En un coup d'œil
- Missions: Gérer la croissance de l'audience et optimiser le contenu sur les réseaux sociaux et par e-mail.
- Entreprise: Condé Nast, un groupe média international avec des marques emblématiques.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail créatif.
- Autres infos: Travaillez à Paris dans un cadre inspirant et innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le monde des médias numériques.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en développement d'audience et compétences en SEO.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Condé Nast est un groupe média international, propriétaire de marques emblématiques telles que Condé Nast Traveller, AD, Vogue, GQ, The New Yorker, Glamour, Vanity Fair ou encore Wired. Le groupe est basé à New York et opère dans 32 marchés à travers le monde.
Le/la Manager of Audience Development chez Vogue travaillera en collaboration avec la Director of Audience et l’équipe de Vogue France afin de mettre en œuvre les initiatives quotidiennes de croissance et de développement de l’audience visant à faire découvrir le contenu de la marque à de nouveaux lecteurs et à fidéliser les lecteurs existants. Il/elle sera chargé(e) de soutenir les stratégies de diffusion visant à élargir la portée et la visibilité du contenu, notamment par le biais des e-mails, des réseaux sociaux, du référencement naturel (SEO), des partenariats et d’autres canaux multiplateformes.
Missions :
- Gérer la mise en œuvre quotidienne des mises à jour SEO et fournir des conseils à l’équipe éditoriale.
- Optimiser activement les titres SEO pour les moteurs de recherche et Google Discover.
- Proposer des stratégies créatives pour stimuler les ventes via les réseaux sociaux et d’autres canaux, et contribuer à concrétiser ces opportunités en s’appuyant sur l’analyse des performances passées.
- Réaliser des analyses de performance et assurer le suivi des indicateurs clés d’audience sur l’ensemble des plateformes.
- Rédiger des rapports de performance pour les grands événements phares et animer les bilans post-événement avec les équipes éditoriales.
- Collaborer avec le Senior Manager of Analytics pour réaliser des analyses concurrentielles.
- Gérer la production et la mise en œuvre des newsletters de Vogue.
- Animer les réunions hebdomadaires sur les performances d’audience.
- Collaborer avec les équipes éditoriales afin d’identifier les opportunités de croissance de l’audience.
Profil recherché :
- Au moins 5 ans d’expérience pour un site web, au sein d’une agence de publicité digitale ou d’une entreprise spécialisée dans le marketing en ligne ou l’édition.
- Capacité avérée à développer l’audience via les réseaux sociaux et les newsletters.
- Une bonne connaissance du référencement naturel (SEO) est un atout majeur.
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’analyse de stratégies de tests A/B.
- Souci du détail et excellentes compétences en gestion de projet.
- Connaissances de base des outils d’analyse et capacité à lire des rapports et à interpréter des données.
- Une expérience avec Sailthru (ou un ESP similaire) et Parse.ly serait un atout.
Pour nous rejoindre ? Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez postuler ci-dessous. Nous examinerons votre candidature dans les meilleurs délais.
Director, Audience Growth & Engagement in Paris employeur : Condé Nast
Condé Nast est un employeur de choix, offrant à ses employés un environnement dynamique et créatif au cœur de Paris. Avec des marques emblématiques et une culture d'innovation, les opportunités de croissance professionnelle sont nombreuses, permettant aux talents de s'épanouir dans un cadre collaboratif. De plus, l'entreprise valorise la diversité et l'inclusion, garantissant que chaque voix soit entendue et respectée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Director, Audience Growth & Engagement in Paris
✨Réseautage à l'Échelle Locale
Pour un job temporaire en marketing et communication, le réseautage local est crucial ! Participe à des événements de marketing, des meetups ou des conférences dans ta région. C’est une super méthode pour rencontrer des recruteurs et d’autres pros, et souvent ces événements peuvent mener directement à des opportunités de contrats temporaires !
✨Cible les Agences de Communication
Les agences de communication sont toujours à la recherche de renfort temporaire. N'hésite pas à les contacter directement. Prends le temps de personnaliser tes messages pour montrer que tu comprends leur vision et leur style. Qui sait, tu pourrais tomber sur un projet qui cherche un coup de main immédiat !
✨Montre ton Portefeuille !
En tant que pro du marketing, un portefeuille est indispensable pour montrer tes compétences. Si tu as un blog ou des projets personnels, mets-les en avant, ça attire l’attention des recruteurs. Même un projet scolaire peut faire la différence, alors assure-toi de bien documenter tes réalisations.
✨Postule sur notre Site !
N'oublie pas de visiter notre site pour découvrir les opportunités de jobs temporaires chez Condé Nast. Postuler directement via notre plateforme te donne plus de visibilité, et c'est souvent un moyen efficace d'intéresser les recruteurs tout en montrant que tu es motivé. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Director, Audience Growth & Engagement in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste temporaire en marketing et communication chez Condé Nast, ta lettre de motivation doit vraiment tapisser tes motivations et ton envie d'apprendre. Explique ce qui t'attire dans le rôle et comment tes compétences peuvent apporter une vraie valeur à l'équipe. Montre que tu es prêt à t'investir même pour un contrat de courte durée !
Mets en avant tes compétences créatives:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est important de démontrer ta créativité et ta capacité à adapter ta communication. Si tu as déjà réalisé des campagnes, mis en place des stratégies de contenu ou géré des projets, précise tout ça dans ton CV pour que Condé Nast puisse voir ton potentiel!
Portfolio : montre-nous de quoi tu es capable:Pour un poste temporaire, un portfolio bien constitué peut faire la différence. Rassemble des exemples de tes travaux, que ce soit des visuels, des campagnes, ou des contenus que tu as créés. Cela peut vraiment illustrer ton style et ton approche créative pour Condé Nast !
Sois flexible sur tes disponibilités:Dans un rôle temporaire, la flexibilité est super importante. Mentionne tes disponibilités de manière claire dans ta candidature. Si tu peux commencer rapidement ou t'adapter à des horaires particuliers, fais-le savoir à Condé Nast, ça pourrait vraiment jouer en ta faveur !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Condé Nast
✨Maîtrise des outils marketing !
En tant que candidat pour un poste temporaire en marketing et communication, il est essentiel de montrer que tu es à l'aise avec les outils numériques comme Google Analytics, Mailchimp ou les plateformes de gestion des réseaux sociaux. Sois prêt à parler de tes expériences concrètes avec ces outils et de comment tu as mesuré l'impact de tes campagnes précédentes.
✨Prépare-toi pour des questions créatives !
Les interviews dans le domaine du marketing et de la communication peuvent inclure des scénarios où tu devras proposer des idées créatives. Prépare quelques exemples de campagnes que tu as réalisées ou imagine comment tu pourrais aborder une problématique donnée. Cela affichera ta capacité à penser en dehors des sentiers battus, ce qui est crucial dans ce domaine.
✨Flexibilité et adaptabilité
Pour un poste temporaire, les employeurs cherchent souvent des candidats qui peuvent s'adapter rapidement aux changements. Prépare-toi à discuter de ton expérience dans des environnements dynamiques et de comment tu gères des projets sous pression. Mettre en avant ta capacité à apprendre rapidement est un très bon point !
✨Ton portfolio à jour
Assure-toi que ton portfolio ou ton CV reflète bien tes compétences en communication et tes projets marketing antérieurs. S'il y a des campagnes ou des contenus dont tu es particulièrement fier, n'hésite pas à les mentionner. En tant que candidat temporaire, ta capacité à prouver tes compétences à travers des exemples tangibles peut vraiment faire la différence chez Condé Nast.
