En un coup d'œil
- Missions: Construire et piloter le plan de performance pour transformer l'industrie nucléaire.
- Entreprise: Groupe Orano, leader international dans le secteur du nucléaire.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et impact positif sur la planète.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement stimulant avec des défis passionnants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à un avenir durable.
- Qualifications: Diplôme d'ingénieur ou Master 2 avec 7 à 10 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 88000 € par an.
Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous.
Pour nous aussi.
En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ?
Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation.
Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment.
Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Vos responsabilités : Construire et piloter le plan de performance de la Business Unit
À ce titre, vous :
- Structurez et maintenez le dispositif de pilotage de la performance.
- Consolidez l'ensemble des initiatives d'amélioration et leur contribution économique.
- Assurez le suivi des gains financiers, des indicateurs de performance et des échéances associées.
- Identifiez les risques susceptibles d'impacter l'atteinte des objectifs.
- Proposez et coordonnez les plans d'actions correctifs nécessaires.
- Mesurez et challengez les bénéfices réels générés par les actions mises en œuvre.
- Garantissez la fiabilité des données de performance et des reportings associés. Vous contribuez activement à la réussite des plans de transformation. Vous :
- Accompagnez les équipes dans la définition et le déploiement de leurs plans d'amélioration.
- Challengez les hypothèses, les trajectoires de performance et les résultats annoncés.
- Analysez les écarts entre objectifs et réalisations.
- Vérifiez l'effectivité et la pérennité des actions engagées.
- Favorisez le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités de la Business Unit.
- Développez une culture de la performance fondée sur les résultats et l'amélioration continue. Vous vous rendez régulièrement sur les différents sites afin de :
- Évaluer l'avancement réel des plans d'actions.
- Comprendre les enjeux opérationnels des équipes.
- Identifier les freins à la performance et les opportunités d'amélioration.
Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégiés de la Direction de la Business Unit sur les sujets de performance. À ce titre:
- Vous préparez les revues de performance opérationnelle et financière.
- Vous élaborez les tableaux de bord et indicateurs clés de pilotage.
- Vous produisez des analyses et synthèses à destination de la Direction.
- Vous animez certaines instances de suivi de la transformation.
- Vous fournissez une vision consolidée de l'avancement des actions, des résultats obtenus et des risques identifiés.
Vous contribuez notamment aux réflexions portant sur : L'excellence industrielle ; L'optimisation des coûts ; L'amélioration des processus; L'organisation et la conduite du changement ; La digitalisation des outils de pilotage.
Votre profil Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, d'une école de commerce ou titulaire d'un Master 2 universitaire, vous justifiez d'au moins 7 à 10 années d'expérience acquises dans des environnements industriels, techniques ou de services complexes.
Vous avez développé une expertise reconnue dans l'un des domaines suivants : * Pilotage de la performance.
- Contrôle de gestion industriel.
- Transformation d'entreprise.
- Excellence opérationnelle.
- Amélioration continue.
- Gestion de programmes de transformation.
- Conseil en performance ou en stratégie opérationnelle.
Une expérience significative sur site industriel ou au contact direct des opérations constitue un réel atout.
Compétences recherchées * Solide compréhension des enjeux financiers et opérationnels d'une activité industrielle.
- Capacité à analyser des données complexes et à les transformer en plans d'actions concrets.
- Forte aptitude à challenger et influencer des interlocuteurs de haut niveau.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Leadership transverse et sens du collectif.
- Esprit analytique et capacité de synthèse.
- Orientation résultats et culture de la performance.
- Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI ou équivalent).
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, multi-sites et en transformation.
Chef.fe de projet Performance Senior F/H (CDI) in Châtillon employeur : Confidential
GEZIM STRASBOURG est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'innovation, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Situé dans une zone stratégique, ce poste de tuyauteur vous permettra de travailler sur des projets variés tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef.fe de projet Performance Senior F/H (CDI) in Châtillon
✨Connecte-toi avec des pros de l'innovation
Rapproche-toi des groupes et associations qui parlent de gestion de l'innovation et R&D. Participe à des meetups locaux ou des conférences sur l'innovation, c'est l'occasion rêvée de rencontrer des professionnels et d'apprendre des tendances de l'industrie. Qui sait, tu pourrais même croiser quelqu'un de Confidential !
✨Mets en avant tes projets innovants
Pour briller dans le domaine de la gestion de l'innovation, montre tes projets passés ou tes contributions à des études de cas. Crée un portfolio en ligne qui illustre tes idées et les résultats que tu as obtenus. Cela laisse une impression durable aux recruteurs, surtout chez Confidential.
✨Saisis les opportunités de stages avant d'appliquer
Avant de postuler à des postes à temps plein, regarde si tu peux faire un stage ou un contrat à durée déterminée dans le domaine de l'innovation. Beaucoup d'entreprises, dont Confidential, préfèrent former des talents via des stages. Ça peut aussi ouvrir la porte à un emploi à temps plein !
✨Deswebinars et des panels sont tes amis
Ne sous-estime pas les webinars et panels de discussion. Participe à ces événements en ligne pour te faire connaître et apprendre. Tu peux poser des questions ou échanger directement avec des recruteurs et des experts de l’innovation. C'est une super manière d'accroitre ta visibilité avant de postuler à Confidential !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef.fe de projet Performance Senior F/H (CDI) in Châtillon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos projets innovants:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de montrer votre capacité à proposer des idées nouvelles. N'hésitez pas à inclure des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé, que ce soit à l'université ou dans des expériences précédentes. Ça prouve votre potentiel créatif, ce qui est crucial pour Confidential !
Ajoutez des qualifications pertinentes:Si vous avez suivi des formations spécifiques, comme des cours sur l'innovation ou des certifications en gestion de projet, assurez-vous de les mentionner dans votre CV. Cela donne du poids à votre candidature et montre que vous êtes sérieux(se) dans votre domaine. La rigueur et le savoir-faire technique, c'est le duo gagnant en R&D !
Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, votre lettre de motivation est votre chance de briller. Parlez de ce qui vous passionne dans l'innovation et la R&D, et comment cela s'aligne avec la mission de Confidential. Montrez-nous que vous avez envie d'apprendre et de grandir avec nous !
Soignez la présentation de votre CV:Dans un domaine aussi compétitif que la gestion de l'innovation, un CV bien structuré peut faire la différence. Utilisez des sections claires, des titres pertinents et n'oubliez pas d'inclure des mots-clés qui reflètent les exigences du poste chez Confidential. On veut une lecture fluide et agréable !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Confidential
✨Mets en avant ton expérience en gestion de projet
Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est super important de pouvoir parler de tes expériences passées de gestion de projet. Prépare quelques exemples concrets où tu as dû innover, travailler en équipe et surmonter des obstacles. Ça montrera que tu as l'expérience nécessaire pour le poste chez Confidential.
✨Sois prêt à discuter des outils et méthodologies
À part les expériences, tu devrais te renseigner sur les outils utilisés dans le secteur, comme le Design Thinking ou la méthode Agile. Attends-toi à des questions techniques ou sur ta manière de collaborer avec les équipes R&D. Montre leur que tu es à l’aise avec ces méthodologies et que tu peux les appliquer chez Confidential.
✨Montre ta passion pour l'innovation
En tant que candidat à un poste à temps plein, il est crucial que tu fasses ressortir ta passion pour l'innovation. Sois prêt à partager ce qui t'inspire et comment tu te tiens informé des dernières tendances du secteur. Les recruteurs adorent voir des candidats qui ne se contentent pas de faire le job, mais qui sont véritablement engagés dans leur domaine !
✨Prépare-toi à des études de cas
Pour un poste à temps plein, attend-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques durant l'entretien. Cela peut impliquer de résoudre un problème complexe lié à l'innovation ou de proposer une stratégie de développement. Entraîne-toi à articuler ton processus de réflexion et tes solutions pour impressionner les recruteurs de Confidential !
