En un coup d'œil
- Missions: Piloter des applications RH et garantir leur performance tout en accompagnant les utilisateurs.
- Entreprise: Paris Habitat, leader du logement social à Paris avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe soudée avec des perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des services RH et faites une différence dans le logement social.
- Qualifications: Diplôme Bac+4/5 en informatique ou ressources humaines et expérience en HR Access.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.
Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements... autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.
Nos métiers
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître d'Œuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe.
À ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité.
Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en œuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers.
Vos responsabilités
En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications:
• Assurer le support applicatif de niveau expert
o analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.), o coordination avec les services d'assistance et éditeurs le cas échéant
- Piloter et coordonner l'implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions
- Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l'expression et la formalisation des besoins fonctionnels
- Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) :
o élaboration des jeux d'essais, o validation de l'intégration avant mise en production, o accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle
- Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie
- Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH
• Accompagner la conduite du changement
o favoriser l'appropriation des nouvelles solutions,
o contribuer à la conception de formations (e-learning),
o suivre la satisfaction des utilisateurs
- Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL...)
- Diplômé d'un Bac+4/5 en informatique ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.
- Vous avez une solide expérience d'HR Access V9, CEGID/TALENSOFT, de COBOL, vous avez également de bonnes connaissances des fondamentaux de paie.
- Vous êtes à l'aise avec les interfaces, les flux, le reporting et la gestion de données.
- Votre capacité à travailler en équipe vous permet d'être efficace.
- Vous faites preuve de bonnes compétences d'analyse et de synthèse.
Ingénieur Applicatif (HR Access) H/F (CDI) in Paris employeur : Confidential
GEZIM STRASBOURG est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'innovation, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Situé dans une zone stratégique, ce poste de tuyauteur vous permettra de travailler sur des projets variés tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur Applicatif (HR Access) H/F (CDI) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Ingénieur Applicatif (HR Access) H/F (CDI) chez Confidential. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur Applicatif (HR Access) H/F (CDI) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Confidential.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Confidential spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Confidential
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Confidential.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Confidential.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Confidential. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
