En un coup d'œil
- Missions: Diriger le recrutement de leaders seniors et influencer les décisions stratégiques.
- Entreprise: Cabinet de recherche exécutive reconnu avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, incitations liées à la performance et développement de carrière.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance internationale.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir de l'organisation en participant à des recrutements de haut niveau.
- Qualifications: Diplôme de Master et expérience dans un cabinet de recherche exécutive.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
We are seeking an experienced
Executive Search Consultant to drive the identification, assessment, and hiring of senior leaders across multiple geographies and business functions.
This role offers a unique opportunity for an executive search professional looking to move closer to the business while remaining focused on high-level talent strategy.
Acting as a trusted advisor to senior executives, you will influence critical leadership decisions, provide market intelligence, and shape succession and hiring strategies for key leadership positions.
The position is particularly suited to candidates coming from leading executive search firms who enjoy combining rigorous search methodology, stakeholder advisory, and direct engagement with senior leadership talent.
Key Responsibilities
- Lead end-to-end recruitment for executive, leadership, and strategically important hiring mandates.
- Partner with C-level executives and business leaders to define talent strategies aligned with organizational priorities.
- Conduct executive search assignments through market mapping, talent intelligence, competitive analysis, and direct candidate engagement.
- Evaluate leadership capabilities, organizational fit, and long-term potential of senior candidates.
- Build and maintain strong external networks across relevant industries and executive talent pools.
- Provide data-driven insights on talent markets, competitor movements, compensation trends, and organizational design.
- Manage relationships with retained search firms and external partners while ensuring excellence in delivery and candidate quality.
Your Profile
- Master's degree from a leading Business School, Engineering School, or University.
- Experience within a recognized executive search firm, leadership advisory practice, or retained search environment.
- Demonstrated success delivering senior-level and executive search mandates across complex and competitive markets.
- Strong capability to influence and advise senior stakeholders, including executive committee members and business leaders.
- Proven expertise in executive assessment, talent mapping, and leadership hiring strategy.
- Entrepreneurial mindset, intellectual curiosity, and strong commercial awareness.
- Fluent French and English; additional languages are an advantage.
What We Offer
- A highly strategic role with visibility at Executive Committee level.
- Direct involvement in leadership hiring decisions that shape the future of the organization.
- Exposure to complex international searches across multiple markets and functions.
- A collaborative and high-performance environment combining agility with global scale.
- Competitive compensation package including performance-related incentives.
- Flexible working arrangements and strong long-term career development opportunities.
Please note that this search is being conducted on a strictly confidential basis.
Further information regarding the organization, leadership structure, and remuneration package will be shared with shortlisted candidates during the process.
#J-18808-Ljbffr
Senior Executive Search Consultant employeur : Confidential
GEZIM STRASBOURG est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'innovation, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Situé dans une zone stratégique, ce poste de tuyauteur vous permettra de travailler sur des projets variés tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Executive Search Consultant
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Confidential que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Confidential.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Confidential que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Executive Search Consultant chez Confidential.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Executive Search Consultant
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Confidential. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Confidential et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Confidential.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Confidential
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Confidential
Recherchez comment Confidential se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
