fonction publique. Il représente la DGAFP dans la comitologie et les instances du CISIRH.
- Conception d’applicatifs numériques interministériels : afin de mettre au service des agents des outils numériques communs, interopérables et évolutifs, le département conçoit et pilote, en lien avec la DINUM et le CISIRH des applicatifs répondant aux besoins métiers RH.
Le ou la cheffe de département de la donnée et des systèmes d’information est garant, aux côtés du sous-directeur, de la mise en œuvre du projet stratégique DGAFP 2030 dans les domaines qui le concernent. A ce titre, il contribue à la mission de la DGAFP en tant que DRH de l'Etat notamment par :
- la mise en place et le suivi d'un pilotage par la donnée RH
- la poursuite du déploiement de RenoiRH dans le cadre de la prochaine feuille de route de la stratégie des SIRH de l'Etat.
En outre, il assure au quotidien, en qualité de direction de rattachement, le dialogue avec le Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) relatifs aux ressources humaines (service à compétence nationale), conjointement avec la direction générale des finances publiques et la direction du budget ; contribue avec le bureau des études et des statistiques à l’alimentation et à l’enrichissement du système d’information statistique sur la fonction publique et assure la maîtrise d’ouvrage du système d’information sur les agents de la fonction publique d’État et des autres fonctions publiques ; réalise des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères. De 2022 à 2024, il anime notamment la mise en place des nouvelles bases de données sociales qui constitueront une nouvelle source essentielle de données statistiques d’ici 2024 ; participe à la MOA interministérielle de la Déclaration Sociale Nominative pour les employeurs des trois versants de la Fonction publique.
Membre du collectif d'encadrement, il/elle contribue à la démarche haute qualité managériale portée par la DGAFP basée sur les principes de responsabilité et de confiance.
Dans la continuité du projet stratégique DGAFP 2030, la DGAFP prépare actuellement une évolution de l'organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.
Conditions d'exercice particulières : Les relations sont très variées :
- permanentes avec la direction du CISIRH ;
- régulières d’une part avec la Direction du budget et la Dinum, d’autre part avec les directions de ressources humaines des ministères ainsi que leurs missions SIRH ;
- étroites avec la quasi-totalité des bureaux métiers de la DGAFP.
Description du profil recherché : Le ou la candidat(e) devra maîtriser l’analyse et la valorisation des données appliquées au périmètre des RH. Il ou elle disposera d’une capacité à concevoir des outils de modélisation prédictive et des tableaux de bord décisionnels. Une expérience en gestion de bases de données et en transformation de données brutes en informations stratégiques sera appréciée. Il ou elle devra justifier d’une expertise en conduite de projet. Une expérience en tant que maîtrise d’ouvrage (MOA) pour des systèmes complexes RH sera un atout clé.
Pour la conception d’applicatifs numériques interministériels, le ou la candidat(e) devra savoir traduire les besoins métiers RH en solutions numériques interopérables et conformes aux standards de l’État. Une connaissance des méthodologies agiles et des enjeux d’accessibilité et de sécurité des données sera nécessaire.
Enfin, des compétences en animation d’équipe et en coordination multi-acteurs seront essentielles pour fédérer les parties prenantes (ministères, directions métiers, prestataires). Une capacité à vulgariser des enjeux techniques est attendue. Une expérience dans le secteur public ou une connaissance des outils étatiques sera un plus, tout comme une sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de protection des données (RGPD, ANSSI).
Compétences : CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet, CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication, SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents.
Fondement juridique du recrutement : L 332-2 du code général de la fonction publique.
Localisation du poste : France, Ile-de-France, Paris (75).
Documents requis pour postuler : CV et lettre de motivation.
Directions et Services : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Direction générale des entreprises (DGE), Association touristique, sportive et culturelle des administrations financières (ATSCAF), Direction interministérielle de la transformation publique (DITP).
DGAFP : Chef(fe) du département de la donnée et des systèmes d'information (SD3) H/F in Paris employeur : Confidentiel
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DGAFP : Chef(fe) du département de la donnée et des systèmes d'information (SD3) H/F in Paris
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Confidentiel.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Confidentiel publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Confidentiel, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DGAFP : Chef(fe) du département de la donnée et des systèmes d'information (SD3) H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Confidentiel et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Confidentiel
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Confidentiel et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Confidentiel.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
