En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer une architecture d'intégration innovante pour des systèmes d'information.
- Entreprise: LHH, expert en conseil RH avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Saint-Denis, Ile de La Réunion, à pourvoir dès que possible.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui transforme les entreprises grâce à des solutions technologiques avancées.
- Qualifications: 5 à 10 ans d'expérience en intégration applicative et formation Bac+5 en informatique.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
Vous prenez la responsabilité de la conception, de la mise en œuvre et de la sécurisation de la nouvelle architecture d'intégration du système d'information.
Vous concevez et déployez la plateforme middleware (ESB / i Paa S), en définissant les standards d'échange et les patterns d'intégration adaptés aux différents usages (API REST, SOAP, EDI, fichiers, événementiel).
Vous prenez en charge la cartographie et la reprise de l'existant afin d'analyser les flux en place, d'en comprendre les logiques métiers et d'identifier les risques, avant d'engager leur migration progressive vers une architecture industrialisée.
Vous industrialisez les flux inter-applicatifs en mettant en place des dispositifs de supervision, de monitoring et d'alerte, garantissant la fiabilité et la traçabilité de l'ensemble des échanges.
Aucun flux ne doit rester en boîte noire.
La documentation des interfaces et des contrats d'échange constitue également un enjeu structurant dans un environnement où ces éléments sont aujourd'hui insuffisamment formalisés.
Vous intervenez en coordination étroite avec l'Architecte SI et le Head of Data, en assurant le lien entre les systèmes applicatifs et la couche de valorisation des données.
Professionnel(le) disposant de 5 à 10 ans d'expérience en intégration applicative et en environnements middleware, vous avez une expérience confirmée de déploiement d'ESB ou de plateformes i Paa S dans des contextes multi-systèmes.
Une formation Bac+5 en informatique est attendue, complétée idéalement par des certifications liées aux solutions middleware ou i Paa S.
Une solide maîtrise des technologies d'intégration est requise, notamment les solutions ESB et ETL telles que Talend, Mule Soft ou Informatica, ainsi que les architectures d'API management (REST, SOAP et conception de contrats d'interface).
Une bonne connaissance des flux EDI et des échanges de fichiers structurés est attendue, ainsi qu'une expérience en automatisation de processus via des solutions RPA.
Une capacité à superviser et monitorer des flux en production dans des environnements complexes et hétérogènes est indispensable.
Une forte rigueur dans la documentation technique et fonctionnelle est nécessaire afin de structurer et fiabiliser les échanges entre applications.
Une aisance dans l'analyse de flux complexes et une capacité à travailler en environnement transverse avec des équipes métiers, applicatives, data et infrastructure sont essentielles.
Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement fortement en transformation, tout en apportant une approche structurée, industrialisée et fiable de l'intégration.
Vous avez déjà déployé un middleware ou migré des flux inter-applicatifs dans un contexte multi-systèmes ?
N'hésitez plus, adressez-nous votre candidature !
Poste en CDI, basé à Saint-Denis (Ile de La Réunion) et à pourvoir dès que possible.
Integration Lead (h/f) (CDI) employeur : Confidential
GEZIM STRASBOURG est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'innovation, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Situé dans une zone stratégique, ce poste de tuyauteur vous permettra de travailler sur des projets variés tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Integration Lead (h/f) (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Confidential. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Integration Lead (h/f) (CDI) chez Confidential, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Integration Lead (h/f) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Confidential.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Confidential.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Confidential
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Confidential. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Confidential avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
