En un coup d'œil
- Missions: Dirigez notre moteur de médias payants avec des budgets mensuels de plusieurs millions.
- Entreprise: Une entreprise e-commerce leader dans le secteur D2C en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, bonus de performance, travail à distance et avantages complets.
- Autres infos: Poste autonome avec opportunités de leadership et d'innovation.
- Pourquoi ce job: Prenez des décisions stratégiques qui impactent directement la rentabilité et la croissance.
- Qualifications: 7+ ans en marketing de performance avec gestion de budgets élevés.
- Position: Senior Director, Performance Marketing (Full time)
- Total Annual Package (OTE): $220,000–$240,000 + comprehensive benefits
- Performance bonus: up to 20% of base, paid monthly
- Location: Remote (Global)
About Us
A leading e-commerce company operating a high-growth D2C brand in the US market.
We run a data-driven, performance-first marketing operation where analytical depth, system thinking, and speed of execution define how capital is deployed across paid channels.
The Role
We are looking for a Senior Director of Performance Marketing to own the full paid media engine, multi-million-dollar monthly budgets across search and social platforms, with full authority over systems, measurement, creative testing, capital allocation, and team.
This is a high-autonomy, P&L-ownership position for a professional who combines deep platform expertise with strategic and operational rigor, reporting directly to the CEO.
The Problems you'll Own
Primary — Decide what to launch and where the budget goes.
- A multi-million-dollar monthly budget runs across Google and Meta, and every standard campaign type is already live and optimized — brand and non-brand search, PMax, Meta prospecting and retargeting, Shopping and feed.
Growth now has to come from what isn't running: new campaign structures, new creative, a different mix of spend.
The problem is deciding what to launch and where the money goes.
Secondary — Build the system that runs the scaling decisions.
- Design and document the rules that govern spend — when to pause, when to increase budget, when to pull back — and the measurement each decision depends on.
The system should run the scaling without day-to-day executive oversight.
Responsibilities
- Own Paid Media Efficiency.
Manage and allocate multi-million-dollar monthly budgets across Google and Meta.
Allocate capital between platforms based on marginal return, not platform-reported averages.
- Build Decision Systems.
Design and document the pause/hold/scale logic, budget guardrails, and escalation protocols that govern all paid spend.
Systems must be operable by any team member, with automation layered where it earns its place.
- Own Measurement. Platform attribution vs. backend reality, MER, incrementality testing. Serve as the single source of truth on paid media performance.
- Run Creative as a System. Concept pipeline, testing taxonomy, briefs, hook/hold analytics, UGC, whitelisting. Creative velocity by design, not ad hoc.
- Design Promo Architecture. Pulse strategy across the retail calendar, financing offers, funnel alignment.
- Lead the Team. Lead, assess, and structure the performance marketing function. Org design authority with CEO sign-off.
- Scale New Channels. Identify, evaluate, and pilot paid channels beyond Google and Meta. Channel identification is part of the mandate.
- Drive Profitability. Convert paid media efficiency to profit through a contribution-margin lens, after returns and financing costs, not ROAS in isolation.
- Required Qualifications
- 7+ years in performance marketing with sustained ownership of $1M+/month on each of the two major platforms (concurrent or across roles). "Ownership" means authority over strategy, structure, and budget, not just execution.
- Google depth must be PMax-era: structure, feed, brand/non-brand economics.
- High-AOV considered‑purchase experience ($1,000+ AOV): sparse-conversion, long‑decision‑cycle categories.
- Has personally built, not inherited, bid, budget, and pause decision systems at scale. Candidates will be asked to present a playbook they authored.
- Statistical decision literacy: volume gating, false‑kill vs. wasted‑spend trade‑offs, threshold derivation, incrementality test design.
- Creative testing systems at scale in a post‑ATT environment: concept‑vs‑variation discipline, creative analytics.
- Team leadership including senior direct reports. Experience building or restructuring a performance marketing function.
- Structured approach to new channel evaluation: selection frameworks, pilot design, budget allocation, and kill criteria.
- Preferred Qualifications
- Scripting against Meta/Google APIs; Google Ads Scripts.
- Mixed agency + in‑house background.
- Experience with emerging paid channels (e. g., Tik Tok, Connected TV, affiliate/partnerships, etc.).
- D2C e‑commerce background in home goods, furniture, or comparable high‑AOV verticals.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Director - Performance Marketing in Paris employeur : Confidential
GEZIM STRASBOURG est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'innovation, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Situé dans une zone stratégique, ce poste de tuyauteur vous permettra de travailler sur des projets variés tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Director - Performance Marketing in Paris
✨Rejoins les communautés d'e-commerce
Plonge-toi dans des groupes Facebook ou LinkedIn qui parlent d'e-commerce. C'est là que tu peux te faire repérer par d'autres professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours affichées sur les sites d'emploi. On sait que beaucoup d'embauches se font par le réseau, donc ne sois pas timide !
✨Participe à des événements d'e-commerce
Inscris-toi à des conférences ou des meetups d'e-commerce. C'est l'occasion parfaite de rencontrer des gens de l'industrie, de discuter des tendances actuelles et de faire des connexions qui pourraient te mener à ta prochaine opportunité chez Confidential. Apporte des cartes de visite pour te démarquer !
✨Montre ton expertise en ligne
Crée un blog ou un profil sur des plateformes comme Medium où tu partages tes idées sur l'e-commerce. Cela montre ta passion et ta compréhension du domaine. C'est également une manière de briller tout en te construisant une visibilité auprès des recruteurs de Confidential.
✨Porte ton attention sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement le site web de Confidential pour être au courant des nouvelles offres d'emploi en e-commerce. Appliquer directement là-bas peut vraiment faire la différence, car cela te permet de montrer ton intérêt pour l'entreprise dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Director - Performance Marketing in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en e-commerce:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner les compétences spécifiques au secteur, comme la gestion de l'inventaire, l'analyse des données clients ou la création de contenus marketing. Ça montre que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt(e) à contribuer dès le premier jour chez Confidential.
Soigne ton expérience client:L'e-commerce, c'est avant tout l'expérience client. Si tu as déjà des expériences en service client ou en vente, n'hésite pas à les mettre en avant dans ta lettre de motivation. Explique comment tu as su répondre aux attentes des clients ou améliorer leur expérience, ce qui pourrait vraiment attirer l'attention de Confidential.
Personnalise ta lettre de motivation:Faute de contexte, évite les lettres génériques ! Dis-nous pourquoi tu veux travailler spécifiquement dans le secteur de l'e-commerce avec Confidential. Parle de tes objectifs professionnels et de ce que tu aimerais apprendre dans ce rôle en temps plein. Ça renforcera ton profil !
Relie à l'état du marché:N'hésite pas à inclure des tendances ou des évolutions actuelles du marché de l'e-commerce dans ta candidature. Parler des innovations ou des défis que tu as remarqués montre que tu es à jour et passionné(e) par le domaine. Ça peut vraiment séduire les recruteurs chez Confidential.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Confidential
✨Maîtrise des plateformes e-commerce
Assure-toi que tu es à l'aise avec les outils de gestion e-commerce comme Shopify ou WooCommerce. Pendant l'entretien, on pourrait te poser des questions techniques sur la configuration des produits ou la gestion des paiements. N'hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as utilisé ces outils.
✨Analyse des données aux yeux du recruteur
Prépare-toi à discuter de l'importance des données dans le e-commerce. Montre que tu comprends comment les métriques comme le taux de conversion ou le taux d'abandon de panier impactent les performances d'une boutique en ligne. Si tu as des exemples de l'analyse de données que tu as menée, fais-en part!
✨Montre ta passion pour le commerce en ligne
Dans un entretien pour un poste à temps plein, le recruteur veut ressentir ta motivation et ta passion pour le secteur e-commerce. Partage tes connaissances sur les dernières tendances du secteur ou des innovations que tu trouves intéressantes. Cela montrera que tu es vraiment impliqué et curieux!
✨Prépare ton pitch sur ton expérience
Comme il s'agit d'un poste à temps plein, mets en avant ton portfolio ou tes projets précédents en lien avec le e-commerce. Sois prêt à expliquer comment ton expérience peut bénéficier à Confidential. Un bon pitch sur tes précédents succès peut vraiment faire la différence!
